公司故意给我停岗，又不辞退我，我该怎么办？
你们是有劳动合同的啊，他辞退你的话就会多拿钱给你，所有现在是靠着你，让你自己自动辞职。
辞退的话你太吃亏 或者你抓到公司的什么把柄 就可以和他们谈条件 既然他们不仁你就不义
用人单位单方面调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
可以联系当地劳动局咨询。
温馨提示：以上信息仅供参考，不做任何建议。
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找领导，如果领导不解决，就到劳动局要求出面解决
...到期公司前三天通知不续签后没有任何的说法就停岗停职我该怎么办...
劳动合同到期，不续签则依法终止劳动合同，只能等待办理相应手续。
我生病请假可公司给我停岗!我想咨询停岗期间有没有工资可拿?_百度知 ...
停岗不是解除劳动关系，是有最低生活保障的。另外，公司停岗是没有法律根据的，您应当向公司争取，要求恢复您的岗位。
公司叫我停岗,我现在每天还要去打卡,己经差不多一个月了,我能否去仲裁...
可以,但从保护自己权利的角度来说,如果停岗期间单位有违反劳动法的相关情况,比如未缴纳社会保险,未按时足额发放工资等情况,可以同时主张经济补偿金,如果是自己主动辞职,则没有经济补偿金.
上班9年因5、1没加班而被公司停岗因该怎么办?
在公司上班九年了，因为五一没有加班。就被公司停岗了，应该怎么办？确实在这种私营企业的话，他都是强迫职工加班的。如果你不按他的安排来，那么他确实就会对你进行各种打压和处罚。如果你是正式签订了劳动合同的员工的话，你可以去劳动局申诉，让劳动局出面对进行劳动仲裁。保护你的合法权益。毕竟公司...
被停岗一个多星期了,要不要找公司领导
可以的。首先你可以找你们单位的人事部门，如果人事部门不能做主的话就找相关主管领导，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。但公司要举证证明你确属于“严重违反用人单位的规章制度的”情形，才可合法单方与你解除劳动合同。
停岗是什么意思
停岗是指停止工作或暂停岗位职务。停岗的具体含义可能因情境和语境而异，以下是几种常见的解释：一、停岗的基本含义 停岗通常意味着员工暂时停止其岗位上的工作活动。这可能是由于各种原因，如员工请假、临时任务调整、绩效考核问题、培训或其他行政原因等。在停岗期间，员工可能需要暂停其日常工作，可能...
我是京东快递员,公司以停岗培训为由逼迫我主动离职我该怎么办?
公司不能无缘无故以这种理由去逼迫你主动离职的。千万不要主动离职，主动离职之后公司开心的，这样子他们就不需要补偿你，你可以去申请劳动仲裁。
被公司领导退人力资源又不安排工作该怎么办,已经休息停岗一个礼拜了
第一，先跟该领导联系，看看是什么问题；第二，反思自己到底适不适合该工作，你最感兴趣最有把握的工作是什么；第三，想好自己想要做什么，如果该公司有你适合的职位可以跟领导提一下自己的意见，如果没有，就去找适合自己工作的职位。
员工拒绝加班被公司停岗怎么办?
朋友你好。员工拒绝加班，被公司停岗。那你就去劳动部门申请仲裁。要求单位赔偿。
公司因组织结构调整,部分员工需调岗,是否合法?如果停岗培训,应该给什么...
1、调岗需与员工进行协商达成一致意见，若协商不成应当支付经济补偿金。2、停岗培训非员工原因，应当按照《工资支付暂行规定》在一个支付周期内（如月薪，在一个月内），按照原待遇支付；超过一个支付周期提供了正常劳动的低于当地最低工资标准。法律依据 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，...
禾蒋风湿： 1、单位在公司内部进行重大整改,没有给员工安排工作,那么单位是需要按时支付员工工资,工资标准不得低于当地最低工资水平.如果单位未按时支付工资,或者未足额支付员工工资,那么员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿后...
阳山县17270565829： 单位强行给我停班怎么办? - ？
禾蒋风湿： 到到底劳动监察大队检举举报处理
阳山县17270565829： 单位让我停岗半个月,请问是否违反劳动法?是否应支付工资? - ？
禾蒋风湿： 1.“停岗”没有法律依据,法律上没有停岗一说,也没有相关解释.属于单位行政处分的范畴. 2.若不服,找管理人员协商,调解;若还是不行,可申请劳动仲裁. 找当地的人力资源与社会保障部门(也就是劳动局). 希望我的回答对你有所帮助,祝你好运!
阳山县17270565829： 我因为违反了公司制度被罚款 还让我自动离职 不离职就停岗处理 我说让他辞退我好了他说不辞退我就得自 - ？
禾蒋风湿： 因为你犯的也不是什么大错.所以他没法炒了你.只能让你自动离职,可以躲避违约金.自己做事还是小心一些.你可以跟老板诚恳的认个错,并且保证别再发生类似的事情.
阳山县17270565829： 在一个公司做了16年,现在老板一点事情就要我停岗,降职等,我如何办,我如果不做,怎么补? - ？
禾蒋风湿： 你好 这是变相想辞退你,这种情况下你有权解除合同,并要求补偿,你工作十六年,可得十六个月工资补偿.
阳山县17270565829： 公司要我停岗却不说清楚停岗期限这应该怎么办 - ？
禾蒋风湿： 这个需要看停岗的原因,是自身过错还是单位生产经营困难或者企业分流裁员,是否停岗带薪.具体可向单位人事咨询,如不满意,可与单位协商或者申请劳动仲裁.
阳山县17270565829： 请问,单位领导不想用我了,但是还不辞退我,是为什么 - ？
禾蒋风湿： 因为辞退你要给你赔偿金,一般是N个月工资,N是你的在职年限. 公司想要慢慢搁置你,直到你自己提出离开. 或者是,你的领导不想要你,但碍于无人可用先用着,不过这个可能性非常小,因为你已经明显判断到 TA不想用你了.
阳山县17270565829： 公司为了不支付经济补偿金不辞退员工反尔是把工作岗位给你换了逼你辞职该怎么办? - ？
禾蒋风湿： 公司调整岗位属于变更劳动合同,需要双方协商一致.各地劳动法规都有对于调岗的相关规定,一般都会规定调岗不能降低原有的待遇.公司损害员工的合法权益,员工可以单方解除劳动合同,送达公司之后,劳动关系就可以解除,同时可以主...
阳山县17270565829： 公司让我掉岗 我不同意 公司就让我暂停工作 让我在家休息等等 说要辞退我 让我多拿一个月工资 因为 - ？
禾蒋风湿： 劳动仲裁去吧.只给一个月工资是不合理的,这一个月仅仅是提前解除劳动合同的赔偿,还应该给你经济补偿金,以你在公司工作年限为算,每工作一年给一个月的工资.半年以上的部分算算一年,不到半年的算半年
阳山县17270565829： 我合同还没有到期,但公司叫我停岗一月,第2月跟我说你不要来上班了,我该怎么办?公司要怎么赔偿我? - ？
禾蒋风湿： 1、公司未能提供你工作条件,你有权解除劳动合同,并要求公司支付你经济补偿.补偿金按工作年限,每满一年计算一个月工资计算.2、如果你不提出解除合同,可要求公司提供工作岗位.一旦公司出具解除合同通知书,你可要求公司承担违法解除合同的双倍赔偿责任,即工作年限每满一年赔偿两个月工资.以上意见,仅供参考.
