公司说考核不过就要辞退
法律分析：1.试用期考核不合格，辞退很简单，版直接在试用期内辞退即可权，但是须注意拿出不合格的证据（考核标准、工作记录等）；2.如果是正式期辞退，如果能够有证据证明不合格，则需要经过培训或调整岗位的程序，经培训或调整岗位后仍然不能胜任的，方可解除劳动合同，而且还需支付经济补偿金（入职每一年支付一个月工资的标准，每半年支付半个月，不足半年按半年计算，超过半年不足一年按一年计算），如果要求立即走人，还需支付一个月工资作为代通知金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
公司说考核不过就要辞退
法律分析：1.试用期考核不合格，辞退很简单，版直接在试用期内辞退即可权，但是须注意拿出不合格的证据（考核标准、工作记录等）；2.如果是正式期辞退，如果能够有证据证明不合格，则需要经过培训或调整岗位的程序，经培训或调整岗位后仍然不能胜任的，方可解除劳动合同，而且还需支付经济补偿金（入职每一...
转正之后说考核不通过要辞退
法律主观：看情况，如果是公司的原因辞退你，公司要支付你半个月的 经济补偿金 ， 违反劳动法 辞退的两倍补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的半年的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 根据劳动...
公司考核不合格被辞退有赔偿吗
根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算...
公司执行淘汰制考核,考不上要我们自动辞职,合理吗
不合理，如果是考核淘汰的话，说明你们达不到考核要求，那么作为公司理论上是直接辞退，需要给予一定的补偿，让你们自动辞职，其实是公司不想给补偿而已。不过，换句话说，这个社会是比较残酷的，有能力的人自然不会被淘汰，被淘汰的人想和公司争辩道理也很难，毕竟个人的力量还是薄弱的，何况你还是考核淘...
公司以绩效考核不合格辞退员工
一、公司以绩效不合格辞退员工合法吗? 《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。 所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先绩效考核倒数并不能证明员工不能胜任工作,《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求...
...签订了劳动合同,但是公司现在要以我考核不合格为理由辞
用人单位以劳动者考核不合格为由直接辞退涉嫌违法，建议申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第40条第2款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据上述...
公司说我考核不及格,说我能力不行,要把我辞退,试用期已过
1、员工不胜任工作的，公司要经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。如公司直接辞退，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。2、如员工主动辞职，没有经济补偿金。3、如与公司协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁...
公司单方面因考核绩效不好,要辞退我,是否需要提前通知,要提前多久...
1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。你千万不要直接签辞退书，也不要写辞职报告，而是先要求单位给你开具解除劳动合同通知书，然后要求单位支付你赔偿金，再签字。单位不支付赔偿金的，你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
连续两次绩效考核不合格是否可以辞退,赔偿是什么?
经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月你的月平均应发工资计算，包括各类工资、各类奖金、高温费、各类补贴、加班费、年终奖等。5.如果公司以两次考核不合格为由强行辞退你属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，不要求公司继续履行合同的，公司应当支付你双倍的经济补偿金的赔偿金。
我只做了两天,还是试用期,店长说我考核没过,把我开除了说没工资,合法吗...
因此，如果您只是做了两天，且在试用期内，店长就将您解雇并给您以“无工资”的理由，是不合法的。员工在试用期内也要遵守法律约束，雇主也应该合理评估员工表现。如果店长确实没有合法的理由解雇您，并且您认为您的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉。
应逸藻酸： 1、如果你在试用期内不符合录用条件,用人单位可依据劳动合同法第三十九条(一)解除你的劳动合同,没有经济补偿.2、如果你在试用期内没有不符合录用条件的,用人单位解除你的劳动合同,属违反劳动合同法解除你的劳动合同,应按劳动合同法第八十七条规定支付你赔偿金.具体请咨询当地社保局.
维扬区14745279936： 公司以在档案中记录我考核不合格为条件逼迫我主动辞退! - ？
应逸藻酸： 公司辞退你要给你两个月得工资.你自己辞退公司结清你得工资就可以了,公司辞退你他要多出一个月工资,所以他想让你自己辞退,你可以不辞退,让公司来辞退你.
维扬区14745279936： 行政部门没有完成绩效考核就要辞退员工可以吗 - ？
应逸藻酸： 一般情况下完不成绩效,只要你努力去做了,最多会被扣绩效工资,公司是不会辞退你的.如果公司以这个为理由辞退的话,是有风险的,需要支持给员工补偿金的.
维扬区14745279936： 急急急公司延迟我转正试用期后又通知说我考评不过要跟我解除合同怎么办? - ？
应逸藻酸： 试用期时间到了自动转正,没有延长试用期这一说法
维扬区14745279936： 公司以考评不合格为由解除劳动合同该如何获得经济补偿 - ？
应逸藻酸： 1、三年劳动合同最长试用期可以约定六个月的,但是用人单位也可以约定三个月或者更少的. 2、如果用人单位在试用期内,以你不符合录用条件而提出解除合同的话,是不用支付经济补偿金的. 3、在劳动部门工作的人员,不代表都了解劳动法及劳动相关的法律法规的.
维扬区14745279936： 因单位等级考核末等被解雇合法吗 - ？
应逸藻酸： 一些公司在内部设计了绩效考核末尾淘汰制度,如果考核居于末等,以此解除劳动合同是违法的.即如果劳动者因为在用人单位等级考核中居于末位等次被解雇的话,该单位的做法是违法的.因为为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确的限制.等级考核居于末位等次并不完全等同于不能胜任工作,公司或用人单位仅凭该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件.
维扬区14745279936： 因绩效考核低,单位就要辞退无固定期劳动合同?合法嘛? - ？
应逸藻酸： 员工绩效考核低,属于不胜任工作的情况,单位必须经过法定程序(培训或调岗),如果仍不胜任工作的才可以解除劳动合同.不经法定程序直接辞退,属于违法辞退需按二倍经济补偿金支付赔偿金. 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...
维扬区14745279936： 公司出了绩效考核制度,说任意一个月绩效分数不足就视员工自动离职,这样合法吗? - ？
应逸藻酸： 公司的做法很多都是不合理的,这就是现实.当你想在此工作那就签,公司不想用你了把你辞退时再找劳动部门反映情况,维护自己的权益.他的规定在那里是站不住脚的!!!
维扬区14745279936： 公司预辞退,理由给的是绩效考核不达标.可否要求补偿 - ？
应逸藻酸： 公司有没有相关的绩效管理制度,制度中规定了关于考核不达标辞退的相关规定,而且制度原则上需要公司员工代表大会审核通过,方可生效的,同时需公示或者发员工签字; 如果没有相关制度规定,以绩效考核不达标为理由辞退,可以要求补偿
维扬区14745279936： 员工业绩考核差的员工需要辞退吗 - ？
应逸藻酸： 看企业要求和职工是否同意解除劳动合同.
