为什么越优秀的员工越喜欢跳槽

能力越强的人，越喜欢跳槽，这是什么原因？~

工作是我们吃饭的饭碗，有人喜欢经常换这个碗，但也有人喜欢一直用同一个碗。但经过我的发现，经常跳槽的人反而是那些能力很强的人，我个人觉得有这几点原因。比如缺少一个晋升和奖励机制、公司没有人性化的管理模式、缺少一些合伙人的制度等等。


缺少一个晋升和奖励机制。大家都知道，当一个员工的能力越来越强，工作效率越来越好时，领导就应该及时的给予一些奖励，不管是口头类型的或者物质奖励，都要及时的夸奖。但是如果公司没有很明确的晋升渠道和奖励机制，这样就会严重的打击员工的积极性，让他们的心理会不平衡，所以很多能力很强的人都会频繁跳槽。

缺少一些合伙人的制度。现在很多公司会采用股权分红的方法来留住优秀人才，一方面可以激励员工，另一方面又能让公司的人才资源得到保障，做到不缺人。股权分红是一个特别有效的措施，让员工的工资和分红的比列区别比较大，分工得到的钱要多一些，员工就会觉得自己是在为自己打拼，工作起来的动力也就越来越强，所以很多员工在这方面要求也会很多。

公司没有人性化的管理模式。一个大的公司要想长久，人性化的管理是很重要的。如果只想要让员工加班没有加班费，但却迟到一分钟就要扣钱，这样对员工来说不太公平，所以如果不太人性化，员工也会有跳槽的想法。

小微是创业公司的老员工，一直以来兢兢业业，熬过了创业期的低薪水，迎来了融资后的涨薪，也亲手打造了自己的团队，算是元老级别的员工了，但有一天，他离职了

在职场中相信大家都明白一个道理，一个企业的生产效率和业绩，往往取决于公司少量的关键性员工，通常20%的员工为公司贡献者80%的价值，因此越来越多的优秀职场人员成为公司的财富，这类人员也是猎头们关注的对象，于是越优秀的员工越喜欢跳槽。

在现代职场中优秀员工喜欢跳槽，已经成为众多老板和HR们非常头疼的一件事;每一个职场人员追求的理想不一样，有些人员喜欢安逸清闲的工作，也有一些人员喜欢不断的学习完善自己，后者往往会成为职场中那些优秀的人员。

一般比较优秀的职场人，在进入一家新的公司时，会对自己的职业发展做一个详细的计划，在未来的几年里拿到自己满意的薪资，还有能力与职位上的提升，不断的让自己在工作中成长，在工作中找到自己喜欢的乐趣，或者更大的上升空间。当一家公司的现实情况无法满足自己的时候，或者有更好的机遇的时候，这类人员就会选择跳槽，因此优秀的人员在现实中有更多的工作选择。下面小编为大家整理几点优秀员工跳槽的原因，希望能够帮助更多的职场人员。

一、公司中缺少完善的晋升和奖励机制

无论在什么企业中，优秀的员工总是比普通员工付出的更多，为公司不断壮大做出的贡献更多。一旦优秀员工最后和普通员工的薪资一样对，会导致优秀员工慢慢对工作失去热情;如果在工作中优秀人员能够得到肯定可认可，他们就会在工作上尽心尽力;一家拥有完善晋升和奖励机制的公司，员工们往往会持续保持一种热情积极的工作心态，同样对公司的普通员工也是一种激励。

二、公司没有人性化管理模式

有些公司会对员工制定一些比较严格的赏罚制度，缺少严重的人性化。这种企业一般会因为员工迟到一分钟，就会严格的克扣工资，加班一般没有加班费，常常会成为员工们的讨论话题。同样是对待优秀的员工，一旦给员工一种压榨的感觉，会造成不好的感觉和信用度，眼中会造成优秀人员的离职。

三、缺少与时俱进的合伙人制度

为了激励留住优秀的员工，越来越多的公司实行股权激励的制度，这是一种比较有效的方法。例如：在一家公司中，工资的收入往往占收入的一很小部分，收入比较多的还是分红和奖金。一个优秀的员工一旦拥有公司的股权，在感觉上就不是在为公司工作，而是为自己工作，同样自己也能获得一份责任和归属感，从而激发优秀人员的最大潜力。

对于这种非常优秀的员工，通常会全心全意的投入到公司中去，将自己的热情和激情贡献给工作，得到工作带来的满足，就不会产生跳槽的想法了。

能力一般的没有跳槽的资本，比较安心自己的工作，比较稳定，这是他们的优点。优秀的目标高，不够安心，一旦感觉在单位实现不了理想，就想走。优秀的往往心高气傲，比较强势比较挑剔，与其他人矛盾较多，这也是个原因。

优秀的员工，看重发展的空间和成长的机会，一般都会有明确的发展目标，所以会根据现实的工作环境，判断是否有利于自己的发展和成长。

为此，如果出现不能满足自我成长和发展的情况，就会选择跳槽，以获得更大的发展。

祝愉快！

按理来说，能力越强的员工应该是公司的宝贝疙瘩，不允许其他公司抢去的。但在我们的现实生活中，也确实存在着这样一个现实，那就是能力越强的员工越容易离职。原公司想留他们，但留不住。
是的，能力越强的员工的确是公司里面的宝贝疙瘩。他们当然是想留的，但可惜留不住呀。因为别的公司为了自家的发展，也会来挖墙脚的。抢人大战时常会上演，只要其他公司给的福利和待遇更好，人才随时会跳槽。没办法，对方给的条件太诱人。我们不能说这些人没有良心，因为谁不想过得更好啊。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，人家想往更好的地方去，原公司当然留不住。

职场中优秀的人很多，但是大多都有过跳槽的经历，因为他们有理想，有抱负，有追求且梦想很远大。有的朋友从入职那天就已经计划好今后跳槽的去向，这部分人属于，骑着驴找马，因为当下不是自己理想的工作，只不过是想为今后先安顿下来让自己先有所依靠。还有的人是觉得自己优秀为了让老板加薪水而未达到目的而跳槽了的。但有些所谓优秀的人往往高傲，自大自认为潜力过人，也是会丢掉好多机会的。

---

白河县15065559434： 为什么越优秀的员工越喜欢跳槽 - ？
出韵克倍： 在职场中相信大家都明白一个道理,一个企业的生产效率和业绩,往往取决于公司少量的关键性员工,通常20%的员工为公司贡献者80%的价值,因此越来越多的优秀职场人员成为公司的财富,这类人员也是猎头们关注的对象,于是越优秀的员...

白河县15065559434： 一个好员工为什么要离开你的公司而选择跳槽 - ？
出韵克倍： 一般员工跳槽,无外乎三种情况:1、被人挖墙脚,待遇比现有单位要高.2、公司管理的问题,让优秀员工没有发挥的平台和晋升的空间.3、与上司有矛盾,为了保持自尊和避免在日后的工作中被上司穿小鞋,选择离开.

白河县15065559434： 为什么跳槽者大都是优秀员工?跳槽的四大好处! - ？
出韵克倍： 1. 跳槽者从职业生涯中收获到更多才智在几乎所有的工作中,早期的学习曲线都是明显上升的.过后,它会慢慢回落.因此,在做了两年同样的工作之后,你通常会觉得已经没有什么需要学习的了.这让我非常想知道,是什么能让那些做了二十...

白河县15065559434： 为什么好多人在一个工作岗位上做的出色时却会想到跳槽呢？
出韵克倍： 因为他们不止止把止标放在这里.他们有更大的目标呢.

白河县15065559434： 为什么优秀员工会辞职 - ？
出韵克倍： 当优秀员工不顾你的挽留,翩然而去;当潜力员工不顾你的期待,悄然远去;当重点培养的员工不顾你的重托,撒手而去,留给你的肯定是无尽的懊恼和叹息.现在,我们就需要认真思考一下了,究竟有没有更好办法能够尽量把他们留住

白河县15065559434： 能力强的员工总是想着跳槽,该怎样留住他? - ？
出韵克倍： 如果管理层觉得老板不如自己、觉得公司的发展实现不了自己的理想、觉得公司的形象会影响自己的个人品牌、觉得外面的世界很精彩……就会离开.老板想要留住,现实的吸引与愿景的召唤都要具备

白河县15065559434： 如何有效防止优秀员工跳槽 - ？
出韵克倍： 如果一个优秀员工选择跳槽的话,一般是以下3个原因: 1. 觉得付出与薪水不匹配,而短期又加薪无望; 2. 对于其收入满意,但所做工作遇到较多阻力,并且没有关键领导的强力支持; 3. 个人原因,如健康、家庭这项很难去影响. 所以,要避免优秀员工离职其实很简单,就是有符合预期的薪水并且能满足他的情怀;由于公司内部的资源都是稀缺的,在决定投入时一定要慎重考察这个员工.

白河县15065559434： 为什么辛苦培养出来的优秀员工要辞职 - ？
出韵克倍： 员工离职的几个主要原因: 1、对薪资待遇不满 2、对工作氛围、公司文化不能接受 3、员工直接相处不和谐 4、公司未来发展、晋升空间不理想

白河县15065559434： 员工跳槽对企业和个人有什么利弊? - ？
出韵克倍： 对于员工的跳槽,无论是从企业还是个人来看都是利弊并存的. 对企业而言有员工跳槽是很正常也很必要的,如果要比较其利弊就要看员工跳槽后会对公司产生哪些影响,如果跳槽的员工是因为公司领导的管理失误导致对公司不满,而这个员工...

白河县15065559434： 员工为什么要跳槽?员工跳槽的实质是什么? - ？
出韵克倍： 员工跳槽,一般是在原公司工资低,没有晋升空间;这个是,导致辞职、跳槽的关键原因. 而造成员工跳槽的实质:公司没有不断完善工资制度和考核激励办法,致使员工消极上班.