公司不批事假是否违法
事假是指员工因私事需要请假的情况，其批准与否往往取决于公司的内部规章制度以及员工的工作表现、请假原因等多方面因素。
一、公司内部规章制度
每个公司都会根据自身情况制定相应的内部规章制度，其中就包括了员工请假的规定。这些规定通常会对事假的申请、审批流程、批准条件等做出明确规定。因此，员工在申请事假时，首先需要了解并遵守公司的规章制度。
二、请假原因与必要性
员工申请事假的原因多种多样，包括家庭紧急情况、个人事务处理等。在申请事假时，员工需要向公司提供充分的请假理由，并说明请假的必要性和紧迫性。如果请假原因合理且必要，公司通常会予以批准。
三、工作表现与请假记录
员工的工作表现和请假记录也是影响事假批准与否的重要因素。如果员工平时工作表现良好，且请假记录较少，那么公司可能会更倾向于批准其事假申请。反之，如果员工工作表现不佳或频繁请假，公司可能会对事假申请持谨慎态度。
四、法律法规的约束
虽然公司有权根据内部规章制度决定是否批准员工的事假申请，但这并不意味着公司可以随意拒绝员工的合理请假需求。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有合法的休假权利，公司不能无故拒绝员工的请假申请。如果公司拒绝员工的合理事假申请，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述：
公司不批事假是否违法需要根据具体情况来判断。员工在申请事假时应遵守公司规章制度，提供充分的请假理由，并尽量保持良好的工作表现和请假记录。同时，公司也应尊重员工的合法休假权利，在合理范围内批准员工的事假申请。如果双方因事假问题产生纠纷，可以依据相关法律法规进行解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条规定：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
公司请事假不批是否违法
法律分析：不违法，用人单位拥有事假批准权，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员...
公司不让请事假违法吗
法律分析：公司不让请事假不违法。在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上，且用人单位不扣其事假期间工资的，将不再享有当年度的年休假;如果...
公司请假不批是否违法
【法律分析】：依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规...
事假不批准违法吗
法律分析：事假用人单位有权不批准。但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲，事假的批准权在单位。当然，请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病假证明，单位不能不批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
公司不给请假违法吗
劳动者有权利请假，公司不允许请假是违法的。任何人，在任何单位工作，都难免会遇到生病或者有事情的时候。生病要请病假，有事情要请事假，这些都是很正常的。劳动者要保护自己的合法权益。到劳动局或者更有力的机构去争取合法权益。有些公司就是为了他们自己的利益而侵占劳动者的利益。由于法律目前没有...
请事假公司不批怎么办
请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商，协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。事假不能超过15天。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间...
请事假单位不批准合法吗
综上所述：请事假单位不批准是否合法，需要根据具体情况来判断。如果员工的事假申请符合公司内部规定和劳动合同约定，且没有违反法律法规，那么单位不批准可能涉及到违法行为。但如果员工的事假申请本身就不符合规定或者会对工作造成较大影响，单位不批准则是合理的。因此，在请事假前，建议员工先了解公司的...
不允许员工请假违反劳动法吗
不违反劳动法。由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法，因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。【法律分析】如果劳动者请事假，理由不充分的，用人单位可以不予批准。对于劳动者请事假，法律法规并没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请对长时间。...
公司不给请假违法吗
但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
公司不批事假是否违法
公司不批事假不一定违法，但需要根据具体情况和法律法规来判断。事假是指员工因私事需要请假的情况，其批准与否往往取决于公司的内部规章制度以及员工的工作表现、请假原因等多方面因素。一、公司内部规章制度 每个公司都会根据自身情况制定相应的内部规章制度，其中就包括了员工请假的规定。这些规定通常会对...
桂君葡萄： 劳动法律法规只对病假,婚假,丧假,产假等作出了相关的规定,并未对事假是否能被批准作出规定.但原则上,员工因个人或家庭原因需要是可以请事假的,只是事假期间没有工资. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到: 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 可见,事假是一种双方沟通协商的结果,而不是单方面决定的,它更多是一种管理意义上的,而不是法律意义上的.
南雄市18834802781： 公司禁止事假算不算违反劳动法 - ？
桂君葡萄： 不给批事情,并不违反劳动法的,只是不够人性化,这样的工厂,大家都不要去那里工作就行了.
南雄市18834802781： 公司不批请假,劳动法如何规定 - ？
桂君葡萄： 看请的是什么假的,如果事假不批也是可以的,对于这一块,法律法规没有很明确的规定.
南雄市18834802781： 请事假一个月,公司不让请了 - ？
桂君葡萄： 不违法,公司在请假方面有管理权利,一般情况可以不批假,但是,实在紧急事情还是应该批准的.如果你有医院出具的病假条,公司不批假就属于违法了.
南雄市18834802781： 如果一个公司员工因为要学习,需要向公司请事假一星期,但是公司不给批准,这样合法吗?公司是否有权利这么做?？
桂君葡萄： 现在是你有事要请假,公司有权以依据生产或企业惯例(同意或不同意),不存在合法性问题.
南雄市18834802781： 用人单位是否有权力不予批准员工请假? - ？
桂君葡萄： 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
南雄市18834802781： ,我向公司请假一天,公司不批准是否合法 - ？
桂君葡萄： 1、根据《劳动合同法》39条第2款的规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.也就说用人单位解除你的劳动关系是依法解除的.但是,矿工一天解除劳动合同是否符合严重违反公司规定,要看公司相应的证据...
南雄市18834802781： 我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 - ？
桂君葡萄： 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
南雄市18834802781： 在公司上班想请三天假公司不给批这算不算违法 - ？
桂君葡萄： 公司根据生产情况安排,不批假也是正常的,没有什么违法之说.
南雄市18834802781： 公司不允许请事假请假要批准的公司不批这个符合规定法律之类的吗 ？
桂君葡萄： 一般来讲,要看你请什么假.病假、探亲假、婚丧假、作证、选举、人大代表开会等,请假单位应该会准. 其他的,如一般事假,单位有权决定.一般是为了严格管理的需要.
