和领导走的太近，到底是“好”还是“坏”？

“职场中，别和领导走的太近”你认同这句话吗为什么？~

“职场中，别和领导有得太近。”这句话是有道理的，我也是认同的。
1.职场要和领导保持一定距离，走得太近，有讨好巴结领导之嫌。使得同事关系难处，晋升晋级易受质疑。小丽，是办公室文员。性格文静，从不扯一些八卦的东西。工作之余喜欢看看书，偶尔写点东西。属于小有才气的女孩子，给人的感觉有点清高。小丽，工作认真严谨，尽职尽责，领导安排的事情，处理得稳稳妥妥。除了本职工作，她还负责主任办公室整理工作，卫生打扫的干干净净，物品摆放的整整齐齐。
主任对小丽的办事效率，结果很满意；小丽欣赏主任，喜欢和主任聊天、回报工作。由于小丽平时不愿意和同事聊天，却愿意花时间和领导汇报工作，给人的感觉与领导走的近。但私下议论小丽巴结领导，还有传言两人关系暧昧。小丽人际关系处理，感觉越来越难。职场，一旦和领导走的近，对自己维护人际关系是不利的。
（1）容易给同事留下巴结领导的嫌疑，无非想在升迁晋级时，让领导给予关照。
（2）与同事关系难以相处。同事知道你对领导好，和你说话时，会小心翼翼，担心告状。
（3）与异性领导走的近，容易让人联想。风言风语对自己的名声不好。一旦大老板知道，走人的还是自己。因此，下属和领导保持适当的距离，即可避免风言风语，也有利于人际关系维护、工作气氛融洽。

2.职场是讲“理”的地方，不是讲“情”的地方。和领导走得太近，有失“理”，而近“情”，使得公私难分，有失公允。电影《杜拉拉升职记》中，拉拉工作态度积极，任劳任怨，坚信自己能够做出成就，得到升迁。公司为了迎接上级视察工作，决定对办公室重新装修。由于费用超标，领导要求削减开支200万元，大家都说不可能完成任务。
拉拉不顾别人的意见，提出自己的解决方案。领导授权，由拉拉协助另一位同事，承担装修任务。在这次装修过程中，拉拉时刻保持高节奏，高效率的工作状态，恪尽职守，累到独自哭泣，最终任务圆满完成。拉拉的敬业精神，工作能力，得到市场总监王伟的认可和赞赏，并指定拉拉任他的秘书。两人在交往中，走的越来越近，由上下级关系，发展成爱情关系。使得工作，感情，交织在一起，使得做事规则和私人感情难以把握，公私难分。
既是拉拉工作有失当的地方，由于和王伟是亲密关系，王伟也难以公平公正的处理。最终影响工作，总要有人离开。在公司业务板块整合时，王伟主动选择离开公司。职场中，在一些不容易量化的部门，一旦和领导走的太近，工作业绩的评价结果，说不清楚是巴结领导的原因，还是个人能力的结果？容易让人质疑，难以服众。

3.职业生涯弊大于利，领导变动，影响前程。江涛，大学毕业后，从基层做起，现任生产调度室主任。名牌大学毕业，年轻有为，工作能力强，前途无限。新上任的总经理，和江涛是老乡关系。李总去生产系统巡视，江涛放下手头工作，亲自陪同，并认真讲解。逐步熟悉后，只要李总个人有事情，比如，孩子结婚，装修房子、老人祝寿等，江涛总是跑前跑后，亲力亲为。江涛自从得到李总赏识后，江涛为人处事的态度发生了很大的变化，工作不再务实，低调，而是张扬、跋扈。大家对他意见很大。
一年后，由于李总工作作风强势，听不进班子成员的意见，致使公司项目决策失误，造成重大损失，李总被迫辞职。江涛依仗李总的权势，骄傲自大，得罪人太多，李总辞职，他也无法再待下去，不久辞职。江涛，年轻有为，本来有大好的前程，完全可以凭借自己的努力，实现职场晋升晋级的理想。为了快速提拔，寻求捷径，却事与愿违，得不偿失。职场中，避免和领导走的太近，在幻想抱上领导大腿，就能升迁的机会，也要考虑领导摔跤，你会跌倒的风险。如何避免职场摔跟头呢？
（1）成功的路上，没有捷径可走，唯有辛勤的付出和不懈的努力，耐得住寂寞，才能实现自己的梦想。
（2）职场中，任何幻想抱腿省力的做法，都是徒劳的。一旦人倒了，抱腿也没用。物理学学上称作省力不省功。这儿的“功”是你指你的工作成绩。
（3）不管职场风云发生多大的变化，时刻不要忘记自己职责和使命，不要参与帮派纷争，山头文化，害人害己。因此，老老实实做人，踏踏实实做事，靠自己努力才是职场不变的王道。

总结职场别和领导走的太近，否则，会有巴结领导的嫌疑，同事关系不好处理。其次，领导处理问题时，会有失公允。如果偏袒你，同事不满意；如果公事公办，你会说领导不近人情，心有怨恨。
第三，领导变动，会影响前程。如果领导晋升你，有人会议论，不是你的真本事，使得你以后的工作难做；如果领导降职，你会无所适从，影响前途。因此，最好的做法是和领导保持适当的距离，做人不卑不亢，做事勤奋认真。任何成就的取得，是靠自己的努力作为基础和保障，而非和领导的亲近关系。

和领导走得太近，实际是一把双刃剑，有两句话：一个是近水楼台先得月，一个是伴君如伴虎。
同一碗鸡汤对有些人有营养，对另外一些人可能就有害无益。笔者不是反鸡汤主义者，但仍强调一些“职场鸡汤”要对症下药、因人而异，才能够更加有用、实用、管用。本文试图深入浅出地分析几则“能喝出鸡骨头”的鸡汤文，姑且定位为“双刃剑”吧。
【1】陪老板出差是一把腹背受敌的“双刃剑”
除非你在出差路上救了老板的命，否则大多数陪领导出差将是减分项，再大度的老板都有可能给你打差评。实事求是地说，对一些情商偏低的员工，还是尽量陪领导长期出差旅行，尤其是三天以上的出差旅行，你还是祈祷老板最好怀有不杀之恩”吧。
再了不起的领导，也是有血有肉的人，和下属单独出差旅行，难免会发现下属的缺点，特别是旅途劳顿，内心的不满一再积累，原本比较大度的老板也会放大这些小缺点，甚至产生毁灭性的评价。就像恋爱和婚姻一样，结婚前认为十全十美的人，在一起锅碗瓢盆过几天日子，本来不起眼的小缺点一一暴露，很快就觉得无法忍受了。
和老板一起出差旅行，有些职场新人会认为是一次接近领导、让领导充分了解自己的宝贵机会。在旅途中势必会拼命讨好老板、大献殷勤，展现自己最好的一面。但是从领导角度看，你的表现也许只是你自己“看上去很美”。你的世界观、价值观、环保观、文明观、大局观，装是装不出来的，在一些细节上可能会与领导显示出明显的阶层差距。比如你喝红酒的姿势、吃自助多拿了份龙虾、对待保洁人员的态度、偶尔随地吐了口痰等等，这些不经意的细节性缺点，在公司工作中没有被发现，在旅途中最容易暴露出来，可能会造成老板对你的评价发生180度反转。
我经常听到一些老板抱怨，本来以为某某某非常优秀，一起旅行后才发现他的为人。我也经常看到一些职场“希望之星”，与老板出差十天回来后，在晋升上往往会发生翻盘现象。一旦老板对你的评价发生逆转，这种死局还真的不好解开。所以，如果你没有足够的情商，不要羡慕陪老板出差的红人，有可能他们出差回来就被判了“缓刑”。
【2】酒场上冲锋陷阵是一把左右为难的“双刃剑”
在一些商战、职场、励志电视剧中，必有几个“靠拼酒拿下大单”的狗血逆袭剧情，但人家一般都是场面上豪迈回家再吐成狗，如果你的酒量不够海或难以把握尺度的，还是要谨慎一点比较妥当。现实中这种狗血剧情往往成为你职业生涯里的“惨痛事故”。
我经常看到职场新人，以为拼了老命喝酒，就是敢作敢为、义薄云天，几杯马尿灌下肚，原形毕露，口出狂言，成事不足败事有余，把酒局喝成了死局。酒桌上交流信息、沟通感情、商议合作，确实是日常经营中的一种方式，曾经在计划经济时代，真有一杯酒一张批条的酒场规矩。当今社会，如果靠喝酒做买卖，简直是市场倒退。虽然说喝酒能检验人品，但大家都明白酒品不一定代表人品。
目前酒局文化越来越文明了，喝一杯签一单只是一种玩笑罢了，感情深一口闷也成为过去的段子，职场菜鸟切莫当真。酒量大的，喝到位就可以了。酒量小的，点到为止也比较适当。正确的打开方式是：遵守酒场礼仪，该敬到的一定要敬到，对领导、对长辈、对甲方，最好走到身边压低杯子以敬为上，酒量大的可倒满杯先干为敬，酒量差的就少倒一点也先干为敬，不要满杯抿一抿、舔一舔，然后拉住领导的手请领导表示表示即可。
酒量大会劝酒的职场老手确实令人羡慕，也是职业评价的加分项。但是酒量小的，也不要伤心，没有哪个公司规定酒量小的不能提拔。如果不自量力，酒场失态，搅了正事，就得不偿失了。
【3】介入老板家事更是一把是非难料的“双刃剑”
我们身边必有这样的一个特殊群体，就是领导身边的红人，上下左右内外通吃，红得发紫的下属有可能介入老板（领导）的家事。这种人经常被同事一边背后鄙视着，一边羡慕嫉妒恨着。常言道，伴君如伴虎。介入领导家事是一项复杂的技术活，目前各大学没有这个专业。有些人无师自通，能够驾驭，近水楼台先得月；有些人就驾驭不了，成也萧何败萧何。即使是如鱼得水、驾轻就熟的红人，实际上在事业发展上有一定的局限性，甚至被“此项本事”所累，走不远、走不高。
三国中的赵云就是典型的例子。赵云在刘备集团三十年，论才干、论勇猛、论智谋、论忠心，但成就和地位没有关羽、张飞高。刘备整天忙于公务，家务事总要有人照顾，不好安排关羽、张飞，只能安排赵云。赵云因为介入刘备家事而增进了与刘备的感情，但也因为介入家事经常劳而无功。诸葛亮非常聪明，他主张“疏不间亲”，就是一个人最好不要过分介入老板的家务事，清官难断家务事，家里的是是非非外人不适合插手。
介入老板家事，当好身边红人，真的非常需要超高的情商、智商和技巧。我们不要嘲讽那些人，觉得人家就是哈巴狗、马屁王，那么老板为什么不把家事交给你办？是因为老板觉得人家能够处理好摆布好，换成你也许早被老板打出门了。没有那个金刚钻，也别去揽那个瓷器活。这不仅仅是一个“双刃剑”，还是一个高风险的事情，有时候你99%干满意了，最后1%没办好，可能都会被老板或老板娘判“死缓”。如果你不是那种八面玲珑、处事周密的人，就不要去招惹老板的家务事，尽量躲远一点。
看完这些，相信你知道为什么能和领导走太近了

以前上班就是和领导走得近，人家误以为我们之间有不同的关系，虽然工作比较便捷，但是我的名誉不好了，被人说三道四的。所以和领导还是要保持距离，但是也没有好坏之说吧！人与人之间本就应该有适当的距离。夫妻子女之间都应该有个距离，更不用说跟之前根本就不认识你的领导。

职场中很多人都认为和领导走的越近越好，成为领导身边的“红人”是一件大好事。其实很多时候并不是这样，凡事都有个“度”，如果和领导走的太近反而让自己处于不利的情境。那么和领导走太近究竟都有什么弊端呢？

1. 领导的喜怒无常

俗话说“伴君如伴虎”，领导也是一个立体而真实的人，也会有喜怒哀乐，如果哪天不小心撞到了领导的“枪口”后果可想而知。领导也许在别的下属面前还会克制一下自己的情绪，但是在你面前这个控制会大打折扣，因为你们是“熟人”。

2. 同事的闲言碎语

也许你的工作能力挺强，但是一旦你跟领导走的太近，你的工作能力就会“变味”。首先大家会认为你是一个专注于“溜须拍马”的人，对你心存鄙视。就算你业绩不错，但大家的关注点更喜欢集中在你跟领导谈了多久的天，一起出去吃了几顿饭，领导家里有事你有没有到场。

3.公司的人事变动

“铁打的营盘流水的兵”很少有人会一辈子在一个公司工作到老，更多的还是换几次工作。领导离职了，去了别的公司，来了新的领导，你该怎么办？新领导一般都不怎么喜欢原来领导的“心腹”这是一个很浅显的道理。

有些领导可能会邀请你跟他一起去下个公司，这个时候你一定分清领导的邀请是假客气还是真邀请。假客气就不必说，去了新公司之后一定是寸步难行。

所以，总体来说和领导之间工作上的沟通是必然的，生活中能帮助的尽量帮助给足领导面子，但是不要过于的“殷勤”。一个有业绩、会汇报工作、懂得沟通的人会更让领导喜欢。

呵呵，这种事只能自己体会。和领导走得近，他会随时随地把你带在身边。开会的时候，你成了拎包人;喝酒的时候，你成了挡酒人;发言的前夕，你成了笔杆子。等等。无论何时何地，只要领导有需要，你就必须无条件地在最短时间内到达身边，服从并执行指令。

按常理说，经常跟在领导身边，应该很有成就感，但是现实中这种比例却较小。究其原因主要是：一是领导的水平决定了你的水平，领导的眼界决定了你的眼界。如果领导每天就知道吃喝，那么时间一久，你除了眼圈发黑、身材发胖、满身疾病外，应该别无其他长进（眼圈发黑是由于喝酒后还需回办公室加班熬夜写材料，第二天继续战斗）。二是你家庭的现实状况限制了你能力的提升。但凡干事业，家庭就必须要作出牺牲。然而，随着年龄的增长，家庭的矛盾日渐突出，既要抚养孩子，又要赡养老人，还要交际朋友。在这种情况下，领导的一声令下，你随即到位，哪还有时间去学习、去充电。于是，就会造成“时间匆匆走、本事没提高”的现象。三是长期的奴性思想使得心理扭曲。长期在领导身边伺候，端茶递水、弯腰低头，看惯了阿谀奉承，反而看不惯有血性、有个性、有特点的人。长期在领导身边待着，虽然没有当上领导，但是内心深处已经把自己当做领导，经常以领导待遇自居，殊不知这其实是“自欺欺人”，让人在后背笑话。

有好有坏，但从总的方面来看，是一件好事。

好的方面：

1.如果你和领导关系比较好，领导可能会相对更信任你，会交给你一些相对重要的任务，对你的个人能力也是一个锻炼。如果你能力不是特别差的话，也相对其他人更容易展现出一个业务精英的影响，有利于赢得同事对你的尊重。

2.领导在一些荣誉、奖励上可能会先想到你。请假的时候也相对更能理解你。

3.其他同事都会对你比较好，因为大多数人都不想得罪领导。

不好的方面：

1.如果这个领导对你明显特别好，他/她调走/升迁的时候没把你带走，然后下一个领导心胸又不太宽广，那你可能会比较难做。

2.如果你只是想摸鱼，却因为领导的信任和重视天天被迫996，那你可能也会比较痛苦。

你要是有背景后台，走得近了好。会提升很快，就算有大小错误，因为你有关系，领导顶多批评你顿算了。

要是没什么特殊的关系，还是离它远点吧，你越优秀，给你塞的工作越多，加薪却不考虑你。有问题还得你背锅。伴君如伴虎，可能没事也要修理你，以树立权威、打击典型。

跟领导关系好这是一把“双刃剑”，各有利弊，好处是大于坏处的。

一、跟领导走得太近，影响个人职业能力

职场小峰和他领导因为是在同一所大学毕业的，所以领导对小峰颇有好感，认为小峰加入他们团队之后，一定能把团队的业绩和氛围带的更好。因此，每当领导从小峰的旁边经过时，都会跟小峰讲一些事情。然后再拍拍小峰肩膀鼓励他。小峰心里也非常高兴，更加努力的工作。

但是同部门得同事都在有意得排挤小峰，他心里很想不通，这是为什么？还以为是自己哪里做得不对。后来一位公司的老职员跟他讲。你才刚入职，就跟领导走得那么近，其他同事都“怕”你了。一是怕你会跟领导打小报告，二是因为职场中大部分人都不喜欢领导身边的红人，因为他们嫉妒，小峰这才茅塞顿开。

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湘潭县13621822662： 在职场中,与领导走得太近好不好呢? - ？
丑华坤宝： 亲,您好!我们进入了工作中就会有领导带领我们,领导在工作岗位中起着很重要作用,有的甚至会直接影响我们的升职加薪.在职场中,和领导走的太近好不好?有人觉得好,因为在日后的工作中,对自己是有利的.也有人觉得不好,因为和...

湘潭县13621822662： 要不要很上司走太近 - ？
丑华坤宝： 个人觉得最好是不要了 只要保持上下司关系就好了啊 当然要是为了工作需要的话那也要注意下距离了 不然你很容易会成为众矢之的的了

湘潭县13621822662： 如果一个职员和领导太熟悉了好不好?是不是应该和领导保持一定的距离? - ？
丑华坤宝： 我认为和领导走的太近不太好,具体要保持在什么距离,每个人的想法都不一样,所以不好掌握,其实这个问题很不好回答,我想只有你在领导那里碰钉子了,你才知道怎么保持距离

湘潭县13621822662： 和主管关系太近了,好还是不好? - ？
丑华坤宝： 不太好,要分清工作和生活,私下里怎么样都成只要你们是朋友,但在同事面前最好还是保持一定的距离,否则会遭某些人的白眼的,毕竟人都有嫉妒心理,努力做好自己本职工作

湘潭县13621822662： 职场中,为什么不要与上司走得太近 - ？
丑华坤宝： 两个人走得太近了,彼此的缺点、弱点就会充分暴露,这可能给自己带来麻烦 另外,两个人走得太近了,在他人看来可能会不太合适……这同样可能给自己带来麻烦

湘潭县13621822662： 员工和老板是不是不可以走得太近 - ？
丑华坤宝： 如果老板和员工是异性!就不能走的太近! 一走的太近,就会发生男女之间的问题、 还是保持一段距离为好!

湘潭县13621822662： 到底该不该和领导走太近 - ？
丑华坤宝： 不管是和领导还是同事相处,最好的办法是采取正确的方式.而这个正确的方式就是适度.适度相处就不会有问题.

湘潭县13621822662： 员工的老板走太近好不好?有什么不好一面呢? - ？
丑华坤宝： 好的一面是让老板了解你了 不好的一面也是让老板了解你了,而且你也发现了老板的一些缺点.你胆子会更大,做事会更自信,当然也更容易让老板觉得你没大没小了,而且下面的员工也会觉得你在拍马屁.当然下班以后老板找你的机会也多了.其它不好的应该没有

湘潭县13621822662： 跟领导关系要不要走太近 - ？
丑华坤宝： 如果你愿意,你可以的.这样的女人不讨人喜欢!!!

湘潭县13621822662： 下属为什么别和上司走得太近? ？
丑华坤宝： 每个人都希望自己能和上司走得近些、更近些,觉得如此才能和上司保持亲密关系,才能得到上司的赏识,然而,这通常是个误区!无论什么时候,上司就是上司,即使上...