公司在选择员工时，更看重员工的能力还是人品？原因是什么呢？
我们经常会看到这样的情况：公司招了一个人，老板说，要注意这个人是不是有能力，能胜任岗位吗？可是你觉得这样说不对，你看这次招的新员工，他们只是需要有能力。而不是人品。
在公司招聘新员工的时候，老板会对应聘者的工作能力、专业技能和人际关系等方面做一个综合判断。当然，公司也不会无缘无故地挑人，因为招聘新员工，不一定就对一个人的能力有要求。所以，如果公司的招人标准与你想的不一样的话，老板可能会挑出一些更适合自己公司管理的人。比如这些：老板一般会给那些性格温和有礼貌的人安排一些工作。而性格比较内向的人，一般就只能安排一些比较难接触的工作。另外，老板可能还会注意一下应聘者和老板聊起的话题。
有些公司会根据自己的需要，来招聘具有潜力的员工，因为我们需要在这个岗位上，为公司创造价值，这个时候，我们需要什么样的人呢？这个人品如何呢？我个人认为，人品这种东西，我们一般都用来考核，用来考察一个人的道德品质。但是很多时候，我们也会发现，有的公司会用人品作为考核的指标，比如说，有些人看起来是很老实的人，但是他们在背后往往会做一些不符合常规的事情来获得更多的利益，比如可能会出卖公司。所以我们在了解一个人人品时，要注意这些细节就可以了。
企业要发展，离不开优秀的员工。而优秀的员工是这个团队不可或缺的，能把团队建设好的人，必然能为团队带来积极的影响。企业想要发展，必须先从培养团队开始。
不管选择什么样的员工，首先要考虑的是自己公司的实际情况。就像有些人的性格比较开朗，而且乐于接受新鲜事物，这就是因为他们懂得自己想要更好的发展。也有一些人，他们在思想上和行动上不够成熟。
职场，竞争激烈，很多人都会有焦虑的心理，如果你不能从职场中学到一些经验，而只需要一份努力，那你就没有机会。但实际上，你有没有能力，只要掌握了这些东西，你就可以应对职场中的各种突发情况。你不需要做什么努力，只需要做好自己的本分就可以了。因为成功靠本事，而不是靠运气。
我认为更看重的应该是人品；因为人品决定了一个人可以走多远，一个人的工作能力可能仅仅决定着他适不适合工作，而不能决定他是不是适合成为一个好的站。
公司在选择员工的时候，一定要看重员工的人品，如果没有人品，能力再差，这个人也不好。
肯定就是能力的，说实话能力是能够给公司带来很多的利益的，不管你人品怎么样。
人品和能力哪个最重要?如果你是老板,你会选择谁?
在我看来，无论何时，人品都比能力更为重要。3. 然而，作为老板，在选择员工时可能会更倾向于能力。许多老板在招聘时首先看重的是员工的工作能力，因为一位有能力的员工能迅速为公司带来效益。虽然老板也希望招聘人品优秀的员工，但人品好的人并不容易立即识别。在大多数老板眼中，人品和能力同样重要，...
如果你是老板,在招人时更注重员工的实力还是学历?
招聘是为了让企业更好发展，员工有实力无疑能让企业更快速发展。因此在我看来，招聘员工会更注重实力。但因为人才筛选比较费时费力，难以通过面试筛选出优质人才。因此，面试中优先挑选学历高的可以减少大量的人才筛选时间。在达到最低学历要求后，才会接触进行面试了解实力。学历重要还是能力重要？不可否认的...
为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人...
6. 找到支持者和导师：寻找支持者和导师，他们可以为你提供指导和支持，帮助你在职场中发展和提升。尽管有些领导更倾向于喜欢听话顺从的员工，但这并不意味着能力强但孤傲的人就没有机会得到认可和进步。关键是找到展现自己价值的方法，与团队协作和发展自己的能力。最终，选择一个适合自己并能够充分发挥...
跳槽离职很普遍,为什么有些领导自己跳槽后还要带上原来的员工呢?
在这两种情况下，这都是信任和选择的结果。因此，当我们回到问题的底部，为什么中层管理者在调动时往往会带着他们的员工？其实原因很简单，不外乎以下三点：这样他们会带着自己的员工在新的环境中工作，自己的员工和他们在一定程度上相互熟悉，知道他们工作的一些特点，这样他们在以后的工作中会有更大的...
为何外企员工年龄基本上是20-30岁的?
还有就是达到30岁的年龄时，人体的精力往往不如年轻时候，而如今年轻人就业都是一个问题，所以30岁再选择找工作太不切实际了。像一些需要劳动力的工作，公司往往选择更加年轻的员工，年轻人带来的收益肯定是比老人更大的，因此年龄越大越容易被淘汰。职场的年轻人多，往往是因为年轻...
为什么越优秀的员工越喜欢跳槽
当一家公司的现实情况无法满足自己的时候，或者有更好的机遇的时候，这类人员就会选择跳槽，因此优秀的人员在现实中有更多的工作选择。下面小编为大家整理几点优秀员工跳槽的原因，希望能够帮助更多的职场人员。一、公司中缺少完善的晋升和奖励机制 无论在什么企业中，优秀的员工总是比普通员工付出的更多，...
在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素
1、信息公开原则，指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开；2、公正平等原则，指企业要对所有应聘者一视同仁，使招聘者能公开地参与竞争；3、效率优先原则，指企业应根据不同地招聘要求灵活选择恰当地招聘形式，用尽可能低地...
为什么很多公司不喜欢招女员工?
Number 3.女员工容易优柔寡断 有些女性优柔寡断，容易产生嫉妒心，而男生爽快，为了公司能有更好的工作环境，可能会偏向于男员工。除非是领导级别的女性，因为女性只有越优秀才能够在职场中生存下去。Number 4.当下环境条件，主要是苦力活众多 我国现在的就业情形主要为重活较多，由于女生适合在外面干重活，...
部门主管怎么应对裁员
7.提供帮助。有时员工被解雇不是因为其自身的过错，而更可能是其上级主管的过错所致。所以，从道义上讲，你应该给他们提供一些帮助，比如求职咨询、撰写简历和寻找新工作。有些公司专门处理有关员工解雇及过渡期问题，可以试试他们的服务。8.不要让员工自己选择。如果让员工自己选择是被解雇还是退休，你...
什么样的工作才是好工作?
其实这个问题因人而异。如果能够把自己的工作当成实现自己的手段，觉得自己所做的事情对我们生活的这个社会有积极的影响的话，那么可以说是相当有意义的。我相信如果是抱着这种态度的职人，他们在工作的时候也一定更有热情，愿意付出更多的经历投入他们的工作，当然，他们也拥有一个好工作。
郗纯康利： 第一点: 看重的是学习的能力,如果你的自学学习更新能力很弱,对于企业很多更新换代跟不上脚步也算公司的一种损失 第二点: 应变能力,对于处理一件事情的应变能力,出了急事,怎么妥善的处理?什么事情应该自己处理,什么事情交给上级处理,如果这个人事事都像上级禀报也不是一个好员工!
特克斯县17768495500： 一个单位在招聘人员时看重的是学历还是技能?谢谢! - ？
郗纯康利： 学历只是一块敲门砖! 他敲得好,那你走运. 他要是敲不好,就把你敲得头破血流. 国企当然得注重学历,因为他们注重“高素质人才”. 民企就不能注重学历,因为他们注重“企业快速发展”.(就你这种情况,国企,一定要专科生.民企一定得要三本生,因为他相信这个一定有更强的能力,民企敢冒险,利润和风险是成正比的.这就是民企快速发展的法宝). 本人才疏学浅,权当建议···呵呵
特克斯县17768495500： 老板更看重员工哪方面素质,、、、 - ？
郗纯康利： 老板最看重的就是员工自己身给公司给老板带来的附加值的高低,说白了就是你能给他带来多大的惊喜举例:公司小李,业绩很好大家都喜欢和他来往,做事也很诚恳.老板喜欢他 公司小刘,业绩一般和大家也说得过去,眼力很好很会给老板找场子找面子.老板爱用他 公司小张,业绩很少,但是他总是能替老板做一些老板不方便的事情,处理的也很体面.老板重用他想要老板重用就要知道什么是附加值,最简单的说法就是,别人用600块给老板定了一个客房,你用了400块定了同样的客房,同时还搞定了一张VIP会员打折卡. 这个打折卡就是你的附加值
特克斯县17768495500： 企业最重视的职业能力有哪些 - ？
郗纯康利： 每年九月即是入学高峰,也是大学毕业生走上工作岗位的开始季.随着职场竞争越来越激烈,如何在工作中尽快获得领导的重视,就需要了解企业喜欢什么样的人、看重哪些能力? 以下五种特质都是企业最重视的: 文化认同 目前越来越多的企...
特克斯县17768495500： 请问企业最看重应聘者的学历还是能力或者是人品? - ？
郗纯康利： 我个人认为这里的人品需要分成两层含义来理解,广义的人品当然是一个人的多方面的全方位整体素质较高,而企业招人首先看重你对这个企业的重视程度及研究多少,换言之,企业最重视员工的忠诚度和责任感,当然还有满意度、执行力等等,这就是狭义上的人品,至于其他方面“人品”企业一般是不大过问,部分推崇企业文化的企业在这方面会有所加强.值得一提的是,能力方面企业当然非常看重,尤其是员工发展潜质是招聘人员极为重视的.与前两者相比,学历就不是招聘人员太过看重的了.综上所述,如果选择狭义上的人品(前面阐述过)来比较,我认为企业最看重应聘者的价值排序应该是——人品>能力>学历.希望上述回答对您有所帮助!
特克斯县17768495500： 公司挑选职工哪项不是其主要考虑因素? - ？
郗纯康利： 公司挑选职工,嗯,我有成家没成家.不是主要因素.
特克斯县17768495500： 企业选人最看重什么? - ？
郗纯康利： 各个企业都不一样,这是由于企业所在的行业所决定的,比如IT行业企业看重个人的创新能力;大型国有企业看重人际关系,出身,户籍等,呵呵~~中国就这样;服务业看重外表和气质等等.
特克斯县17768495500： 在企业中,老板招娉员工最看中的是什么? - ？
郗纯康利： 当然看重的是你的实际能力了,面试时肯定对这点是看不出来的,主要是凭印象,还有你对此份工作的诚意也很重要.
特克斯县17768495500： 假设你是老板,在选择员工时,你会更侧重于哪个方面 - ？
郗纯康利： 我觉得在选择员工时要考虑几个因素:1、首先要考虑员工是否能沉下来做事,有很好的执行力.2、有一定的岗位经验,这个很重要,不然还要经过一段时间的培训和培养,之后还不一定能胜任工作.3、对跳槽太频繁的人要仔细考察,太频繁了很可能在自己的企业也呆不久,在岗位上稍微熟悉了就有另外的想法.4、要考察员工的人品,勤奋、忠诚是必在的,人品不好的不仅不能起到带头作用,有时反而起负面作用.5、在重视员工的动手能力,有些人只会讲不会做,实际工作推动不了就麻烦.
