公司放长假变相辞退员工违法
2. 公司拥有自主经营权，可安排员工居家待岗。只要公司继续提供最低工资或生活费并缴纳社保，此做法即合法。若员工认为公司进行的是恶意辞退，应收集证据来证明公司的不当行为。
3. 公司恶意辞退员工是违法行为，侵犯了员工的合法权益。员工可以向劳动仲裁委员会提出申诉，并在必要时通过报警来依法保护自己的权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》(2018修正)第二十六条：用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知劳动者。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位若侵害劳动者合法权益，将受到劳动行政部门的处罚。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
公司先调换部门(变相调岗),后以无法胜任工作为由,辞退我,能否得到经 ...
具体赔偿需要根据劳动者在用人单位工作的时间来进行计算。国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的补偿。法律分析公司不得无故辞退职员。如果单位无故辞退员工，那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内以...
公司又不辞退变相调岗让你自动离职怎么?
具体看劳动合同是怎么签定的，如果有跟合同中不符的行为，可以申请劳动仲裁。切记不要自己离职，等着公司开除，会有补偿的。
公司放长假
2你得与公司协商 ---肯定也跟公司协商了,部门领导谈了一次,HR谈了两次,当然是没有结果,说等休完年假回来再讨论.反正公司不愿意直接辞退我.当然,那是休年假前(所有同事,先强制休完年假,后再回公司协商三个月长假的事),今天回公司,肯定还要跟公司协商怎么处理这个事.参考资料：更多请查看法邦网法律...
关于劳动仲裁我想问一下奶茶店变相放长假违法辞退,我申请劳动仲裁?_百度...
如果店长已经知道劳动仲裁的事情，那就是想把你召回去，然后说服你取消仲裁，如果你坚决想告，就没必要回去了。
公司不辞退采取放长假合法吗?
放长假需要支付相应工资，其实，如果一直放假，你可以解除合同，要求支付经济补偿金。放长假是想通过变相的放假来规避劳动法，试图让你主动提出辞职，从而避开经济补偿金。如果单位有通知你到其他岗位或者通知你待岗、放假的，一定要保留书面的证据，比如：单位的调岗、待岗、放假通知。继续每日按时到岗要求...
武汉一女士被通知产假仅一个月,公司规定与法律法规可以相悖吗?_百度...
据王女士介绍，在自己怀孕5个多月的时候，所在的公司突然要求王女士递交离职申请表，这就属于变相的辞退怀孕的工作人员，劳动法有明确的规定，公司是不允许辞退怀孕的职工的，而且王女士在没有接到任何的通知，同时也没有同意公司辞退的情况之下，公司直接将它移出了公司的群聊，而公司的做法真的是非常的...
女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
公司有很多辞退员工的理由，比如：旷工、经常请假、完不成工作任务等，这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退，又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢？以下罗列了公司离谱的辞退理由，看看你遇到过没。一、因为每天准时下班被辞退了，就离谱！网友吐槽：“距离试用期结束...
公司说放我们假是不是算辞退员工
放假是根据生产经营需要让职工停工休息，与辞退无关。公司放假，是生产经营困难，开工不足或者暂停生产经营，让全部或者部分劳动者停工休息待工，与辞退无关。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，放假在一个工资支付周期内的，公司应当按劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，...
公司变相裁员强制签订自愿离职申请,如不签,就采取非正常手段单方终止劳 ...
用人单位在试用期不能随意解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，需要证明你不符合录用条件。因此，用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同必须具备三个条件：第一，要有明确的录用条件。这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者...
加班可以拒绝吗?
但是，用人单位对员工的工作予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如，小王的主管总是在放长假前，要他在长假结束后交一份企划书。这实际上，间接要求小王不得不在长假期间，留出时间完成工作。变相的延长了劳动者的工作时间，属于加班。
彩雅怡力： 这是公司必须变相裁员的表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏. 01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多企业无法做好消毒方面的工作,也保证不...
郑州市19741806882： 公司不想赔偿,然后用放假的方式逼我们走,关于放长假工资如何发放?发放的标准是多少?法律上是如何规定的 - ？
彩雅怡力： 公司这种做法是违法的,根据你和公司签的劳动合同,你有通过劳动获取报酬的权利,这种恶意的变相的辞退员工是违反劳动法的. 首先,你可以找到当地的劳动会去投诉,看他们能不能帮你协商解决 其次,通常情况下有关劳动合同的诉讼需要仲裁前置,所以你可以找到当地的仲裁委员会去投诉,与公司达成仲裁协议 再次,如果你不满意劳动仲裁的结果,你还可以向法院提取民事诉讼 同时请你找有利于你参加仲裁或诉讼的证据:如劳动合同,公司无理放假的证据(如其他员工正常工作,只有你们被放假等)
郑州市19741806882： 老板以裁员来变相放一个月假按劳动法该给工资吗? - ？
彩雅怡力： 这等于老板变相裁员,是违法的,必须补足放假的这个月工资,你完全可以劳动仲裁 劳动法有明确规定,变相辞退按照老板解除劳动合同来处理,赔付工资,工作几年赔几个月工资
郑州市19741806882： 急!被公司无故解雇,应如何赔偿? - ？
彩雅怡力： 1、公司无照经营的话,你和公司之间属于雇佣关系,不适用劳动合同法,你是不能要求保险的.劳动合同法规定了经过注册的企事业团体中,劳动关系的一方有给另一方上保险的义务.2、公司说放长假应支付部分工资的,是否给你支付?没有的话就是变相解雇.你可以要求雇主支付一个月得工资作为补偿.
郑州市19741806882： 请问公司变相辞退? - ？
彩雅怡力： 公司辞退员工(解除劳动合同)受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的调整,对于变相辞退法律上没有明确的定位与处罚规定.但如果不符合法律规定的解除劳动合同的程序与条件,则涉嫌了违法解除劳动合同,需要支付劳动者的赔偿金. 即使公司变相辞退员工,也应当依照劳动合同法及相应法律的规定维护自身权利.
郑州市19741806882： 公司不发工资,放长假,要求员工搬离宿舍,请问是否已经违反了劳动法 - ？
彩雅怡力： 1、《劳动合同法》规定, 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.故公司...
郑州市19741806882： 公司在只有一份合同合不合法?而且公司放我们假,又在招人,这种变相辞退我们,我们可以告公司吗? - ？
彩雅怡力： 一份合同不合法,合同应当一式两份,单位和劳动者各执一份.如果公司给你放假了,但同时你的岗位又招了新人(前提是这个岗位只需要一个人),可以认定为变相辞退,可以要求双倍补偿,依据为劳动合同法第87条.建议申请劳动仲裁.
郑州市19741806882： 农民工被变相辞退.工厂不忙.员工被无期放假.没有补贴 无五险一金 - ？
彩雅怡力： 工厂违反了:1、违法解除员工劳动合同; 2、不缴纳社保(注意,不缴纳公积金其实员工很难追诉的) 3、放假期间不发放工资 你可以通过的渠道: 1、申请仲裁; 2、向当地的劳监支队反应情况.你需注意的事项: 1、收集你与工厂存在劳动关系的证明材料(如厂牌、考勤表、劳动合同等) 2、证明你和工厂存在事实劳动关系 3、收集放假通知材料
郑州市19741806882： 劳动法中是否有关于“待岗、放长假”方面的规定 - ？
彩雅怡力： 《工资支付暂行规定》第十二条规定 1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
郑州市19741806882： 员工由于回家照顾老人需要请长假,公司有权利强行解聘这个员工么 - ？
彩雅怡力： 用人单位是不能强行辞退劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
