在公司上班一个多月没事做就辞职了，辞职本来是一个月的但是公司实在

在公司上班一个多月了，已经过试用期了，但是感觉实在是不适应，不想干了，坚持不下去了。可是提出辞职...~

自离的话肯定是有一部分工资不给你发的，所以还是按照程序走，让他批准你的离职书，如果老板是不愿意给你批离职报告的话，那你也拖着，工作上消极一点，逼他们批。反正他们也要给你付基本工资的，如果他们开除你，让他给你出具开除报告，如果他们不开的话，就去劳动局，因为开除一个员工的话要付3个月的工资的，还有你要有劳动合同。

如果劳动者符合请婚假的条件的，是可以向用人单位请婚假的，毕竟这一个月内劳动者还是该公司的正式员工，享有一切权利和义务。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发 具体请根据各省的具体规定来执行。

扩展资料：

婚假天数
2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。
自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。
据查，至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。
这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。
调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。
2016年青海省人民代表大会常务委员会关于修改《青海省人口与计划生育条例》的决定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日。
此外，北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南等地的计生条例修正案草案已在征求意见或等待省级人大审议通过。
参考资料来源：百度百科-婚假

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

感觉有点绕口令的味道！

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恩施土家族苗族自治州15577513917： 在公司上班一个多月没事做就辞职了,辞职本来是一个月的但是公司实在 - ？
衷帝丽珠： 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.而非全日制用工,无需提前书面申请...

恩施土家族苗族自治州15577513917： 我工作不到一个月就离职了(属于试用期期间). - ？
衷帝丽珠： 1、如果你按照公司规定流程已经办理完了工作交接等所有离职手续,公司不给你结算工资,是违法行为.可找公司协商解决,如果协商解决不了,直接到劳动部门去告,维护自己的合法权益.2、如果你没提前3天通知公司或也没按公司规定流程办理离职相关手续就走人了,公司可暂扣你工资,待你在他们规定的时间内办理完手续再补发给你.

恩施土家族苗族自治州15577513917： 工作不到一个月就不想干了 辞职还是继续?哎 - ？
衷帝丽珠： 立足于当下,做好当下,从基层开始,才是稳定的根基,待有治本的时候出击高目标,会更加的容易成功.

恩施土家族苗族自治州15577513917： 在一个公司做了一个多月,不想做了,怎么辞职,有些不好意思,吃公司用公司的? - ？
衷帝丽珠： 工作问题最好要慎重,好好考虑清楚. 1、是否喜欢这份工作?如果喜欢,但是业绩不好,建议在坚持一下;到下个月再说; 2、如果不喜欢这份工作?任何借口都可以成为合适的理由. 3、另,任何重大决定,最好是在最想公开之前,再推迟一天公示.结果会有惊喜.

恩施土家族苗族自治州15577513917： 上了一个月多月班,感觉入不敷出就辞职不做了,也没有签合同,也没有提前三天辞职,公司说我算自动离职不 - ？
衷帝丽珠： 去劳动局告他就好使

恩施土家族苗族自治州15577513917： 有没有人会因为上班没事做而辞职 - ？
衷帝丽珠： 会的,通常,没事做的工作没有发展空间,也学不到任何东西,薪资相对比较低,而且,没事做,意味着不被重视,边缘化......与其拖着被辞退,不如自己另莫高就.

恩施土家族苗族自治州15577513917： 我在一个公司做了一个半月不想干了想当天辞职当天走人听他们说要提前一个月打辞职报告我想今天就走我可以 - ？
衷帝丽珠： 你一个月工资没发的话!最少会有一个月工资.如果发过一个月的话.你直接走人吧!半个月工资人家不会发给你.

恩施土家族苗族自治州15577513917： 进入某公司,做了一个多月了,不想做了,辞工又不批,以劳动法来该怎么解决?？
衷帝丽珠： 没签合同吧.直接去劳动局说单位没签合同违法了.你可以请求立即解除

恩施土家族苗族自治州15577513917： 加入创业公司一个多月了,每天没事干,没有业务,所以想辞职了,主要自己也刚毕业,但老板人很好,咋么说 - ？
衷帝丽珠： 老板人再好,公司没业务,总不能天天这么玩下去吧?怎么得也要为自己的前途着想吧?如果真想辞职的话,就跟老板说清楚吧!相信你们老板会理解的;你可以语气委婉一点,既要不得罪你们老板,又为自己找个好的理由开脱;你可以这样说;“我刚毕业还没有丰富的经验,还需要好好磨练,所以我想从最基层做起,或是说家里有重要的事想回去需要辞职”!

恩施土家族苗族自治州15577513917： 我上班不到一个月就离职了,公司让我签了劳动合同,我有工资吗?我该怎么办 - ？
衷帝丽珠： 你先咨询公司工作情况,是否购买社保,再去签合同.公司不发放工资,那么带上劳动合同,反映到劳动局解决.