试用期考核不合格辞退有补偿吗
法律分析：没有。在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
试用期公务员被辞退的情况
1.工作表现不佳：公务员在试用期内未能达到岗位工作要求，如业务能力、工作效率等方面存在明显不足。2.违反相关规定：公务员在试用期内违反国家法律法规、公务员行为准则或单位规章制度，如贪污腐败、泄露机密等行为。3.考核不合格：试用期满后，经过考核评定，公务员未能达到合格标准，单位有权予以辞退。二、...
员工考核不合格辞退要赔偿吗
不需要赔偿。一、了解员工考核不合格的原因 员工考核不合格的原因多种多样，包括工作表现不佳、违反公司规定、无法胜任岗位等。在决定辞退员工前，雇主应充分了解考核不合格的具体原因，并确保考核过程公正、客观。二、检查劳动合同和公司规定 雇主应仔细审查与员工签订的劳动合同以及公司的相关规定。劳动合同...
单位以考核不合格辞退员工
法律分析：在辞退员工时，用人单位必须明确说明辞退的具体原因。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。然而，若用人单位决定在试用期内解除劳动合同，必须基于员工不符合录用条件这一事实，并且必须在试用期内执行。试用期满后，无论用人单位的考核结果如何，员工均视为符合录用条件...
考核不合格辞退员工流程是怎么样的?
考核不合格辞退员工流程是需要先向劳动者提合格录用的条件证明，再者就是通知劳动者辞退的信息，同时再与劳动者办理交接手续，并发放全额的工资，只要合法就不会承担法律的责任。 一、考核不合格辞退员工流程是怎么样的？员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试...
公司以不合格辞退员工怎么办?
一、公司以不合格辞退员工怎么办?应当说明辞退原因，根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以 解除合同。但劳动者不符合录用条件，用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满，无论用人单位是否考核通过，视为符合录用条件，不得再以此解除合同。二、解除...
试用期考核不合格被辞退有补偿吗
1. 在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，无需提供经济补偿。2. 用人单位在试用期内解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。3. 根据《劳动合同法》第十九条，不同期限的劳动合同对应的试用期有不同的规定。例如...
公司以试用期不合格为由辞退员工
1. 公司依据员工试用期表现不合格的理由进行辞退，其合法性取决于具体的法律规定和公司的内部规定是否相符。2. 在试用期内，公司通常有权终止劳动关系，但必须提供明确的考核标准和合理的证据来证明员工不符合岗位要求。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度和次数都受到限制。不同...
试用期考核不合格被辞退有补偿吗
如果在试用期间，员工因不符合录用条件而被辞退，用人单位无需支付赔偿。根据相关法律规定，如果劳动者因过失性原因被辞退，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位同样不需要提供经济补偿。无过失性辞退和经济性裁员情况下，根据...
考核不合格辞退员工有补偿吗
在试用期间，如果员工因不符合录用条件而被辞退，用人单位无需提供经济补偿。2、如果员工因严重违反公司规定或因严重失职给公司造成重大损失而被辞退，用人单位同样可以不提供经济补偿。3、对于那些不胜任工作且经培训或岗位调整后仍不合格的员工，用人单位可以在提前三十天书面通知后辞退，并按照工作年限支付...
员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗
试用期考核不合格，公司在辞退的时候也需要给职工发工资，虽然公司可以辞退不符合录用条件的职工，但没有权利随便扣工资，根据规定，公司应该在辞退职工的时候一次性付清楚所有的工资，如果拖欠工资，职工可以到劳动局投诉。 一、员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗?员工试用期考核不合格公司辞退的...
尉君乌鸡： 一、试用期辞退员工需要赔偿吗?试用期员工辞退需不需要赔偿?您好,关于“试用期辞退员工,需要赔偿吗,试用期员工辞退”这个问题,我的解答如下用人单位不可以...
黄平县15287521781： 员工试用期不合格解除劳动合同,用赔偿吗 - ？
尉君乌鸡： 在试用期,不合格的,公司要出具书面报告,上报劳动局,通知求职者本人,而且不需要赔偿.只有在劳动合同签订后,公司主动辞退员工的,那么要支付违约金.
黄平县15287521781： 试用期内不合格被辞退,是否需要补偿一个月工资 - ？
尉君乌鸡： 试用期内不合格,解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金.可以随时解除劳动合同. 《劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除. 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试...
黄平县15287521781： 我在试用期间 公司评价不合格开除我.我能不能向公司要补偿金 - ？
尉君乌鸡： 如果试用期被证明不合格,公司可以将你进行辞退而不支付经济补偿金.
黄平县15287521781： 试用期被辞退公司需要赔偿吗? - ？
尉君乌鸡： 1、这种情况时有发生,可以不可以要求赔偿,答案是肯定是可以,但是能不能得到支持很难说2、劳动法规定在试用期内如果企业考核员工不合格,不能转正胜任工作,可以延长试用期,同时需要对进行再培训,之后再考核还不合格,可以换岗...
黄平县15287521781： 试用期考核不合格,公司是否要赔偿经济补偿金?？
尉君乌鸡： 广东胡律师: 不需要支付该员工赔偿金,试用期不合格需要向劳动者说明理由,在辞退时提供相应的试用不合格证据.
黄平县15287521781： 试用期不合格能要求单位给予补偿吗? - ？
尉君乌鸡： 没有工作经验不能作为辞退员工的理由,如有你留有相关证据的话,如谈话记录、录音、通知书等可以证明因工作经验的原因的话,可以提出仲裁申请,要求经济补偿
黄平县15287521781： 试用期期间被开除有补贴吗 - ？
尉君乌鸡： 你好如果是试用期被证明不合格而解除合同,那是没有补偿的!如果是没有合理理由的解除,那是违法解除,可以要求一个月工资的补偿金赔偿!《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;
黄平县15287521781： 试用期公司以适用不合格为由辞退员工,公司会给怎么样的赔偿?我在一 ？
尉君乌鸡： 难!在试用期内用人单位和劳动者均可提前三天通知解除劳动关系.如你所言,你“工作中并没有范任何错”,但公司可以寻找各种你试用不合格的理由.在你拿不出强硬证据反驳时,法律是不支持的.经济补偿是过了试用期考核的正式员工才有,试用期内没有.所以,难!如你气不过可以诉诸法律,但结果可能不太有利,还不如再找一个合适的工作更现实.
黄平县15287521781： 考核不及格,辞退了,需要支付经济补偿金吗?急啊~~ - ？
尉君乌鸡： 《劳动合同法》里对于辞退员工的条件这样规定: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
