签订了劳动合同，但第二天想辞职 如果不提前30天通知直接走人有什么后果

签订了劳动合同，但第二天想辞职 如果不提前30天通知直接走人有什么后果~

如果你们有试用期的话只要提前三日通知就可以。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果是普通情况，不用承担违约金，只是可能在档案手续方面会有麻烦。

给企业造成损失企业会叫你赔偿，最好还是友好协商再走人，通常不需要30天，只要给你批了辞职报告就行了。

第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求员工支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作，不可以直接走人。正式员工要提前三十于向用人单位提出离职，试用期的员工需要提前三天提出。
法律分析
一般公司都会有一个试岗期限，大概三天到七天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗通过，试岗期算在试用期内。试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗期，职员有没有与公司签订了劳动合同，具体情况要以各公司的实际要求来判定。劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么员工就需要承担违约责任，可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。根据相关法律条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果你们有试用期的话只要提前三日通知就可以。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果是普通情况，不用承担违约金，只是可能在档案手续方面会有麻烦。

如果有试用期的话可以提前三天通知公司要离职即可；如果已过试用期的话就必须提前30天通知公司。如果未按此通知公司，所谓的后果的话就要看情况了：1，如果该岗花费位并不是什么重要岗位，或者说你的离职不会给公司造成什么大的困扰，公司可能也不会追究你的责任，怎么说呢，一般的公司也不会这样大费周章的去找麻烦，毕竟这样他也需要花费不低的成本的。但是如果该职位特别重要而且短时间也招聘不到合适的人的话，公司在这种情况下就极有可能要求你赔偿公司的损失。2，赔偿损失的可能。a，如果你入职后并未经过专门的培训（签订培训协议，并且有规定培训后的服务期限，违约责任等的合同或者协议）那么你可能最多就赔偿一些公司的招聘你的费用即可；b，如果你入职之后有经过专业的培训，并且针对该协议签订有约定服务前，违约责任等的补充合同或协议的话，那么你就会赔偿这一部分违约金，至于金额大小则看公司花费的培训成本以及你培训完成后在公司工作的时间（后扣掉你工作时间内的）。

1您需要承担违约责任，赔偿公司招聘您的损失。
2公司不给您出具劳动合同解除书，其他正规的公司不敢和您签订劳动合同。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

中国是讲人情的，不一定会按法律办事~~~

按规定，人家是不放人的，也可以告你违约（但不至于），最有可能就是扣你工资。

好好解释，一般没问题。

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张湾区17647288508： 我今天刚签的劳动合同,明天就想辞职,需要负什么责任吗 - ？
詹程赛迪： 今天签劳动合同,明天就辞职,是否要负责任要看实际情况: 一般情况下,辞职是劳动者的权利,试用期提前三天通知单位即可辞职,转正的提前三十天书面通知辞职,这种情况下是不承担责任的; 但是,如果劳动者经单位专项培训,双方约定了服务期,劳动者在服务期提出辞职的,要承担违约责任.

张湾区17647288508： 刚签了合同,让第二天去报道,忽然不想做了可以直接走人吗 - ？
詹程赛迪： 我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人.如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作.按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同.而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可.

张湾区17647288508： 我是一名普工昨天刚签了劳动合同,今天想辞职,怎么办呢 - ？
詹程赛迪： 你这种情况,属于试用期,提前3天申请辞职,找领导签字同意,办理工作交接后,第三天可以离开公司.

张湾区17647288508： 工厂签了劳动合同,做了2天不想做了能不能走 - ？
詹程赛迪： 可以的,如果提前三天申请辞职就可以正常办理手续.如果不上班就属于自动离职.

张湾区17647288508： 第一天上班签了合同,第二天就想辞职,这样可以吗?会不会违反合同? - ？
詹程赛迪： 按照合同法规定,签定了合同等于你已认同合同的一切责任和义务,如有违反对方有权追责. 根据《中华人民共和国劳动法》: 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单...

张湾区17647288508： 辞职签了合同刚签了劳动合同,两天后想辞职,可以么 - ？
詹程赛迪： 签订劳动合同了,就需要书面形式通知对方,对方同意后可以立即解除,如对方不同意,可在书面提交申请后的30日后离职,只能要求对方支付工资,无法要求对方支付经济补偿.需要补充的是,如果提交书面解除劳动合同的申请,应留存提交并且对方已经收到的证明.

张湾区17647288508： 签了合同有想辞职怎么办 - ？
詹程赛迪： 对于这个应当如何辞职要区分三种情况.第一种如果你是在试用期中的,按照法律的规定你只要提前三天跟单位打招呼就可以辞职的.第二种是如果已经超过了试用期,而且单位也是按照法律的规定和劳动合同的约定向你支付报酬的,那么你要辞职应当提前一个月跟单位打招呼.第三种是如果说单位支付的工资和合同约定的不同的,存在克扣、拖欠工资或者没有缴纳社保等情况的,那么你可以立即就解除劳动合同.

张湾区17647288508： 了合同刚签了劳动合同,两天后想辞职,可以么 - ？
詹程赛迪： 签订了劳动合同,也可以辞职. 辞职不需要单位同意.也不是必须填写公司的辞职书. 一、正常辞职.依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续. 二、快辞.单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资).单位不支付的,可以申请劳动仲裁要求支付.

张湾区17647288508： 我想辞职,但是才刚刚签了合同,应该怎么办 - ？
詹程赛迪： 如果想辞职的话,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

张湾区17647288508： 刚刚签了劳动合同后 就想辞职! - ？
詹程赛迪： 劳动法规定:试用期内提前3天提出辞职申请就可以离职,如果你没有受过单位特别的技能培训,也就是单位在你身上花过钱,签过培训协议,是不需要违约金的.至于你说刚签合同就走人,从劳动法方面不没问题的,但从个人感情方面你觉得会不会不太好,这个别人不好回答,不过人都是往高处走的,这也是理所当然.