单位以考核不合格辞退员工
可以在劳动合同中约定或用人单位劳动管理制度中规定相应事项，如果约定了“经考核不达标予以辞退”或规定了“经考核不达标予以辞退”的，则合法合理。如果没有约定的则要执行《劳动合同法》第39条和第40条规定，才合法。
公司考核不通过被辞退合法吗？公司考核不通过被辞退这样是不合法的。
法律分析：应当说明辞退原因，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以 解除合同。但劳动者不符合录用条件，用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满，无论用人单位是否考核通过，视为符合录用条件，不得再以此解除合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
考核不合格能否可以解除劳动合同
在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动...
试用期以考核不通过为由辞退违法吗
试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退是不合法的。应当在试用期内解除合同。若试用期后用人单位以此为由辞退，应当支付经济补偿并支付双倍赔偿。若已经过了试用期，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除合同，这是违法的。在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除合同...
考核不合格辞退员工有补偿吗
可以向劳动者发出解除合同的通知书，并且不需要给付经济补偿金；3、考核不合格属于不胜任工作的，经过培训或者调岗还是不合格的，用人单位可以予以辞退，并且按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给付经济补偿金，用人单位在辞退前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，未提前一...
聘用时员工考核不合格可以随时辞退吗
根据我国相关法律的规定，如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求，有权解除劳动合同。那么，是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢 一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期，而根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期证明劳动者不...
员工业绩差被辞退合法吗?
再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，员工还是不能胜任，才能辞退。二、用人单位以业绩不合格为由辞退员工怎么维权？1、协商解决 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的...
员工绩效不合格辞退合法吗?
1、员工绩效不合格辞退合法。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿。2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的如果有的话，可以按照相关约定或规定予以处理。3、...
公司考核不合格被辞退有赔偿吗
根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算...
考核不合格辞退员工有补偿吗
【法律分析】：考核不合格辞退员工有补偿。用人单位以劳动者考核不合格，无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的，如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的，应该支付劳动者经济补偿金。每工作一年支付一个月工资。如果用人单位直接以劳动者考核不合格解除劳动合同，属于用人单位...
公司以末位淘汰制辞退员工合法吗?
但是如果在末位淘汰制下，员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的，用人单位辞退员工，是合法的。也就是说，末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情形，必须要满足法定情形的，在末位淘汰制下辞退员工才是合法的。用人单位有明确员工不胜任工作的标准即使员工考核不合格或者...
单位以考核不合格辞退员工
法律分析：应当说明辞退原因，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以 解除合同。但劳动者不符合录用条件，用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满，无论用人单位是否考核通过，视为符合录用条件，不得再以此解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，...
表娴济舒： 不合格肯定是先进行一个改正啊,然后绩效考核还是不合格的话就调整岗位,不愿意调整考核又不合格可以辞退,但具体的还是要根据公司的规章制度以及劳动合同中辞退的事由来决定.
杨浦区18923767835： 公司以考评不合格为由解除劳动合同该如何获得经济补偿 - ？
表娴济舒： 1、三年劳动合同最长试用期可以约定六个月的,但是用人单位也可以约定三个月或者更少的. 2、如果用人单位在试用期内,以你不符合录用条件而提出解除合同的话,是不用支付经济补偿金的. 3、在劳动部门工作的人员,不代表都了解劳动法及劳动相关的法律法规的.
杨浦区18923767835： 公司预辞退,理由给的是绩效考核不达标.可否要求补偿 - ？
表娴济舒： 公司有没有相关的绩效管理制度,制度中规定了关于考核不达标辞退的相关规定,而且制度原则上需要公司员工代表大会审核通过,方可生效的,同时需公示或者发员工签字; 如果没有相关制度规定,以绩效考核不达标为理由辞退,可以要求补偿
杨浦区18923767835： 劳动合同未到期公司以考试不合格辞退我,我应该得到什么样的赔偿? - ？
表娴济舒： 根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同.单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满...
杨浦区18923767835： 单位以考核不合格为由解聘员工是那方违约 - ？
表娴济舒： 你好,违反劳动合同法,即使考核方案合法也不能直接解聘员工.济南专业的劳动纠纷案件律师 济南律师在线咨询、济南哪位律师办理劳动争议案件比较专业、济南哪家律师事务所擅长办理劳动争议案件.百度(陈巨业律师)
杨浦区18923767835： 在公司工作五年公司突然以绩效不及格辞退我并不发年终奖金 - ？
表娴济舒： 1、奖金是单位给员工的奖励性待遇,是公司自由发放的.但是单位以员工不能胜任工作为由辞退员工,那么单位是需要支付员工经济补偿的.2、依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
杨浦区18923767835： 用人单位因绩效不合格能解除劳动合同么? - ？
表娴济舒： 不合法,不符合劳动合同法,绩效考核与是否符合录用条件是不同的概念,单位据此辞退你,你可以申请劳动仲裁,要求单位补偿,或继续履行劳动合同.
杨浦区18923767835： 考核不及格,辞退了,需要支付经济补偿金吗?急啊~~ - ？
表娴济舒： 《劳动合同法》里对于辞退员工的条件这样规定: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
杨浦区18923767835： 考核不合格被辞退,企业的规章制度是否有法律效力 - ？
表娴济舒： 考核不合格,不可以直接辞退. 《劳动法》相关规定劳动者不能胜任工作的,经过用人单位培训或调岗后仍不能胜任工作的,才可以解除.
杨浦区18923767835： 若公司以考试不合格的方式裁员,可以得到劳动补偿金吗? - ？
表娴济舒： 劳动合同中只约定试用期是无效的合同,你这种情况当然可以获得赔偿,即然合同无效,视为未签合同处理.如果你平时工作认真努力,只是工厂采取考试的形式,变相裁员,当然是要支付经济赔偿的. 根据《关于印发(违反和解除劳动合同的经济补偿办法)的通知》的规定:用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在“本单位”工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金. 合同期未满的话,如果裁员有提前一个月通知的话,那么你可以得到两个月的经济补偿金,就是一年一个月,不满一年按一年算 如果即时裁员的话,那么他们还需要支付你一个月的代通知金.
