试用期考核不合格被辞退有补偿吗
法律分析：没有。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期公务员被辞退的情况
1.工作表现不佳：公务员在试用期内未能达到岗位工作要求，如业务能力、工作效率等方面存在明显不足。2.违反相关规定：公务员在试用期内违反国家法律法规、公务员行为准则或单位规章制度，如贪污腐败、泄露机密等行为。3.考核不合格：试用期满后，经过考核评定，公务员未能达到合格标准，单位有权予以辞退。二、...
单位以考核不合格辞退员工
法律分析：在辞退员工时，用人单位必须明确说明辞退的具体原因。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。然而，若用人单位决定在试用期内解除劳动合同，必须基于员工不符合录用条件这一事实，并且必须在试用期内执行。试用期满后，无论用人单位的考核结果如何，员工均视为符合录用条件...
员工考核不合格辞退要赔偿吗
员工考核不合格辞退是否需要赔偿，需根据具体情况进行分析。雇主应充分了解员工考核不合格的原因，检查劳动合同和公司规定，评估员工是否享有特殊保护，并在处理解雇事宜时遵循相关法律法规和原则。在大多数情况下，仅因考核不合格而解雇员工并不需要支付赔偿，但雇主仍需确保解雇过程合法、公正、合理。法律依据...
考核不合格辞退员工流程是怎么样的?
考核不合格辞退员工流程是需要先向劳动者提合格录用的条件证明，再者就是通知劳动者辞退的信息，同时再与劳动者办理交接手续，并发放全额的工资，只要合法就不会承担法律的责任。 一、考核不合格辞退员工流程是怎么样的？员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试...
试用期考核不合格被辞退有补偿吗
1. 在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，无需提供经济补偿。2. 用人单位在试用期内解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。3. 根据《劳动合同法》第十九条，不同期限的劳动合同对应的试用期有不同的规定。例如...
试用期考核不合格被辞退有补偿吗
如果在试用期间，员工因不符合录用条件而被辞退，用人单位无需支付赔偿。根据相关法律规定，如果劳动者因过失性原因被辞退，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位同样不需要提供经济补偿。无过失性辞退和经济性裁员情况下，根据...
考核不合格被开除,合法吗?
河南昌如律师事务所张航涛律师解答：员工考核不合格，单位开除的属于违法解除劳动合同。劳动者考核结果为待改进并不直接等同于不胜任工作，且即便劳动者存在不胜任工作的情况，用人单位亦应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定对其进行培训或调整工作岗位，其仍不能胜任工作的，方可在提前三十日以...
考核不合格辞退员工有补偿吗
考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据以下情形确定：1、在试用期内考核不合格的，属于在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以合法辞退，并且不需要向劳动者给付经济补偿金；2、职工考核不合格的情形表现为严重违反公司的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害的，也属于合法辞退，可以向劳动...
考核不合格被辞退工资规定是怎么样的?
考核不合格单位辞退职工应当提前三十天通知或者支付一个月代通知金。考核不合格，接触劳动合同此时单位不存在过错，但是法律规定如果要辞退员工应当三十天前通知到劳动者，否则需要补偿员工。 一、考核不合格被辞退工资规定是怎么样的?赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：...
试用期以考核不通过为由辞退违法吗
试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退是不合法的。应当在试用期内解除合同。若试用期后用人单位以此为由辞退，应当支付经济补偿并支付双倍赔偿。若已经过了试用期，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除合同，这是违法的。在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除合同...
鄢媚复方： 一、试用期辞退员工需要赔偿吗?试用期员工辞退需不需要赔偿?您好,关于“试用期辞退员工,需要赔偿吗,试用期员工辞退”这个问题,我的解答如下用人单位不可以...
固安县15763164360： 试用期内不合格被辞退,是否需要补偿一个月工资 - ？
鄢媚复方： 试用期内不合格,解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金.可以随时解除劳动合同. 《劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除. 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试...
固安县15763164360： 员工试用期不合格解除劳动合同,用赔偿吗 - ？
鄢媚复方： 在试用期,不合格的,公司要出具书面报告,上报劳动局,通知求职者本人,而且不需要赔偿.只有在劳动合同签订后,公司主动辞退员工的,那么要支付违约金.
固安县15763164360： 我在试用期间 公司评价不合格开除我.我能不能向公司要补偿金 - ？
鄢媚复方： 如果试用期被证明不合格,公司可以将你进行辞退而不支付经济补偿金.
固安县15763164360： 试用期考核不合格,公司是否要赔偿经济补偿金? - ？
鄢媚复方： 广东胡律师:不需要支付该员工赔偿金,试用期不合格需要向劳动者说明理由,在辞退时提供相应的试用不合格证据.
固安县15763164360： 试用期期间被开除有补贴吗 - ？
鄢媚复方： 你好如果是试用期被证明不合格而解除合同,那是没有补偿的!如果是没有合理理由的解除,那是违法解除,可以要求一个月工资的补偿金赔偿!《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;
固安县15763164360： 试用期不合格能要求单位给予补偿吗? - ？
鄢媚复方： 没有工作经验不能作为辞退员工的理由,如有你留有相关证据的话,如谈话记录、录音、通知书等可以证明因工作经验的原因的话,可以提出仲裁申请,要求经济补偿
固安县15763164360： 试用期被辞退公司需要赔偿吗? - ？
鄢媚复方： 1、这种情况时有发生,可以不可以要求赔偿,答案是肯定是可以,但是能不能得到支持很难说2、劳动法规定在试用期内如果企业考核员工不合格,不能转正胜任工作,可以延长试用期,同时需要对进行再培训,之后再考核还不合格,可以换岗...
固安县15763164360： 试用期公司以适用不合格为由辞退员工,公司会给怎么样的赔偿?我在一 ？
鄢媚复方： 难!在试用期内用人单位和劳动者均可提前三天通知解除劳动关系.如你所言,你“工作中并没有范任何错”,但公司可以寻找各种你试用不合格的理由.在你拿不出强硬证据反驳时,法律是不支持的.经济补偿是过了试用期考核的正式员工才有,试用期内没有.所以,难!如你气不过可以诉诸法律,但结果可能不太有利,还不如再找一个合适的工作更现实.
固安县15763164360： 试用期内因为不合格而辞退是否给予经济补偿？
鄢媚复方： 你们之间有协议吗?有协议就按照协议处理. 我个人认为,试用期的劳动者本身就已经承担了一个风险:如果不合格,就要被辞退. 这个是你应该知道的.是吧.所以当这个事情真的发生的时候,我想,你很难得到相应的补偿.
