椎间盘突出如何认定为工伤
腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理，各地区在具体操作上有所不同，所以建议你拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
法律分析：腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
椎间盘突出如何认定为工伤
法律分析：腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按...
腰椎间盘突出
我了解到腰椎间盘突出是一种常见疾病,主要是因为腰椎间盘各部分(髓核、纤维环及软骨板),尤其是髓核,有不同程度的退行性改变后,在外力因素的作用下,椎间盘的纤维环破裂,髓核组织从破裂之处突出于后方或椎管内,导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫,从而产生腰部疼痛,一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等临床症状。 抢首赞 评...
如何判断自己是否腰椎间盘突出?
5.脊柱运动受限：出现腰椎间盘突出后，脊柱屈曲时，椎间盘前部受到挤压，后侧间隙加宽，髓核后移，使突出物的张力加大，同时髓核上移，牵拉神经根而引起疼痛。当腰部后伸时，突出物亦增大，且黄韧带皱褶向前突出，造成前后挤压神经根而引起疼痛，所以疼痛限制了脊柱的活动。6.下肢放射痛(坐骨神经痛)：...
腰椎间盘突出症认定工伤的七种情形
1、有明确的外伤史 2、伤后出现了明显的腰神经根刺激症，即腰腿疼并有下肢串痛感。3、CT所见与临床体征符合，如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析，并应在伤后一个月内确诊，否则不能认定为工伤。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作...
急性腰扭伤和腰间盘突出能否认定为工伤和评级
回答：你好,可以做劳动能力鉴定,急性腰扭伤和腰突症一般为十级。但现在很多年轻人长时间久坐看电脑、缺乏运动、生活中的不良姿势等,也可以导致慢性腰椎病、腰椎间盘突出的,建议可以申请工伤鉴定试试。
腰椎间盘突出工伤鉴定标准如何认定
腰椎间盘突出工伤鉴定标准是由外伤引起的。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，B.2.10以外伤为主导诱因引发的急性腰椎间盘突出症，应按下列要求确定诊断：a)急性外伤史并发坐骨神经刺激征;b)有早期MRI影像学依据提示为急件损伤;c)无法提供早期MRI资料的.仅提供早期CT依据者应继续3～6...
腰椎间盘突出可用自我按摩疗法缓解,该如何确诊自己是否为腰椎间盘突出...
首先病人要有相关的症状，就是有腰痛和下肢放射痛这个很重要，而且多数是单侧的下肢麻木疼痛牵拉感，如果没有下肢的症状只是单纯的腰痛呢，绝大部分和椎间盘突出是没有关系的，如果有这个腰腿痛的症状加上呢，那就需要去医院做体格检查。高抬腿实验可以判断腰椎间盘是否突出。体格检查里边有一个比较典型...
腰间盘突出在什么情况下可以认定为工伤可以评上伤残等级的?
您好，腰间盘突出要认定为工伤的前提，必须是在工作中发生的，并且就医的时候，还需医生在病历或出院证明上注明该腰间盘突出是外伤性引起的。如果医生不注明是外伤性引起的，到劳动局就无法认定为工伤。
长期工作致腰椎间盘突出,能认定职业病吗?
4、是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病，如果不在该目录名单上，那么不能认定为职业病。而按照职业病必备的以上条件，在根据当前明确的职业病目录名单，其实腰椎间盘突出不属于职业病范围，所以职工因长期伏案工作患上此病的，将不能认定为职业病。不过，如果是因为工作原因扭拉等导致的话，那么...
我因为工作原因导致的腰椎间盘突出可以认定为工伤吗
腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理因人而异比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2...
亥谈戈那： 1.腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤.2.腰椎间盘认定为工伤的大多数情况都是受伤之后先认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以按照工伤处理.3.各地区在具体操作上有所不同,所以建议你拨打12333咨询一下你们当地劳动部门.
友好区19183597770： 在工作期间患上了腰椎间盘突出算不算工伤 - ？
亥谈戈那： 你好,不算的.这种属于劳累过度或者不适当的工作方式导致的病症,不属于工伤的! 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.【前...
友好区19183597770： 在公司上班累出腰间盘突出,算工伤吗? ？
亥谈戈那： 一、在公司上班累出腰间盘突出,算工伤吗1、不属于,腰间盘突出与工作并无明显... 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤(一)在工作...
友好区19183597770： 工作时腰间盘突出算工伤吗?定几级? - ？
亥谈戈那： 如果因为工作原因导致腰部受伤,而导致的腰椎损伤(腰椎间盘突出),是可以认定工伤的,如搬运等工作,我们这边遇到过这样的实际案例,成功认定为工伤,如腰椎间盘突出未动手术治疗者,评定为十级伤残,如动手术者,可评定为九级伤残.请采纳,谢谢.评残依据为:GB/T16180-2006《职工工伤与职业病致残等级》附录B 九级第15条和十级第5条有明确规定.
友好区19183597770： 腰椎间盘突出可以认定工伤吗 - ？
亥谈戈那： 腰椎间盘突出不好认定为工伤,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病.腰间盘突出要认定为工伤的,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备. 1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算. 2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上. 3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联. 4、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤的.
友好区19183597770： 我今天检查结果得了腰椎间盘突出可以算工伤认定吗 - ？
亥谈戈那： 你“在上班时搬模具时把腰扭伤,诊断为:1.急性腰扭伤 2.腰椎间盘突出”,属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤. 但需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定,先进行工伤认定,然后在伤势相对稳定时,申请做劳动能力(即伤残)鉴定,最后根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇. 即使“1.急性腰扭伤 2.腰椎间盘突出”不构成伤残等级,也应该享受相应的工伤待遇.
友好区19183597770： 腰椎间盘突出是否鉴定工伤 - ？
亥谈戈那： 你好,可以鉴定为工伤,如果没有申报工伤,立即申请工伤认定,单位应该在事故发生之日起30日内申报,单位在规定期限内不申报,个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报,需提交劳动关系,祝你健康.
友好区19183597770： 腰椎间盘突出如何鉴定是工伤 ,我长期搬运重物导致腰椎间盘突出,可厂里说不算工伤怎么办 - ？
亥谈戈那： 假如是在工作时搬运重物发生工伤所引起的腰椎间盘突出,当然应该算工伤;长期担任搬运重物逐渐造成的腰椎间盘突出,应该属于职业病范畴,可以要求调换工作.发生工伤因先向有关部门申报,治愈后经有关部门进行伤残鉴定,根据鉴定结果作相应的赔偿.工伤治疗费用及工伤赔偿由社保承担,工厂没有缴纳工伤保险的,以上费用由企业承担.
友好区19183597770： 腰椎间盘突出在什么情况下可认定为工伤 - ？
亥谈戈那： 腰椎间盘突出 在鉴定为职业病的情况下可以认定为工伤
友好区19183597770： 我在厂里干活得了腰间盘突出是工是工伤吗 - ？
亥谈戈那： 并非是公司意愿遭受事故伤害致腰突,不是工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
