试用期延长一个月合法吗
法律主观：
试用期延长多久都不合法。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的，劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。
法律客观：
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期六个月后再延长一个月合法吗
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...
延长试用期是否合法
延长试用期是合法的。法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于延长试用期，用人单位需注意以下四...
延长试用期是否合法?可以申请仲裁吗?
劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。 只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已经转正，因为...
公司延长试用期是否合法?
一、公司延长 试用期 是否合法? 法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。 只要试用期总长度...
试用期被延长合法吗
法律分析：用人单位不可以随意延长试用期，除非与劳动者协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...
试用期满之后还要延长试用期,这合法吗?
试用期满之后还要延长试用期，这合法吗？“入职两个月后，领导还不同意我去试用期，让我继续延长试用期”。“你怎么还不同意我去试用期？”“试用期只有一个月了，试用期还有两个月么？”试用期内员工和用人单位产生了纠纷，如何处理？又该怎么办呢？我们一起来看看吧！《劳动合同法》第三十九条规定...
延长试用期合法吗
根据法律规定来确定。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
延长试用期合理吗
延长试用期不合法，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉，法律规定用人单位和劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...
公司延迟试用期一个月怎么办
公司无故延长试用期限的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。关于试用期被延长一个月怎么解决的内容,以下就跟着一起来了解一下吧。一、试用期被延长一个月怎么解决 ...
约定试用期过了1个月后企业延长试用期合法么?
1、肯定不合法，试用期一次性约定不得延长。 但双方协商一致可以延长，公司单方无权延长。2、如果你没有过错被解聘，就是非法解除，两倍经济补偿金。也就一个月工资。3、应该赔偿的包括两个部分，补足超出试用期工作期间的工资。超过试用期的部分不能按照试用期工资给。经济补偿金按照你实际工作期间的...
愈狡安尔： 是否合法取决于劳动合同期限.三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同.低于三年的试用期是二个月,三个月试用期就违法,实际已经履行的,单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿.如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同,那么属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.如果劳动合同已经签订,并且合同也约定了1个月的试用期,那么公司延长到3个月至少是违约了,如果合同期限不满三年,那么同时也是违法了.
新平彝族傣族自治县18941603756： 延长试用期合理吗 - ？
愈狡安尔： 延长试用期不合法,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉,法律规定用人单位和劳动者只能约定一次试用期.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.
新平彝族傣族自治县18941603756： 试用期延长 - ？
愈狡安尔： 1年合同最多一个月试用期,合同约定试用期超过1个月的,按照1个月执行,更不用谈2个月后再延长了.
新平彝族傣族自治县18941603756： 员工的试用期可以延长吗? - ？
愈狡安尔： 《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.同时,第二款还...
新平彝族傣族自治县18941603756： 延长试用期合法吗 - ？
愈狡安尔： 《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.但是,该法又说双方协商一致可以变更劳动合同.所以绝对不可以延长试用期的观点,是不对的.
新平彝族傣族自治县18941603756： 劳动合同试用期是否可以延长? - ？
愈狡安尔： 延长试用期属于劳动合同内容变更,单位和员工协商一致的,可以延长试用期 但是延长后试用期总期限(初次约定试用期期限+延长试用期期限)不能超过劳动合同法第19条规定的试用期期限 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
新平彝族傣族自治县18941603756： 试用期是否可以延长 - ？
愈狡安尔： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...
新平彝族傣族自治县18941603756： 延长试用期合法吗?试用期可以延长吗?？
愈狡安尔： 其实,试用期确实是可以延长的,但不能无限制地延长. 劳动法规定了,企业可以要求员工有不同时间的试用期,试用期长短与劳动合同期限是相关的,劳动合同期限越长,试用期也可以越长.可参考:试用期 但试用期的极限时长是6个月,无...
新平彝族傣族自治县18941603756： 试用期不合格能否延长试用期 - ？
愈狡安尔： 《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...
新平彝族傣族自治县18941603756： 延长试用期是否合理? - ？
愈狡安尔： 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.
