公司请假不批是否违法
员工有正当理由请假，公司不批违法。以下几种情况请假的，用人单位应当批准：1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或者员工身体不适需要休病假；2、婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期；3、产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉；4、丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时不批是违法，除此之外的请假不批是合法的。病假是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或者员工身体不适需要休病假。婚假是指职工本人因结婚依法享受的假期，产假是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉，丧假是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 员工请假会扣工资吗 上班期间请假，如果是事假，要扣当天的日工资。如果是产检，不扣工资。如果是请长期病假，按照病假工资支付。企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤，都不会扣工资。超出了这个范围因，个人主观原因造成的事假就不会有工资。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
【法律分析】：依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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公司不让请假违法吗
如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，不得强制其劳动。
如果请假不批,公司是否违法?
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。二、劳动法事假最新规定是...
公司不允许请假合法吗?
如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话，说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。法律分析劳动者有权利请假，公司不允许请假是违法的。任何人，在任何单位工作，都难免会遇到生病或者有事情的时候。生病...
请病假公司不批准违法吗
请病假的流程：1、工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；2、单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。综上所述，请病假公司不批准是违法的，可以到当地劳动部门进行投诉。【法律依据】：《企业职工患病...
公司不批事假是否违法
综上所述：公司不批事假是否违法需要根据具体情况来判断。员工在申请事假时应遵守公司规章制度，提供充分的请假理由，并尽量保持良好的工作表现和请假记录。同时，公司也应尊重员工的合法休假权利，在合理范围内批准员工的事假申请。如果双方因事假问题产生纠纷，可以依据相关法律法规进行解决。法律依据：《中华...
请假不批准按旷工处理合法吗
一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也...
公司请事假不批是否违法
法律分析：不违法，用人单位拥有事假批准权，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员...
员工家里有事请假不批违法吗
一、员工家里有事请假不批违法吗1、员工家里有事请假不批不违法。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准，但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病假证明，单位不能不批准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...
请假公司不批准,违反劳动法吗
职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反劳动法。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。折叠劳动者权利（1）平等就业的权利。（2...
公司不允许请假合法吗
由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法，因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑，具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 ...
语到血栓： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
赣州市15292738211： 公司不批请假,劳动法如何规定 - ？
语到血栓： 看请的是什么假的,如果事假不批也是可以的,对于这一块,法律法规没有很明确的规定.
赣州市15292738211： 我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 - ？
语到血栓： 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
赣州市15292738211： 请问跟公司请假公司不批为不为法？
语到血栓： 只要不违犯你与公司所签的劳务合同,就不违法.
赣州市15292738211： 在一公司上班请假休息,但是公司不批!这个属于违反劳动法吗?？
语到血栓： 不属于
赣州市15292738211： 请假回家厂长不批硬走算不算犯法? - ？
语到血栓： 不算犯法,而是违反厂规.有事请假是对的,厂长不批也是有原因的,或是厂里需要,或是任务需要,或是安排后再批,不管哪种原因,没有批假硬走,就是擅自离岗.如果厂里有规定,擅自离岗,无故不上班等,是要按规定处理的.
赣州市15292738211： 有合理的条件请事假公司不批请问公司违反了哪一条劳动法律法规 - ？
语到血栓： 劳动法律法规只对病假,婚假,丧假,产假等作出了相关的规定,并未对事假是否能被批准作出规定.但原则上,员工因个人或家庭原因需要是可以请事假的,只是事假期间没有工资. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到: 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 可见,事假是一种双方沟通协商的结果,而不是单方面决定的,它更多是一种管理意义上的,而不是法律意义上的.
赣州市15292738211： ,我向公司请假一天,公司不批准是否合法 - ？
语到血栓： 1、根据《劳动合同法》39条第2款的规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.也就说用人单位解除你的劳动关系是依法解除的.但是,矿工一天解除劳动合同是否符合严重违反公司规定,要看公司相应的证据...
赣州市15292738211： 事先请假,公司不批准还记旷职,合法吗? - ？
语到血栓： 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
赣州市15292738211： 一个月前我向老板提出辞职,老板不同意,想在我想请假,老板也不批,这是否违法 - ？
语到血栓： 不违法.解除劳动合同需双方一致,不同意不违法;请假是否必须要批准,没有规定,同样不违法.
