为什么很多公司不喜欢招女员工？

为什么很多企业都不愿意招收年龄比较大的女员工？~

很多企业之所以不愿意招收年龄比较大的女员工，其实是出于多方面的考量，笔者大致进行了一番梳理，主要的原因有三点：

一、年龄大的女员工受家庭影响较大。
很多女员工到了35岁之后，所需承担的家庭责任是比较大的，比如说她不仅要抚养好孩子，还需要照顾家里的老人，在精力有限的情况下，这类女员工是很难将全盘的心思都用在工作上的。这就导致企业宁愿选择那种活力满满的哪怕没啥工作经验的毕业生，也不会优先考虑年龄大的女员工。因为在企业看来，年龄大的女员工执行力会比较低，而且冲劲也比较弱。

二、年龄大的女员工对薪资有一定要求。
如果是年龄比较大的女员工去应聘的话，其会对工资具有一定的要求。毕竟如若工资太低的话，她们是很难以工资来支撑一个家庭的开销的。但是刚毕业的学生就不一样了，哪怕工资比较低，学生也愿意去做。如此相比较的话，毕业生哪怕没有工作经验，但是他们的薪资要求也低，而且还具有更强的可塑性，故而年龄大的女员工反而变得没有优势了，更容易被招聘市场排挤。

三、年龄大的女员工没有年轻人做事拼。
年龄大的女员工已经不容易被忽悠了，所以哪怕看到老板画下的大饼很美好，但是她们依然能够清醒地认识到残酷的现实。而年轻人就不一样了，年轻人只要看到有前景，就会拼命去做事。这样两相对比来看的话，其实企业高层肯定更乐于招聘年轻人，而非年龄大的女员工。再则，这些年纪大的女员工上有老下有小，平时是很难接受加班或者出差的情况的。再则他们的求知欲、学习欲等也没有年轻人那么强，所以在高层领导看来还是年轻人更具有可塑性。

公司不喜欢招聘刚结婚的女性，最主要的原因是担心她们接下来会一门心思计划生儿育女的事情，而无心工作，这样就不利于企业的正常运转了。尤其是女性在怀孕后有可能会不方便出差，更是需要休好几个月的产假，这对企业而言是“百无一利”的，故而企业才会对刚结婚的女性不待见。

一、刚结婚的女性有可能不久就要怀孕生子。
对于企业而言，肯定会希望刚招进来的员工可以顺顺利利地接手新的工作，能够完成自身岗位所要求的工作任务，可若是已婚妇女刚进入公司就开始怀孕生子的话，这对企业而言不仅没能够达到原本招聘的预期效果，甚至有可能还要增加一项负担（比如说五险一金方面的开支等），这就会让企业觉得自己的利益受到了损害，故而对刚结婚的女性不会太友好。

二、刚结婚的女性有可能重心都放在了家庭上。
如果女性刚结婚的话，她们的身份刚发生转变，此时的她们很有可能会将关注的重点放在整个家庭的经营上，比如说与丈夫的关系、与公公婆婆的关系该如何友好维持等。这类女性很难将全部的精力都放在工作上，这就导致企业会认为刚结婚的女性难以胜任工作，从而对这类女性有可能会直接采取“拒之门外”的措施应对。毕竟若是贸然招收了这样的女性进入公司，很有可能会打乱公司的正常运营。

三、一些事例让企业有了警惕之心。
虽然刚结婚的女性可以跟企业保障短期内不怀孕生子，但是在现实里有不少女性却偷偷怀孕了，这就导致企业会觉得这样的保障并不保险，故而宁愿不招收刚结婚的女性，也不愿意去冒这个险。在企业看来，女性若是因为生孩子这个事而影响到公司的正常运转的话，对企业的经营而言是极为不妥当的，故而他们唯有狠心地不招收这样的女性员工了。

什么很多公司不喜欢招女员工？

步入职场会发现大多数公司不不会表面上明说拒绝女员工，只是说同个岗位男生和女生可能男生比较胜任。这到底是为什么呢？

很多公司不喜欢招女员工的原因如下：

Number 1.女员工作不稳定

大多数女员工到达一定的年纪，会成家立业，会生孩子，所考虑的因素太多。没有男朋友之前女员工的工作可能较稳定，等到了有了男朋友过后，他们会更加的考虑这些因素。这也就是成了公司不招女员工的原因。

Number 2.大多数公司都是销售行业

能被女员工胜任的工作不多，大多数公司都是销售行业。需要跑业务以及聚餐，相比男员工，女员工的体力较低，在天气炎热的条件下，对于一些经常跑外面的可能是女员工吃不消，不仅如此，从性格上来说，女员工偏安静，销售需要极大的口才能力，所以这个行业很少有女员工。

Number 3.女员工容易优柔寡断

有些女性优柔寡断，容易产生嫉妒心，而男生爽快，为了公司能有更好的工作环境，可能会偏向于男员工。除非是领导级别的女性，因为女性只有越优秀才能够在职场中生存下去。

Number 4.当下环境条件，主要是苦力活众多

我国现在的就业情形主要为重活较多，由于女生适合在外面干重活，没有体力干重活，所以这也是很多公司不要女员工的原因之一。

Number 5.男生偏理性，女生偏感性

人的特点就是男生是偏向理性，女生偏向感性，所以在工作层面上可能会往往男性偏向于理智一点，女生的感性在工作上有可能不利于工作需要，每个公司都看重的是利益，所以对于女性很多公司都不喜欢找女员工。

职场对女性的歧视也是职场瓶颈。职场歧视一直是职场的敏感话题。从求职者的学历、年龄到性别，甚至外貌，都是职场歧视的因素。 而职场女性面临着很多职场歧视。那为什么职场对女性的偏见那么大？

1 关于女性职场歧视

当职场女性最终获得她们最喜欢的工作的面试机会时，雇主可能会在面试中说：

“因为这个职位经常需要出差，所以我们会更倾向于男性。”工作场所的女性有时会因其性别而在工作场所受到不同的对待：

“抱歉，你的工作能力和逻辑思维都很棒，但他可能比你更适合晋升到这个职位。”

“没想到你这个月拿到了第一名，挺好的，但是你的沟通方式需要改进。，公司希望你稳扎稳打，不要情绪化，努力拥有你 在下一个奖金中。”

那么，女性遭受这些职场歧视的根本原因是什么？

当女性面对负面情绪时，她们的反应比男性更强烈、更情绪化。 因为女性产生的强烈反应与大脑控制肌肉运动的区域活动增加有关。 尤其是在面对负面事件时，女性的情绪活动比男性更强烈。 这种强烈的情绪反应是由三个因素引起的。

------《全球科学》研究显示

女性职场歧视的原因主要是女性情绪的特殊性：首先，从生理结构来看，女性比男性更“情绪化大脑”。 这在一定程度上显然不利于工作的开展。 的。

其次，女性在生理期由于体内会分泌雌激素，更容易出现情绪低落甚至失控的情况。 这让公司担心女性在雇用员工时不是一个冷静的决策者。

第三，从社会共存模式来看，女性多为追随者。 女性更关心人与人之间的相处方式和情感交流。 思考的事情很容易受到情绪的影响。 大多数男人长期以来都扮演着领导者的角色，思考的方向从事情本身开始。

难怪：“想要晋升，就可以当寡妇。” 毕竟，在刻板印象中，大多数高位女性领导者都是非常冷静沉稳的“恶魔少女”，这不太可能。 是一位过于情绪化的女员工。

2 职场歧视原“弱”

话虽如此，职场歧视的不是“弱女人”，而是“弱女人”。

女性的“弱点”有两种，一种是天生的弱点，一种是后天的弱点。 职场女性的天生弱点主要体现在女性的生理特征上，也就是上文提到的女性情绪的特殊性。 一句话概括，那就是：“女人是感性的动物”。 虽然这是对女性的刻板印象，但确实对女性的职业晋升产生了致命的影响。

更重要的是，女性在家庭中承受的压力比男性更大，她们需要投入更多的精力来平衡工作和生活。后天能力还不够强。

总有一些女人遇到工作失误会找借口：“我还年轻，什么都不懂。” “我还是职场新手，你故意刁难我”是为了掩饰自己的无能，推卸责任。

即使您是男性，也有可能会降低您的分数的问题。 优柔寡断、性抱怨、做事情绪化……这些弱点需要自己去克服，所以不要用你的女性身份来背。

有趣的是，在智联进行的抽样访谈中，薪酬比例为2999-4999的基层员工受到的歧视最为严重。 这是否意味着职业瓶颈可能不是你的女性身份造成的，而这是职场生存最困难的时期？

以为自己是女人，所以在职场遇到生存问题，放弃“女”的身份。 真相大概是因为无性别“天生弱”，也就是：

你的能力不足以胜任那个职位。

3 职场女性更需要自我提升

当今职场，很多优秀的女性都在事业的最前沿奋力拼搏，职场女性的工作能力和价值观也越来越得到认可。 真正有权势的女性往往无所畏惧工作场所的歧视。

首先，学会合理避免女性的“天生弱点”：

知道工作会受到月经状况不佳的影响，提前完成重要任务，留出足够的时间处理紧急任务；

实现职场的崛起，注定是一段艰辛的旅程。 做好心理准备，调整心态，不要把情绪浪费在不必要的事情上，多关注大局，才能突破女性职场瓶颈。

其次，保持学习动力，摆脱无性别的“后天弱点”：

保持竞争力，培养核心专业技能；

对市场保持敏锐度，只有当你成为更好的女人，企业和社会才会听到你的声音，打破“弱女人”的标签，真正消除职场对女性的歧视，争取公平的职场待遇。

毕竟，只有职场上位居榜首，才能让人忘记自己的年龄和性别。

4：高级生命课程

我经常听到职场女性的抱怨：“我对自己现在的状态不满意，迷茫焦虑。虽然我已经达到了中层管理的位置，但我更害怕被淘汰，但我不知道该怎么办 学习。实现容量升级……”

这种无力感我特别能理解：日常琐碎的工作让职场女性没有时间成长，偶尔抽空零零碎碎的学习，想要更快的成长，却没有高效的方法。

久而久之，很容易在职场中拉开与同龄人难以追赶的差距。

在企业招聘鄙视链中，性别鄙视链属于隐形的鄙视链。职场中，女性的求职困难指数远远大于男性。公司不喜欢招女员工的可从以下几个方面来解释：

一、“生育”，成为了女性求职最大的拦路虎

很多企业在招聘时，针对女性求职者招聘单位会综合考虑女性的年龄、心理素质、家庭角色、社会角色等多方面因素。女性，这一社会属性就决定了女性在社会中的特殊角色和身份，传宗接代，为中国人口事业做出巨大贡献和牺牲。自女员工进入公司开始，公司一直在承受着潜在风险。

- 未婚未育有随时结婚生育的可能

- 已婚未育有随时怀孕的可能

- 已婚已育的有随时生二胎可能

- 已婚已育有二胎的嫌弃年龄大

招聘鄙视链中的其中一个就是“年龄”，且很多企业在招聘时都写着年龄限制要求：35岁以下！

所以，企业对招聘问题上的歧视，核心因素还是：生育！

二、谁来为女员工的“生育”假期来买单？

女员工从怀孕到哺乳回到工作岗位，正常付出劳动产值，这个“休眠期”将近长达2年的时间。那这期间亏损最大或者承担风险最大的是谁？是企业！对于企业来说，需要面临的风险太大、成本太高。

有人会说，产假期间的工资都是政府给的生育津贴。然而，政府仅仅是解决了产假工资的问题，五险一金和日常的福利公司还得继续为员工提供，这部分需要企业自行承担的。

所以，企业对女员工性别的歧视，核心原因就是企业并不会因为负担员工的生育成本而获利，可政府却又没有提供足够的生育津贴。

“生育”，成为了女性求职最大的拦路虎

很多企业在招聘时，针对女性求职者招聘单位会综合考虑女性的年龄、心理素质、家庭角色、社会角色等多方面因素。

女性，这一社会属性就决定了女性在社会中的特殊角色和身份，传宗接代，为中国人口事业做出巨大贡献和牺牲。

自女员工进入公司开始，公司一直在承受着潜在风险。

未婚未育有随时结婚生育的可能，已婚未育有随时怀孕的可能，已婚已育的有随时生二胎可能，已婚已育有二胎的嫌弃年龄大。

从婚假、孕期、产假、哺乳假等一系列假期开始，公司都是在花着高成本雇佣一个低产出、低回报的员工。从女员工身上获取的价值也相对比较低，产生利润和回报率也低。

有人会说，企业不应该承担这一切吗？为女性提供一份工作，保障女性生育期间的权利也是企业应尽的社会责任和义务。

说到这里，不好意思，打断一下，企业是干嘛的？赚钱！

它存在的本质就是为了发展和博利，慈善行为和社会责任并非它的第一责任，它的第一责任就是：赚钱！

谁来为女员工的“生育”假期来买单？

女员工从怀孕到哺乳回到工作岗位，正常付出劳动产值，这个“休眠期”将近长达2年的时间。那这期间亏损最大或者承担风险最大的是谁？是企业！

对于企业来说，需要面临的风险太大、成本太高。

怀孕期间

女员工从怀孕开始，大部分公司对女员工的工作量也会相对逐步减少。

因为法律规定了，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对于部分福利好的一点企业，针对怀孕7个月以上的女员工，还能享受提前一个小时下班的福利，每周有一天的产检时间，而这一天的产检时间是需要计入到劳动时间内的。

适当的减轻劳动量，加上产检福利假期，就意味着需要将女员工自身的工作分摊给其他人来做，分摊给其他人来做，不就意味着增加了其他人的工作量和压力吗？

当员工面对非本职的额外工作，工作量增加和工作压力随之增加的时候，内心是有情绪和抵触的，会导致工作质量有所下降。

甚至有的人还有离职的想法，于此增加其他人离职的风险。而员工离职后，岗位空缺，活儿还得有人要干，一时间又招不到合适的人选。

招聘不是菜市场买菜，随便挑选。现在很多企业都在抱怨招人太难，招聘一个与岗位匹配度高的更难。有的企业因一个岗位的空缺，半年、甚至一年都招不到合适的人员。

所以，女性的生育问题增加了其他员工离职的风险，也增加了企业招聘的成本。

很多公司不招女职员的原因是女职员，在之后会面临结婚生子，会有很多的家庭问题，公司完全是为了利益着想，他们想要把自己公司的利益最大化，就要避免员工在其他事情上分心，所以很多公司在内心很拒绝招收女员工，甚至直接表明不收女员工。这样其实是对于女性的一种侮辱，它没有真正实现性别平等。

很多女性在结婚之后选择怀孕，这也是很多公司在招聘员工的时候会问一个问题，你准备在近几年之内生孩子吗？如果女员工回答准备生小孩的时候，她基本和这个工作岗位就没有关系了，因为，她在工作很短时间之后，就选择生小孩，公司还需要给它部分生育金，这样等于公司其实是没有多大好处的，而且她在怀孕期间还需要另外找人来替他的工作，这些对于公司都是损失。

与其这样的话那为什么不提前拒绝聘用呢？所以现在女人出去找工作是越来越难，也正是的有这种状况，很多公司对于女性的招聘要求有一定的要求，基本上是30岁到45岁之间，就是为了避免生小孩这个环节。

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望都县13631849162： 现在有许多企业不愿意招女职工是为什么?现在有许多企业不愿意招女职 ？
检荣杏苏： 企业不愿意招用女职工,除了有些岗位确实不适和女职工从事以外,主要是认为女职工麻烦事情多.比如女职工上班不几年就要结婚,生小孩,休产假,一休就是一年多....

望都县13631849162： 用人单位为什么不愿意要女生? - ？
检荣杏苏： 男的更能吃苦,生活等方面方便,比如无产假等,因此单位偏向男性.至于辅导员,工科男性比较多,辅导员经常需要在男生宿舍中走动,女性就显的十分不便. 而细致性的工作,需要女性的细致与耐心,社会分工不同而已,你应该在工科中选...

望都县13631849162： 为什么软件行业的公司都不太愿意招聘女的IT员工? - ？
检荣杏苏： 我有同感,因为他们觉得女的抗压能力不强,不过你加油啊!没有不能解决的,公司在乎的只是你能干什么?只要你能让他觉得你能干好.我就进来了,所以没有绝对的.

望都县13631849162： 为什么那么多单位不愿要女员工了 - ？
检荣杏苏： 根据《劳动合同法》第三十九条规定来劝退.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

望都县13631849162： 为什么现在的厂找普工招女不招男? - ？
检荣杏苏： 很多工厂招女不招男的主要考量是因为从统计规律上讲,女孩比男孩会更细心,在不需要重体力的重复工作上,细心员工做出来的产品合格率会更高一些.从这个意义上讲,一些需要精密组装的轻体力重复性工作,工厂更倾向于招手女工. 从我个人来看,对于那种重复性强的工作,男工并不合适.男工更适合那种需要发挥创造力、体力的工作上,如果可以的话,作为男人,你可以找一份更需要花心思去做好的工作,这也为未来做一些储备.

望都县13631849162： 为什么很多企业要女多男少,有些不要男工? - ？
检荣杏苏： 这个和所属行业有关,比如建筑行业就很多是男性,女工就比较的少,另外的一些男女都可以从事的行业,优先选择女工的原因是女工比男工好管理.希望对你有帮助.

望都县13631849162： 企业不招女生是普遍现象吗 - ？
检荣杏苏： 对这个企业不招女生的问题也具体问题具体分析:第一种情况是,有些公司岗位特殊,作了明确的岗位说明及描述,不能招聘女生.比如从事的是比较繁重、需要体力或高危工程,从事野外勘探、地下采掘等等,可能不适合女生工作;公司也是...

望都县13631849162： 我是一名女生,现在工作找到了,但是经历了很多波折,很多公司不要女? ？
检荣杏苏： 朱雯迪:身为女性,在求职时首先要树立信心,女性的细心、专注等特质在将来的工作中都能成为优势.而且就我们国家的法律来说,如《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动合同法》等都对女性在求职和就业上做出了保护.

望都县13631849162： 为什么有的公司不要女程序员?？
检荣杏苏： 那是个别现象,就像有的宾馆招服务员只招女工不要男的一个道理

望都县13631849162： 为什么30岁以上的女求职者不受面试官待见 - ？
检荣杏苏： 第一,如果这个30岁的女求职者是未婚女性,那么面试官就会在选择上会更谨慎一些,因为一旦这个面试者成为公司的员工,那么很有可能在最近几年结婚,那么因为这个原因就会耽误工作,而且公司还必须允许她的假期,所以对于公司来说会...