公司原因放长假后离职补偿怎么算

~ 公司辞退你，如果没有法定理由，应当支付双倍赔偿金。
经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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阿克苏地区17616252102： 单位在解雇前一直放假长达六个月,如果是这样那工资的赔偿金又该如何计算,以什么为标准计算 - ？
康可板蓝： 深圳周律师:如果非因劳动者原因造成单位停产的,导致用人单位放长假,第一个月需要支付全部工资,第二个月需要支付最低工资80%的生活费.如果解雇,以近一年平均月收入计算赔偿金.

阿克苏地区17616252102： 单位给放了一段长假后通知解约,那补偿金应该怎么算. - ？
康可板蓝： 不合理的,应该是按照你前12个月的平均工资计算的.

阿克苏地区17616252102： 合同期到期了.公司要裁掉我们但无故给我们放长假.我们要求公司怎么赔偿了? - ？
康可板蓝： 你好. 一般来讲,用人单位有用人自主权和安排调整劳动者工作岗位的权利,所以公司调换岗位是允许的. 但具体还要看你的劳动合同条款,特殊的情形是,在劳动合同中明确约定劳动岗位并且该岗位不得调换,这时单位的做法就违反合同约定了

阿克苏地区17616252102： 关于公司辞退或放假补偿…紧急在线等待! - ？
康可板蓝： 不知道你跟该工厂签订了劳动合同没有1.放长假要支付你所说的80%的工资2.辞退你们的话要给一个月工资作为经济补偿金,一个月工资作为代通知金 由于你的问题你没有说清楚,有什么不明白的可以给我发百度消息

阿克苏地区17616252102： 关于公司不景气关于被放长假可以提出离职赔偿吗被放了三个月长假 第一个月给满月工资,第二三个月给1100元 - ？
康可板蓝： 1,公司发生经营困难的,经公司依法申请,可申请困难企业,只要有合法手续,员工放长假给生活费是合法的.未办理相应法律手续的,则属于非法. 2,关于工资,劳动合同法及相关法律明确规定应当按月支付,因特殊原因最多不得超过一...

阿克苏地区17616252102： 企业长期放假辞职不干了有工资吗 - ？
康可板蓝： 不管是什么情况,你辞职那就是没有补偿的,工资应该多少钱就有多少钱的,只要是你按照 劳动法规定的时间提前一个月时间提出来辞职就可以了,跟正常的辞职一样的.

阿克苏地区17616252102： 公司放我长假说是合同期满后自动解除劳动合同,要是这样的话还能得到公司的经济补偿么? - ？
康可板蓝： 您好,合同到期后可以得到公司的经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.至于公司没交保险,这是违反法律规定的,您可以要求公司缴纳,如公司还是不缴,您可以向劳动行政部门投诉.

阿克苏地区17616252102： 国庆长假后离职员工的工资怎么算 - ？
康可板蓝： 要按照你递交辞呈,正式办理离职手续的时间计算.长假的工资还是要支付的.

阿克苏地区17616252102： 我公司效益不好,准备给员工放长假(30天)以上请问公司该支付给员工多少薪水, - ？
康可板蓝： 如果没有实际上班,公司支付基本工资,估计你们基本工资在二千至三千之间.同时如此这种情况下解除劳动合同应当按 正常上班时最后三个月工资计算(即以6500计算).《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

阿克苏地区17616252102： 员工因放长假辞职能否得到赔偿 - ？
康可板蓝： 有的有,有的没有,也不多,就600快左右