产假期间工资怎么发的？是公司发还是社保局发？
参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》有明确规定，第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假期间的工资，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。
1、产假期间由用人单位发放基本工资。
2、生育医疗费和生育津贴由社保局支付。
3、基本工资不包括福利和其他补贴。
去公司人力资源那一问 什么都明白了
先由公司垫付，再由社保局转给公司。一般是按前12个月的社保缴费基数作为生育津贴的标准的。
1、产假期间由用人单位发放基本工资。
2、生育医疗费和生育津贴由社保局支付。
3、基本工资不包括福利和其他补贴。
产假发放基本工资，是由公司发放的。
请假期间工资照常发吗
法律分析：第一、工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。第二、产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。第三、事假工资：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直...
公司放假期间工资发放规定
员工放假工资发放标准具体如下：1、如果企业放假，员工的工资应当照常发放；如果因企业的原因而导致员工待岗的，在一个工资支付周期内工资照常发放；2、超过一个工资支付周期，则只发放生活费，但员工正常提供工作的，则按不低于当地的最低工资标准来发放。3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...
拿月薪工资法定节假日怎么算
【法律分析】根据劳动的相关规定，用人单位在节假日时应当按照以下标准对员工发放工资：1、在法定节假日安排给员工工作的，当天的工资应当支付不低于工资的百分之三百的薪酬；2、员工在法定节假日依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。除此之外，结算日工资或小时工资时不应当剔除国家规定的11天法...
请假一个月工资怎么发
请假工资计算方法：员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资\/21.75*实际出勤天数-请假的日工资*请假天数病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资*病假工资比例*病假天数”的公式来发放。 日工资并...
事假工资发放标准及规定2024年
事假工资发放标准通常由企业根据自身情况制定，但不得违反国家法律法规的相关规定。一般而言，员工在请事假期间，企业会按照一定比例扣除其工资，扣除比例会根据事假的天数和企业的规定而有所不同。一些企业可能会规定事假期间不发放工资，而另一些企业则可能会按照一定的比例发放基本工资或岗位工资。二、事假...
员工请了一个月事假 怎么发工资
在一般情况下，员工请事假期间是不享有正常工作的薪资的。因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，公司在此期间无需支付相应的工资。但具体规定还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。三、特殊情况的考虑 有些公司可能会根据员工的具体情况，对事假期间的工资发放做出特殊安排。例如，对于长期为公司...
请假一个月工资怎么发
法律分析：具体要看请假缘由，如果是个人私事，那么本月工资不应当发放，如果是工伤病假一类，基本工资应当照发。每个月的工资是以21.75天来计算的，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资...
法定节假日是带薪假期吗
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。 "《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通...
在怀孕期间请假工资怎么发放?
在怀孕期间请假工资是按照正常的工资待遇发放的，一般情况上可以由用人单位发放工资待遇的60%以上，不同单位的发放标准有所不同，但劳动法中明确规定了是需要发放工资待遇的。 一、在怀孕期间请假工资怎么发放?员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要...
关于放假期间的工资发放标准
1、根据《工资支付暂行规定》十三条规定。2、放假的第一个月单位应当正常支付工资。3、从第二个月开始应当支付生活费，标准为当地最低工资的百分之七十。4、在此期间，劳动者的社会保险费用应当由双方继续缴纳。
相肃皮敏： 1、如果公司没有给职工缴纳生育保险费,产假期间的工资由公司按照职工的原标准来支付;如果按规定为职工缴费的,则由生育保险基金来支付生育津贴,按照单位上年度职工月平均工资的标准来付.2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
沿滩区13720106661： 员工在产假期间公司是不是还需要发工资 ？
相肃皮敏： 1、产假期间公司会给员工发工资.参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资.如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付.2、法律依据:{社会保险法》第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按明国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.
沿滩区13720106661： 产假工资怎么发放 - ？
相肃皮敏： 产假工资的发放分两种情况: 第一种、缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额. 第二种、用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准.
沿滩区13720106661： 产假期间的工资是由谁来发的? - ？
相肃皮敏： 如果公司没有给劳动者缴纳社保,则产假期间的工资是有用人单位来发放的.如果公司给劳动者缴纳了社保,则产假期间的工资是有生育保险机构来支付的.因为依法缴纳社保是用人单位的义务,只有公司没有履行该义务的时候公司才需要承担劳动者的产假期间的工资待遇.
沿滩区13720106661： 员工休产假,工资是怎样发放的 ？
相肃皮敏： 产假工资可通过如下方式发放:按照用人单位上年度职工月平均工资,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
沿滩区13720106661： 女职工产假期间工资如何发放 ？
相肃皮敏： 1.女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇.另外享受女职工生育保险待遇.2.按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴,用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付.3.女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假,怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假.产假期间,工资照发.
沿滩区13720106661： 产假期间的工资如何发放 - ？
相肃皮敏： 产假期间工资如何发放: 一,保胎假,工资按照病假发,胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 二,产前假,工资按八成发.孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发. 三,产假,领生育津贴假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等.
沿滩区13720106661： 产假的工资是公司发的还是社保中心发的? - ？
相肃皮敏： 根据《女职工劳动保护规定》职工在产假、介于假期,工资一律照发. 职工办理有生育保险的,可以到生育保险基金处领取生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.没有办理生育保险的,其待遇由单位支付.
沿滩区13720106661： 产假的工资是公司发还是社保局发 - ？
相肃皮敏： 产假工资是有单位发的.人口与计划生育条例第三章 生育调节 第十四条 公民有生育的权利和依法实行计划生育的义务. 鼓励晚婚晚育, 提倡少生优 生. 汉族公民男年满 25 周岁,女年满 23 周岁;达到晚婚年龄结婚后初次生育的为...
沿滩区13720106661： 女职工产假期间的工资怎么发 ？
相肃皮敏： 女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴).
