腰椎间盘突出是否能作工伤鉴定
你好，1、用人单位未按款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
委托当地律师处理。
具体情况网上说不清楚，不要追问，更不要来电。如有问题，请在线下委托你们当地律师处理（自己擅自处理案件，后果自负）。以上回答，仅供参考，不可作为实际案件的处理依据。
帮助免费，智慧有价。我在虚拟的网络上给你回答问题是免费帮助，但免费帮助不能代替有价的智慧 —— 想在现实中处理好你的事情，你必须支付智慧的对价。
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本律师事务繁忙，时间宝贵，也不缺钱。如无委托意向，谢绝以“打探情况”或者“货比三家”为目的的无诚意“咨询”。
想吃“免费午餐”的，请您绕道——免费的东西，小心好吃难消化——如果确实生活困难，请联系当地司法局下属的法律援助中心，依法申请法律援助。
相关法律规定：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤:
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
在工作时间和工作地点因工作原因所受的伤属于工伤。可以申请工伤认定。
腰椎间盘突出，腰间盘突出症是临床上较为常见的腰部疾患之一，是骨伤科的常见病、多发病，虽然与受伤有关，也有其他原因，并不一定患了腰椎间盘突出就是受伤所致，因此，职业病里没有这个病，也不好鉴定是不是因为工作受伤引起的，一般这样的情况，是不能按照工伤处理的。比如，司机，办公室的工作人员长期久坐，诱发颈椎病，腰椎骨质增生，很多，并没有按照工伤处理，也没按照职业病处理，一样的道理
可以，只要能确认是工作中受伤就可以申请认定的。
患上了腰椎间盘突出后,哪些运动不适宜做呢?
腰椎间盘突出可以不产生任何问题，有的人一辈子都不知道自己有腰椎间盘突出，但并不影响其正常的生活运动；有的人即使没有腰椎间盘突出，可能也会有腰痛等影响自己的生活水平的。对于腰椎间盘突出如果腰部有明显的疼痛，或者处于急性期 羽毛球是一项非常好的有氧无氧相结合的运动，同时又能锻炼人体的手眼...
腰椎间盘突出需要做手术吗?有什么帮助呢?
如果病人出现了这个情况，其实不一定要进行手术，但是如果患者的情况已经比较严重了，那么就必须要做手术来进行治疗，如果患者的情况没有那么严重，那么就可以采用药物的方法来治疗。二、要根据病人的情况进行分析所以不一定要进行手术，但是还是要根据患者的具体情况来进行分析，基本上都会采用保守的方法来进行...
腰椎间盘突后,究竟还能不能进行运动呢?
有症状的椎间盘是禁止跑步的，这是由于在我们跑步的时候，身体有腾空的瞬间，单腿落地的时候，会对脚踝、膝关节、髋关节、腰部有很大的冲击！以避免发生严重的伤害。在跑步时候，每次身体被推离地面时，脊柱椎间盘和椎骨关节受到很大的压缩力。这种向上和向下的运动明显地给已经发生椎间盘突出的风险。腰...
腰椎间盘突出必须手术吗?
腰椎间盘突出是否需要进行手术，主要根据腰椎间盘突出的严重程度决定，但大部分病人腰间盘突出，为膨出型，对周围神经影响较小，在劳累、久坐后，造成疼痛或双下肢放射疼。可通过卧床休息、药物治疗缓解症状，不需手术治疗。部分病人纤维环破裂，髓核向外突出、游离，直接压迫神经根，引起相应的症状，需要进行...
腰间盘突出可以彻底治好吗?
椎间盘突出是否能治愈取决于，你的椎间盘突出的严重程度。一般来说，椎间盘突出可以分为膨出、突出以及脱出。对于早期椎间盘轻度的膨出及突出，通过保守治疗，比如说休息，牵引等方式，可以让椎间盘恢复到理想的状态，甚至可以回缩，达到症状的消失。这也就是很多人所关心的治愈的情况。那么对于严重的...
从事采煤十余年,得了腰间盘突出,不能从事工作怎么办?
腰椎间盘突出可以通过卧床休息，局部热敷按摩治疗，必要时需要辅助药物对症治疗，或者手术治疗治愈，治愈后不影响上班。
腰椎间盘突出能治吗??
椎间盘突出症怎么练？
腰椎间盘突出能否作工伤伤残鉴定
外伤引起的腰椎间盘突出是可以做工伤鉴定的，具体如下：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二条 劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定，适用本办法。《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》B....
腰间盘突出可以治好吗?
腰椎间盘突出是能够治好的。腰椎间盘突出的治疗方案是非常多的，针对不同程度的腰椎间盘突出有不同的治疗方案。针对相对较为轻微的腰椎间盘突出，主要选用严格的保守治疗，使腰椎间盘突出治好。针对较为严重的腰椎间盘突出，甚至是腰椎间盘脱出，可以选择做手术治疗，手术治疗也能够使腰椎间盘突出...
腰椎间盘突出需要做手术吗?成功率高不高呢?
局部或全身炎症反应可能是由腰椎椎间盘突出患者产生腰腿疼痛，因此非甾体抗炎药是一种用于治疗椎间盘的一线药物，一般而言，通过医生的详细术前评价开发个性化手术计划，术后效果的功效是精确的。在术后疗效之后，通常需要与患者保持接触，因此术后研究材料可以准确地评估手术的疗效。缅因州腰椎研究小组对腰椎...
桐脉新达： 若是工作时间工作场所因工受伤,则属于工伤,可申请工伤认定.
临潭县15988334261： 腰椎间盘突出可以认定工伤吗 - ？
桐脉新达： 腰椎间盘突出不好认定为工伤,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病.腰间盘突出要认定为工伤的,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备. 1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算. 2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上. 3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联. 4、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤的.
临潭县15988334261： 腰椎间盘突出病是否属职业病,可以鉴定工伤等级为几级 - ？
桐脉新达： 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病.腰间盘突出不属于职业病.
临潭县15988334261： 腰椎间盘突出是否鉴定工伤 - ？
桐脉新达： 你好,可以鉴定为工伤,如果没有申报工伤,立即申请工伤认定,单位应该在事故发生之日起30日内申报,单位在规定期限内不申报,个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报,需提交劳动关系,祝你健康.
临潭县15988334261： 腰间盘突出可以做工伤鉴定吗 - ？
桐脉新达： 腰椎间盘突出不好认定为工伤,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病.腰间盘突出要认定为工伤的,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备.1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算.2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上.3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联.4、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤的.
临潭县15988334261： 腰椎间盘突出在什么情况下可认定为工伤 - ？
桐脉新达： 腰椎间盘突出在鉴定为职业病的情况下可以认定为工伤
临潭县15988334261： 腰椎间盘突出是否能作工伤鉴定 - ？
桐脉新达： 如果腰椎间盘突出属于工伤认定的情形,可以进行工伤认定,按工伤处理. 相关法律规定: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时...
临潭县15988334261： 腰间盘突出可以鉴定上工伤吗 - ？
桐脉新达： 很难完成工作任务造成的伤害可以去社保局认定工伤要证明是工作原因引起的才可以《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
