签了劳动合同后，自动离职，跑路会怎么样啊，会收到什么样的处罚措施啊
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
法律分析
签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
首先，即便是你签了劳动合同，你也可以申请离职，只不过是要在你离开工作岗位之前，提前几个月至少是一个月向上提出你要离职的想法递交离职信，这样的话，你的离开，上面批准的情况下是不会有任何的处罚的。
那么，如果你签了劳动合同之后没有提出审申请，在你的岗位控制的情况下，你就跑路辞职，这样可能会受到一定的惩罚的。
最后，祝你好运。
合同到期后自动变为无固定期限合同吗
法律主观：无固定期限劳动合同要变为固定期限的，需要由用人单位与劳动者协商一致，采取书面形式将其变更的这一内容确定下来，并且由双方签字盖章确认。之后变更后的合同文本则由双方各持一份。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...
劳务合同到期后自动顺延合法吗?
根据 劳动合同法 定的原则， “约定顺延”的条款并没有法律效力。 首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除 签订劳动合同 的法定义务。 其次，如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效，那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。 此外，...
劳动合同期满后是否可以视为自动续签
法律分析：劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，...
离职后劳动合同自动解除吗
法律主观：自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动关系，而劳动合同不会自动解除，需要...
合同到期后自动续期怎么约定
以下内容供大家参考学习,希望对大家有帮助。 一、怎么约定合同到期后自动续约 劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。 【法律依据】 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,...
签了劳动合同,自动离职,还能拿工资吗?
签了劳动合同自动离职也是可以拿到工资的，只要在公司工作一天也是有工资的，只是工资比较少而已，因为是要扣除一部分的薪资，也扣除全勤奖 。
合同到期后双方无异议自动顺延
因此双方合同期满后可自动顺延，双方无需再签订书面的劳动合同。。法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务，劳动合同中约定期满顺延不能实现续订劳动合同的法律效力，用人单位应重新与劳动者签订书面劳动合同。笔者认为，劳动合同约定期限届满后自动顺延如果是用人单位...
请问,签订两次固定合同之后,是否自动转为无期限合同?!
如果劳动者不做特别要求公司将会签订无固定期限合同；若其提出订立固定期限劳动合同，公司应当与其订立固定期限合同。法律分析签订两次固定合同之后，不会自动转为无期限合同。如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期限的，单位也同意的话，...
劳动合同到期后多久算自动解除劳动关系
劳动者和用人单位签订因定期限的劳动合同，到期后如果用人单位不提出续签劳动合同，劳动合同到期后即止，用人单位需要支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。劳动者和用人单位签订因定期限的劳动合同，到期后如果员工不提出续签劳动合同，劳动合同到期后即止，用人单位无需支付补偿金。如果符合签订无固定...
员工自己离,劳动合同是否自动解除?
劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。此外，在特殊情况下，如果劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位也可以解除劳动合同。总之，劳动合同的解除需要遵循法律规定和双方协商一致的原则，而非自动...
长兴柄参柴： 签订劳动合同了,直接走是会承担违约责任的,不到劳动合同期限是可以提出离职的,但是需要提前30天,不提前30天提出是无法解除劳动合同的,强行离职造成损失的会承担赔偿责任. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 ...
瓜州县19478763216： 签了合同不干了没辞职(普工),跑了到别的厂里签合同,会怎么样? - ？
长兴柄参柴： 普工签合同后自动离职,一般公司不会追究责任,如果你放弃原来签订合同那家公司没有支付的工资,就什么事都没有.
瓜州县19478763216： 已经签订了劳动合同,自离需要负法律责任嘛?! - ？
长兴柄参柴： 自离应当赔偿用人单位损失. 自理,自动离职,即不告而别,是违法解除劳动合同.根据《劳动合同法》第九十条规定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 用人单位要求自动离职的劳动者承担赔偿责任,应当对损失承担举证责任.
瓜州县19478763216： 已签了劳动合同,自动离职后会有什么后果? - ？
长兴柄参柴： 一、首先要批评你的是,那种做法过于冲动,也叫对自己不负责任.不过事情过去就算哪,自己反省一下在哪些地方做得不对,为什么和同事与上级关系处得不好.这是很重要的,因为以后面临的工作岗位如果碰到类似的问题,难道还是一气之...
瓜州县19478763216： 签过劳动合同私自不干,员工会受到怎样的处罚 - ？
长兴柄参柴： 写辞职报告就行,一般没有什么,就算跑了也不会起诉你啥的,划不来,主要看合同里有没有什么硬性条约,比如没满一年扣两月工资和押金啥的.
瓜州县19478763216： 和公司签了合同之后,自动离职到其他公司会有什么影响? - ？
长兴柄参柴： 自动离职属于违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.另外,新单位招你做工,应当承担连带赔偿责任.>第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.
瓜州县19478763216： 如果劳动者已签约(劳动合同),在未满期限中途自动离职,并未通知用人单位,该劳动者要负什么责任? - ？
长兴柄参柴： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.当然这个损失应该是有理有据的,并且违法解除劳动合同与损失有因果关系,否则难以得到仲裁机构或人民法院的支持.
瓜州县19478763216： 签了劳动合同然后自动离职要负法律责任吗 - ？
长兴柄参柴： 如果你在那里没有扣押物品证件钱款,你和单位之间没有需要完成的工作交接的话,一般来说,只要你的擅自离开不会对单位造成损失,没有什么法律责任,单位也会算你旷工然后与你解除劳动关系.但如果你擅自离开对单位有损失,而你和这个单位的合同没有解除,你到下一家单位工作,有可能这个单位会要求你和下一家单位承担损失赔偿的连带责任.《劳动合同法》规定,正式员工提前30天、试用期员工提前3天通知单位,可以解除劳动关系. 同时律师建议,离职时你最好也要求单位提供给你一份与你解除劳动关系的书面材料,以规避后面的法律责任.合肥专业劳动法律顾问律师高飞
瓜州县19478763216： 在一个公司里面工作你签定了劳动合同,如果你自离了你的劳动合同会自动中止吗? - ？
长兴柄参柴： 在一个公司里面工作你签定了劳动合同,如果你自离了你的劳动合同会自动中止吗? 员工自行辞职后,员工与公司签订的劳动合同自然终止.
瓜州县19478763216： 签了《劳动合同》自离了 公司会解除合同吗?我进别的公司对我有什么影响 - ？
长兴柄参柴： 人往高处走,走了就走了.原来公司肯定会停掉你所有的保险等,他肯定不会为不在职的人多出钱的.但如果以后你有事需要原来公司出具相关证明或者其他的材料时,说不定会有麻烦.得想办法搞定管劳资的人员.
