腰椎间盘突出能否作工伤伤残鉴定
按照工伤的话是十级伤残，可以申请残疾证。
1、用人单位未按款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
扩展资料：
根据《中华人民共和国残疾人证管理办法》规定，残疾人证的发放流程如下：
申请
第一次申办残疾人证的申请人（或法定监护人）和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人（或法定监护人），均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请。
受理
县级残联（业务员）接到办证申请人提交的相关手续后，由办证人员对申请人、照片、身份证、户口本块进行核对（通过数据库管理软件提取公安部居民身份证信息）。将申请表中相关信息录入残疾人人口基础数据库，对于填写虚假信息者不予受理。
评定
县级残联对于残疾特征明显的申请人，依照残疾标准，易于认定残疾类别、等级者，可直接填写评定表，并在评定表中明确记录残疾特征和直观评价，但必须经过包括理事长在内的3人联合评定、签字。
政审
县级残联理事长（初审员）根据申请人的相关材料和医院或专门医疗机构作出的残疾评定结果进行初审。对于信息虚假或经医疗机构作出的残疾评定结果不符合残疾标准者，予以退回。
参考资料来源：百度百科-残疾证
你好，1、用人单位未按款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
外伤引起的腰椎间盘突出是可以做工伤鉴定的，具体如下：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
第二条 劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定，适用本办法。
《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》
B.2.10以外伤为主导诱因引发的急性腰椎间盘突出症，应按下列要求确定诊断：
a)急性外伤史并发坐骨神经刺激征;
b)有早期MRI(一个月内)影像学依据提示为急件损伤;
c)无法提供早期MRI资料的.仅提供早期CT依据者应继续3～6个月治疗与观察后申请鉴定，鉴定时根据遗留症状与体征，如相应受损神经支配肌肉萎缩、肌力减退、异常神经反射等损害程度作出等级评定。
扩展资料：
工伤鉴定程序：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
第九条 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
第十条 劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。
第十一条 劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。对行动不便的工伤职工，劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。
组织劳动能力鉴定的工作人员应当对工伤职工的身份进行核实。 工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。
您到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请 。
参考 工伤保险条例
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
如果没有申报工伤，立即申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。
如果已经认定为工伤，经过治疗伤情相对稳定后可以申请劳动能力鉴定。
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006），稚间盘突出症未做手术者是十级；椎间盘切除术后无功能障碍是九级，有无功能障碍及功能障碍程度、能评为几级，最终以劳动能力鉴定为准。
你可以到社保部门咨询。
腰椎间盘突出能否作工伤伤残鉴定
外伤引起的腰椎间盘突出是可以做工伤鉴定的，具体如下：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二条 劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定，适用本办法。《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》B....
腰椎间盘突出可以上班吗?腰痛腿脚麻疼是怎么回事?
因为无论是做手术，还是大的或者是微创，都会对我们精密的椎间盘组织有损害，并且是不可逆转。异样的感觉会伴随着你一生无法消除。利用传统的中药外敷跟配合适当的体育锻炼，是可以有效减轻疼痛并且达到治愈的目的。腰椎间盘突出症的传统治疗方法1、保守治疗：包括药物、推拿、热疗等。药物多以止痛药为主...
腰椎间盘突出患者能做什么工作?
引起下肢血管收缩的缘故.腰椎间盘突出的具体征兆还表现在患者行走方面,路走过程中会出现间歇性的跛行,行走距离越远越明显,腰部疼痛加重.在休息一段时间后缓解,突出的椎间盘压迫神经根严重时,可产生神经麻痹而致肌肉力量减弱甚至瘫痪,患者腰椎间盘髓核突出过大,或伴随椎管狭窄,可压迫马尾神经....
椎间盘突出如何认定为工伤
法律分析：腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以...
椎间盘突出症 继发性椎管狭窄算工伤吗?
回答：你所说的这种情况,不是工伤,它不是急性损伤,是慢性损伤,椎管狭窄是继发的,与工作的关系不大。
找什么样的工作不用久站久坐久弯腰,因为腰椎间盘突出,工地的活干不了...
送快递，小区物业，小区 保安，安检，协警，餐厅服务员，绿化，等等，最主要的不是找工作，主要是把你的病治好，现在腰间盘突出，可以手术，费用在八万左右，休息半年就好了，我一亲戚去年做的，祝你健康。
腰椎间盘突出是否能作工伤鉴定
如果腰椎间盘突出属于工伤认定的情形，可以进行工伤认定，按工伤处理。相关法律规定：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（...
腰3\/4、腰4\/5椎间盘突出并腰椎管狭窄 能评上多少级工伤
如果没有明确的腰部受伤史，椎间盘脱出多数是病，很难评工伤。让你失望了。但这是真的。
工伤与腰椎间盘突出
四、如果依你说的“三年之中经常搬运重物与弯腰”导致腰椎间盘突出，可以构成工伤，那么好多常年在办公室久坐导致的椎间盘突出也就可以认定工伤了，这样的情况很多很多的，很同情你，可法律就是这样规定的，椎间盘突出不属于职业病，也就不能认定工伤。回答可能令你不满意，可事实就是这样，个人意见，...
上狱氟比： 如果没有申报工伤,立即申请工伤认定,单位应该在事故发生之日起30日内申报,单位在规定期限内不申报,个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报,需提交劳动关系(包括事实劳动关系)证明,医院病历、医生诊断证明书等.如果已经认定为工伤,经过治疗伤情相对稳定后可以申请劳动能力鉴定. 根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2006),稚间盘突出症未做手术者是十级;椎间盘切除术后无功能障碍是九级,有无功能障碍及功能障碍程度、能评为几级,最终以劳动能力鉴定为准.
阳信县15810841735： 腰椎间盘突出可以认定工伤吗 - ？
上狱氟比： 腰椎间盘突出不好认定为工伤,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病.腰间盘突出要认定为工伤的,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备. 1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算. 2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上. 3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联. 4、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤的.
阳信县15810841735： 腰椎间盘突出是否鉴定工伤 - ？
上狱氟比： 你好,可以鉴定为工伤,如果没有申报工伤,立即申请工伤认定,单位应该在事故发生之日起30日内申报,单位在规定期限内不申报,个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报,需提交劳动关系,祝你健康.
阳信县15810841735： 我今天检查结果得了腰椎间盘突出可以算工伤认定吗 - ？
上狱氟比： 你“在上班时搬模具时把腰扭伤,诊断为:1.急性腰扭伤 2.腰椎间盘突出”,属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤. 但需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定,先进行工伤认定,然后在伤势相对稳定时,申请做劳动能力(即伤残)鉴定,最后根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇. 即使“1.急性腰扭伤 2.腰椎间盘突出”不构成伤残等级,也应该享受相应的工伤待遇.
阳信县15810841735： 我在工作中造成腰椎间盘突出症,可以算工伤吗? - ？
上狱氟比： 在工作中造成腰椎间盘突出症不算工伤. 根据《工伤保险条例》中规定: 第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
阳信县15810841735： 腰椎间盘突出能鉴定为工伤吗?？
上狱氟比： 您好,以下为对您问题的回复: 如果是因为工作的原因造成的,可以鉴定为工伤.望采纳,谢谢.
阳信县15810841735： 因工作原因造成腰椎间盘突出可否鉴定工伤? - ？
上狱氟比： 因工作原因造成腰椎间盘突出当然可以认定为工伤.
阳信县15810841735： 请问腰椎间盘突出可以申请工伤吗 - ？
上狱氟比： 工作中受到事故伤害致腰间盘突出,可以申请工伤认定.不是事故伤害造成的腰间盘突出(属于疾病)不能申请工伤认定.是不是事故伤害造成腰间盘突出,也就是腰间盘突出是否工伤造成的,由设区的市级劳动能力鉴定委员会专家鉴定后确认,确认与外伤有关,可认定工伤.一般受事故伤害后(外伤后)申请工伤认定,医院诊断有腰间盘突出的,工伤认定部门收卷后,委托劳动能力鉴定委员会做伤病关系鉴定,结论有关的,腰间盘突出认定为工伤部位.结论无关的不认.
