公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司不辞退故意调岗怎么办
公司不辞退劳动者而故意调岗的，劳动者是可以拒绝调岗的。如果因为拒绝调岗而与单位发生纠纷的话，劳动者可以申请劳动仲裁来处理纠纷。根据法律规定，单位调岗需要与劳动者协商，未与劳动者协商的劳动者是可以拒绝的。 一、公司不辞退故意调岗怎么办 用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调...
公司不辞退故意调岗怎么办
1. 若公司未与您协商一致，擅自将您调至不同岗位，您有权拒绝。2. 调岗应当具有合理性，不具有侮辱或惩罚性质，且工资待遇不应降低，与原劳动合同约定的岗位应有一定的相关性。3. 若公司调岗的目的是迫使您离职，这是不合法的。您有权要求公司履行原劳动合同。4. 如果公司未与您协商一致，单方面...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退劳动者故意调岗，劳动者因此单方面解除劳动合同的，没有赔偿金，只有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司不辞退你却故意调岗的原因可能有很多种，具体如下：1、员工自主提出离职：如果员工自己提出离职，公司可能会通过调岗的方式...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
应对的首要原则就是不主动辞职，但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人，公司就没有办法，除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点：第一，明确表明自己不同意调岗的立场 公司如果故意把员工调到不好的岗位上去，这对员工本来就很不利，更不符合员工的职业发展，所以...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退员工而故意调岗，赔偿方式应根据具体情况而定。一般来说，如果调岗行为违反了劳动合同或劳动法规定，员工可以要求公司支付相应的赔偿。首先，员工需要查看自己的劳动合同中关于工作内容的描述。如果合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，并且公司无故将其调离该岗位，这可能构成合同违约。在这种...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
1. 如果公司没有辞退员工，而是故意调岗，员工因此选择解除劳动合同，通常情况下，员工不会有赔偿金，但应获得经济补偿金。2. 经济补偿金的计算方式是，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情况下需要...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退还故意调岗，赔偿是：1、公司应该支付一定的经济补偿，来弥补调岗可能带来的经济损失和精神损失；2、公司应该道歉，赔礼道歉等非物质形式的补偿方式，来弥补带来的伤害；3、如果调岗导致无法继续在当前公司就业，还可以其他形式的赔偿，具体费用可以针对具体的情况由公司和当事人协商。对于调岗的...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退但故意调岗，员工可要求赔偿。具体的赔偿标准和实践操作可能因地区和具体合同条款而异，但通常可以通过以下几个关键点理解。一、员工权益保障 当公司不正当理由调岗，而该调岗明显对员工不利时，员工有权拒绝，并可主张相应的赔偿。这是因为劳动合同中的岗位是双方协商一致后确定的，单方面调岗...
领导对员工不满意,为何通常都是调岗而不是直接辞退呢?
1. 领导对你的工作不满意时，有时不会直接辞退你，因为缺乏直接辞退的合法理由。2. 公司可能会通过调动你的岗位来解决这一问题，尤其是当你的能力可能适合其他岗位时。3. 调岗是出于对员工负责的态度，以及为了节省公司的招聘和培训成本。4. 在某些企业文化中，领导可能更关心员工的福祉，即使对员工的...
上海公司不辞退你故意调岗
公司不直接辞退员工调岗是不允许，因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为，对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商，只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。 一、上海公司不辞退你故意调岗?公司不直接辞退员工调岗是不允许，公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位...
戚宽尼诺： 不能辞职.你应该首先看看合同,如果合同规定,公司可以根据生产情况调整岗位,那么你就别说了,服从调动.如果合同规定了你的岗位,你可以提出相关解决方案.要求对方解雇你并赔偿损失.如果单位不解雇你,硬要你去新岗位,你可以到劳动部门投诉.
溆浦县17640944425： 如果厂里不辞退,而是给换岗位,自己不干有没有补偿. - ？
戚宽尼诺： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
溆浦县17640944425： 公司没有任何正当理由开除员工或调离本岗位应当怎么赔偿 - ？
戚宽尼诺： 无任何正当理由解除劳动合同或者劳动关系,依照最新的相关劳动法律——劳动合同法第48条,87条,47条之规定处理.法规——劳动合合同法实施条例第25用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.有合同约定了具体岗位但是单位调岗不经过协商视为单位违约,应当承担违约责任.无合同调岗只有服从.
溆浦县17640944425： 你好,我想问下,解除劳动合同,怎样赔偿?我在本单位工作已满5年,公司有意将我调岗,我没同意 - ？
戚宽尼诺： 如果合同中有关于岗位的约定 而公司随意调动你的工作岗位 你可以拒绝 并要求按工作年限支付补偿金
溆浦县17640944425： 我在公司工作6年,现公司名义上是调岗,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求怎样赔偿? - ？
戚宽尼诺： 您好:1、劳动合同是否已经到期?如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位,那么公司不可以单方要求变更劳动合同.2、不愿意调岗,可以要求怎么样的赔偿?首先您可以要求继续履行劳动合同,如果公司在不符合法定条件的情...
溆浦县17640944425： 是不是公司调动岗位,只要我不依就可让他赔钱啊,怎么个赔法? - ？
戚宽尼诺： 公司有权进行人事(岗位)调动,如果你不服从调动,公司对你进行辞退,是没有任何补偿的....如果公司开除你,那按劳动法是一年补偿一个月的基本工资.......
溆浦县17640944425： 公司违规裁员不按劳动法补偿怎么办?如果劳动者坚持按二倍赔偿公司采取调岗措施我该如何处理? - ？
戚宽尼诺： 不按劳动法补偿可以申请劳动仲裁.如果坚持调岗,调岗属于合同变更,需要与劳动者协商一致.拒绝调岗,可以出具书面形式的文件告知用人单位.用人单位应有劳动者不胜任现有工作岗位的充分证据,才可以实行单方面调岗. 1、仲裁是一...
溆浦县17640944425： 公司无故解聘员工,应对员工如何补偿? - ？
戚宽尼诺： 1 如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资;2 如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资;3 你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要找出你的工资条,还有公司辞退你的退工单4 证据搜集完成后,你可以和公司谈判,也可以起诉.申请劳动仲裁不收费.
溆浦县17640944425： 合同没到期,单位给我调岗我不服从,单位就辞退我(我没有犯任何错误),我应得到怎么的补偿金? - ？
戚宽尼诺： 调岗需要与员工达成一致,否则视为对劳动合同的单方变更.公司以你不服调岗辞退你没有法律依据,你可以要求公司支付双倍的赔偿金
溆浦县17640944425： 公司无故调换岗位,而人力说没有合适岗位.劝我离职我该得到多少赔偿,该收齐哪些证据. - ？
戚宽尼诺： 如果你自己主动提出离职将不会得到任何补偿!强调是一分钱都没有!!最好的办法是和公司协商解除劳动合同,按照你的工作年限*你的月工资就是你的赔偿! 如公司不愿赔偿,而给我一个待遇低的岗位,我该怎么做. 如果是这样你可以据此提出劳动仲裁,要求补偿,你的经济补偿金最多不会超过2个月工资!
