离职可以直接走吗.不要一个月
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
法律依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
工作可以直接走人吗
法律分析：不可以。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文...
辞职可以直接走人吗
3.正常辞职，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，其中，试用期提前3天书面提出。 3.用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、 拖欠劳动者工资 、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。 4.《劳动...
我可以直接辞职了就走人吗?
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造...
辞职可以直接走人吗
不能今天辞职明天走，要提前3天通知。分析如下：1、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
办理了入职可以直接走吗
法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者...
递交了辞职报告,就可以立即走人吗
不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位...
离职可以直接走吗,工资不要了
法律分析：如果不要工资的话可以直接走，要工资的话就不能直接走 要依据当时签的劳动合同的规定或者提前一个月通知老板要离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提交离职申请后是否可以直接走人
法律分析：不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
在公司上班不辞职直接走可以吗
一、和公司签了劳动合同可以不辞职直接走吗? 签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解...
签了劳动合同不想干了能直接走吗
签了劳动合同不想干了不能直接走。签订劳动合同后若不想继续工作，劳动者不能直接离职，必须遵循法律规定的程序。如果处于试用期，需要提前三天通知用人单位；若已过试用期，则应提前三十天以书面形式通知用人单位。除非双方协商一致，否则劳动者在离职前还需妥善处理工作交接事宜。对于劳务合同，由于其性质...
播映米格： 劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担. 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可...
岱山县18290276872： 员工离职没有提前一个月,直接就走了合法吗 - ？
播映米格： 不合法,应该提前1个月通知负责领导.
岱山县18290276872： 员工辞职后能否直接走人? ？
播映米格： 一、员工解除劳动合同直接走人吗?1、劳动合同到期直接走人是可以的.2、劳动合... 你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行.单位不办理离职手续违法,你可...
岱山县18290276872： 我想辞职了,我们公司规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人,如果我马上走人可以吗 - ？
播映米格： 不可以的,因为通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续. 员工辞职流程: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表. 2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解...
岱山县18290276872： 我有急事要辞职,但是还让我上一个月的班后才能走,不能直接走吗?？
播映米格： 只要你写了书面的辞职书就可以走的,但一般公司都会有相关规定的,如果员工要辞职就要提前一个月申请,一个月到期后才能离开.还有一种就是急辞职,就是你单方面对公司提出解约劳动合同,你是可以当天辞职,当天离开,但公司可以从你工资中扣除部分违约金.看看你公司是否有这些规定.
岱山县18290276872： 有签劳动合同.如果需要马上离职,不多呆一个月的话.辞职可以马上走吗? - ？
播映米格： 劳动合同法有规定,30天后如果单位不批准,可以走.
岱山县18290276872： 交了辞职报告 公司叫一个月之后才能走 我可以直接走吗? - ？
播映米格： 劳动法规定辞职周期一般是一个月,给公司找新人顶替的时间,同时也借机发现员工是否做过有损公司利益的事等等. 直接走,公司可能会罚款,自己权衡吧. 有的公司处理人事关系好,不太计较,若没经济纠纷,当天辞职可以当天走.
岱山县18290276872： 辞职后 不等一个月 能不能提前走 - ？
播映米格： 不要钱就可以马上走了.
岱山县18290276872： 因为工作导致身体不适不能继续胜任工作,可以立即辞职不用等一个月吗? - ？
播映米格： 不可以直接走,对工作不负责不说,而且你和公司肯定都签了劳动协议,你要是直接走了,那么公司可以告你的,所以辞职之前请务必和老板商量好,老板也会允许你的,不然到时候真出事了算工伤老板也头疼,最后祝您身体健康
岱山县18290276872： 递交辞职报告后一个月可否走人? - ？
播映米格： 不可以,如果没有批的话就意味着你还是公司的员工,劳动合同就没有终结,离开了就违反劳动合同了 如果想离开目前的公司的话 你可以试着和公司沟通,我想任何一个公司也不能特别挽留一个不想在自己公司发展的人吧
