公司放长假变相辞退员工
法律主观：
公司变相辞退员工是违法的，如果用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系，应承担相应的法律责任。面对这种情况，员工可以和公司协商解决，协商不成的也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
法律客观：
《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员?
02、想让员工自己提出离职 如果公司迟迟不通知你上班，除了不能保证公司正常运营的情况下，还有一种可能就是想让员工自己提出离职，毕竟让你放长假就证明公司其实并不需要那么多人，这样如果有些人忍受不了，继而提出离职的话，那自然是公司最想看到的情况。毕竟好歹你也是跟公司一起奋斗过，直接说让你走...
公司要求员工放长假,是否是变相裁员?
02、想让员工自己提出离职 如果公司迟迟不通知你上班，除了不能保证公司正常运营的情况下，还有一种可能就是想让员工自己提出离职，毕竟让你放长假就证明公司其实并不需要那么多人，这样如果有些人忍受不了，继而提出离职的话，那自然是公司最想看到的情况。毕竟好歹你也是跟公司一起奋斗过，直接说让你走...
警惕公司的这些行为,其实是在逼你离职!
当经济环境不好时，很多企业为了缩减人力成本，又不想支付经济赔偿金，就开始耍手段逼员工走，为了避免大家被坑，在这里总结了公司逼走员工的5个常用手段：1.公司突然给员工放长假然后布置线上工作，却只发最低工资来逼员工自己离职；应对：以公司不给提供劳动条件为理由，发一份被迫解除劳动合同通知书给...
公司变相裁员赔偿金怎么算
劳动合同法实施条例对此作出了令大多数人出乎意料的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算,这样用人单位违法解雇的.成本直线上升。 企业变相裁员10大兆数 ...律师拆招:依照上述规定,非因劳动者原因,用人单位给员工放无薪长假,实际上侵害了劳动者的工资利益,让劳动者受到了工资损失。 关于“无薪调休”,按照国家法律...
上热搜!公司放假181天提前过年?真放假,还是变相裁员?
相信很多在职的员工都有一个亲身经历，是企业想辞退员工的时候找不到理由就采用一些放假的方式，也就是说给员工放长假然后按照当地的最低工资发放标准进行发放薪酬，在这种情况下公司既不违背了劳动法，同时也给自己达到了辞退员工的目的。一般来说员工经受不起这么长的时间放假，而且公司发的工资又是按照...
公司变相辞退我 给我放长假 发最低工资 我要怎么维权?
员工被变相辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商，并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。这样的一种变相性辞退，可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退，比如毫无理由来进行辞退。公司不给补偿的话，那么劳动者是可以直接向到劳动部门申请劳动仲裁，也可以直接到法院起诉解决。法律分析可以申请...
公司不想赔偿,然后用放假的方式逼我们走,关于放长假工资如何发放?发放...
公司这种做法是违法的，根据你和公司签的劳动合同，你有通过劳动获取报酬的权利，这种恶意的变相的辞退员工是违反劳动法的。首先，你可以找到当地的劳动会去投诉，看他们能不能帮你协商解决 其次，通常情况下有关劳动合同的诉讼需要仲裁前置，所以你可以找到当地的仲裁委员会去投诉，与公司达成仲裁协议 再次...
公司正常招人,把我放长假了,该怎么做?
如果没有具体原因让你放假，但是有正常发放工资，履行劳动合同的话，你可以咨询一下公司方面到底是什么原因如此，会不会有更好的沟通解决方式。如果公司直接想通过这种方式辞退你，个人建议还是准备好保护自己的材料和证据，如果公司能够按照劳动法进行赔偿的话，好聚好散就是。如果想要变相的坑害劳动者，...
职场交流之应对变相裁员你会几招?
网络盛传的某企业《变相裁员10招》 1.无薪长假,无薪调休。 2.无薪教育训练,无偿占用员工时间,如军训、做操、开早会等。 3.试用员工无论绩效如何,全部辞退。 4.将员工调离熟悉的环境,迫使员工自己辞职。 5.进行加班管控,减少当月收入。 6.取消或减少当月收入。 7.进行学历、经历、资格再查,借机解雇...
企业变相裁员员工如何应对
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汗爬导升： 这是公司必须变相裁员的表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏. 01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多企业无法做好消毒方面的工作,也保证不...
临县13189778484： 公司变相辞退我怎么取证 ？
汗爬导升： 1、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为变相辞退的证据材料.变相辞退员工必须要按照劳动法进行赔偿,如果是恶意辞退,要双倍赔偿.可以多搜集一些证据,包括纸质的,语音的,聊天记录等都要保存好,然后用证据去劳动监察部门进行投诉来维护权益.2、法律依据:《劳动合同法》第46条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的.
临县13189778484： 不开支不辞退,长期放假,变相解雇,不想支付赔偿金,员工改怎么办? - ？
汗爬导升： 单位没有安排员工工作,那么员工是可以要求单位按月支付工资的,如果单位未及时支付员工工资,员工是可以申请劳动仲裁,要求单位结清工资,并支付解除劳动关系的经济补偿后解除劳动关系.依据《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳...
临县13189778484： 公司想逼员工离职,采用放长假的方式,请问该如何应对? - ？
汗爬导升： 因为公司的原因给员工放长假的,放假在一个月之内的,按平时工资的80%支付,放假一个月以上的,按最低工资的80%支付.
临县13189778484： 企业以放长假为由,变相解雇员工拒绝支付经济补偿,该怎么办? - ？
汗爬导升： 可以求助法律
临县13189778484： 放员工长假,公司怎么能说放就放 - ？
汗爬导升： 1、公司这样的做法目的很明显:逼员工自己提出离职申请,这样就达到了公司裁员而不用支付经济补偿金的目的.2、现在就看你对这家公司还的好转还有没有信心,如果有,现在回家玩上几个月,明年再来上班也不错,这样就不要想着放假期...
临县13189778484： 急!被公司无故解雇,应如何赔偿? - ？
汗爬导升： 1、公司无照经营的话,你和公司之间属于雇佣关系,不适用劳动合同法,你是不能要求保险的.劳动合同法规定了经过注册的企事业团体中,劳动关系的一方有给另一方上保险的义务.2、公司说放长假应支付部分工资的,是否给你支付?没有的话就是变相解雇.你可以要求雇主支付一个月得工资作为补偿.
临县13189778484： 公司在只有一份合同合不合法?而且公司放我们假,又在招人,这种变相辞退我们,我们可以告公司吗? - ？
汗爬导升： 一份合同不合法,合同应当一式两份,单位和劳动者各执一份.如果公司给你放假了,但同时你的岗位又招了新人(前提是这个岗位只需要一个人),可以认定为变相辞退,可以要求双倍补偿,依据为劳动合同法第87条.建议申请劳动仲裁.
临县13189778484： 企业变相裁员(停工放假)是不是劳动法的漏洞 - ？
汗爬导升： 是的,按严格道理来说,停工也好放假也罢,都要保证你们的底薪的,也就是国家标准当区域的标准工资也是要给你们的
临县13189778484： 农民工被变相辞退.工厂不忙.员工被无期放假.没有补贴 无五险一金 - ？
汗爬导升： 工厂违反了:1、违法解除员工劳动合同; 2、不缴纳社保(注意,不缴纳公积金其实员工很难追诉的) 3、放假期间不发放工资 你可以通过的渠道: 1、申请仲裁; 2、向当地的劳监支队反应情况.你需注意的事项: 1、收集你与工厂存在劳动关系的证明材料(如厂牌、考勤表、劳动合同等) 2、证明你和工厂存在事实劳动关系 3、收集放假通知材料
