试用期不合格怎么处理
法律分析：试用期辞退员工不用提前通知，如果单位认定员工不合格，不能胜任工作，可以马上解除劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期不合格怎么处理
1. 法律分析：在试用期内，如果用人单位认为员工不合格，无法胜任工作，可以立即解除劳动关系，无需提前通知。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同的试用期期限根据合同期限的不同有不同的限制。具体来说，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不...
公司应怎么处理试用期不合格员工
1、如果员工在入职的时候，公司明确向员工告知了考核目标，经试用期考核，员工不合格的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。2、如未明确考核目标，建议与员工协商解除劳动合同，支付1个月的经济补偿金；3、公司还有其它低端职位的话，征求员工同意后，可进行调岗处理。注意要变更劳动合同。
员工试用期不合格怎么辞退
1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明；2、通知劳动者被辞退了；3、和劳动者办理工作交接；4、把劳动者的档案和社保办理转移登记；5、最好和劳动者结算工资就可以了。 一、员工试用期不合格怎么辞退 员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退...
试用期不合格怎么辞退员工
法律主观：若员工在试用期内未达到录用标准，用人单位可以依法终止劳动合同。然而，单位需提供证据证明员工不符合要求，并需向员工解释原因。以下情况下，用人单位有权解除劳动合同：1. 试用期间发现员工不符合录用条件；2. 员工严重违反公司规章制度；3. 员工严重失职、谋取私利，给公司造成重大损害。法律客...
试用期不合格被辞退怎么办
6. 试用期不得延长。劳动者或用人单位在试用期内认为不适合的，均可解除劳动合同，试用期不得延长以继续考察。辞职后档案处理方式包括：1. 直接转移到新单位。2. 如果原单位直接保管档案，辞职后需将档案转到新单位。如果原单位将档案委托给人才市场保管，需由人才市场将档案从委托保管状态转为个人状态...
试用期不合格怎么处理
法律分析：试用期辞退员工不用提前通知，如果单位认定员工不合格，不能胜任工作，可以马上解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期不合格被辞退怎么办
试用期不合格被辞退，具体如下：1、员工在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同、可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。2、通常情况下，当单位解除劳动合同时，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；3、其次，...
试用期考察不合格公司可以辞退吗
对于在试用期考察不合格的员工公司是可以直接辞退的，《中华人民共和国劳动合同法》中也明确规定，如果在试用期间就被证明当事人根本不符合公司的录用条件，类似于不能胜任相关工作，公司当然可以单方面解除劳动合同。 一、试用期考察不合格公司可以辞退吗?试用期考察不合格公司可以辞退。《中华人民共和国...
考核不合格辞退员工流程是怎么样的?
员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为：1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;2、通知劳动者被辞退了;3、和劳动者办理工作交接;4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;5、最后和劳动者结算工资就可以了。《劳动合同法》第21条规定，...
试用期不合格员工怎么处理?
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用...
宗圣紫之乐： 1、如果员工在入职的时候,公司明确向员工告知了考核目标,经试用期考核,员工不合格的,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金.2、如未明确考核目标,建议与员工协商解除劳动合同,支付1个月的经济补偿金;3、公司还有其它低端职位的话,征求员工同意后,可进行调岗处理.注意要变更劳动合同.
安顺市15650351347： 单位口头通知我试用期不合格该怎么?单位口头通知我试用期不合格该怎 ？
宗圣紫之乐： 口头通知是可以的,但是试用期间,单位要提前三天通知解除合同,另外你上班的这段时间单位是要付工资的
安顺市15650351347： 试用期签了合同,上了一个半月班,要裁人,公司不打算赔钱,说试用期不合格,我应该怎么做? - ？
宗圣紫之乐： 你的试用期签多久,如果是一个月的话,就可以要求半个月工资的赔偿,如果是签三个月的试用期或是两个月的,试用期内可以讲你不合格,可以不赔偿,但是要公司出你不符合录用的文件;
安顺市15650351347： 试用期不合格 - ？
宗圣紫之乐： 如果是在试用期的一个月之内,你单位是可以以试用期不合格为由与你解除劳动合同的.不过前提是证明你不符合录用条件,你可以仔细的看一看你的劳动合同和你公司的规章制度中关于“录用条件”的相关规定,...
安顺市15650351347： 试用期过了一个月才通知不合格,我该如何要求经济补偿? - ？
宗圣紫之乐： 方法: 1、协商解决.和上司沟通,就算不合格,应该在试用期内告知,试用期已过,就应该支付超过部分的工资. 2、申请仲裁解决. 3、以上两个方法不可行时,可以到法院进行起诉. 延伸:按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期...
安顺市15650351347： 员工试用不合格怎么处理?？
宗圣紫之乐： 那就延长实用时间
安顺市15650351347： 试用期一个月内签订劳动合同,若试用不合格签订的合同怎么办?? - ？
宗圣紫之乐： 试用期解除劳动合同的可以出具解除劳动合同的证明,该劳动合同即行废止.
安顺市15650351347： 公务员遴选问题,试用不合格怎么办?公务员遴选,考取后,并被录用? ？
宗圣紫之乐： 最好是去人事局咨询,不过一般单位应该都不会出现这种事情,毕竟公务员法是有规定的,不合格是取消录用的,但一般情况下,如果不是原则问题,仅仅是工作能力不尽如人意的话一般会给予延长试用期一年,也就是暂缓考核.
安顺市15650351347： 我的试用期两个月现在已经超过两个月了公司说我不合格要辞退我该怎么办 - ？
宗圣紫之乐： 《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同.这一项规定的要点是:用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”.如果有录用条件,辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件.不知何为录用条件,或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因.违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任,还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金.
安顺市15650351347： 工厂一般试用期不合格开除可以再进吗 - ？
宗圣紫之乐： 法律上还可以再进去,但需要用人单位同意录用.建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系.法律依据:《劳动合同法》 第三条 订立劳动...
