跳槽离职很普遍，为什么有些领导自己跳槽后还要带上原来的员工呢？
在今天的工作场所，中层领导在离开去找新工作时，把他们的内部圈子或他们的团队带走是很常见的。这种现象在职场上已经非常普遍。尤其是在行业中的大公司，或两个本身就是竞争对手的公司，更是如此。在这种情况下，中层领导在跳槽时带着员工走是很正常的。但作为员工自己，他们有时会想，为什么自己被选中和老板一起跳槽，而其他人却没有。
其实，对于一个跳槽的中层领导来说，员工应该是一个能在新公司为他创造利益的人，而不是一个只会给他在公司带来麻烦的人。所以在选择员工时，中层管理者是有选择权的。因此，当我们看这些中层管理者时，我们还需要思考为什么这些中层管理者在换工作时喜欢带着他们的员工。是因为他们自己的能力吗？事实上，并非如此。对于中层管理者来说，当他们选择换工作的时候，更多的时候是在工作中的一种正常的个人选择。
在这样的环境下，带着自己的员工去另一家公司的决定不仅是提前做出的，而且还有部分相应的计算。对于中层管理者本身来说，在很多情况下，他们选择带着员工一起跳槽，也会给员工带来很多的好处和利益。否则，这些员工就会有些不适应，不敢跟着领导放弃自己的安稳工作。在这两种情况下，这都是信任和选择的结果。因此，当我们回到问题的底部，为什么中层管理者在调动时往往会带着他们的员工？
其实原因很简单，不外乎以下三点：这样他们会带着自己的员工在新的环境中工作，自己的员工和他们在一定程度上相互熟悉，知道他们工作的一些特点，这样他们在以后的工作中会有更大的空间去开展自己的工作。当一个中层领导调到另一个新公司时，新公司的一些制度和体系确实是不熟悉的。因此，在这种情况下，必须要有一些熟悉自己工作模式的员工，才能在新公司站稳脚跟。通过这种方式，可以提高自己在工作中的指挥和执行力。
有可能是这些员工想要追随领导。因为一般领导都会有一批手下，一起工作久了之后就会有默契，当然最重要的是因为领导的人格魅力和格局观才能让这些员工跟着他。
因为这些员工能力强，和自己关系好，自己用着比较的放心
有些领导自己跳槽后会带上原来的员工的原因，是他们与原来的员工的默契度是非常高
为什么越来越多的90后跳槽离职
对于90后员工而言,十年太长,只争朝夕。 90后员工普遍缺乏延迟满足的能力,很难为了更有价值的长远结果而放弃即时的满足,而为了当下的满足,经常会放弃更长远的目标。 该公司要培养的是长跑运动员,但是绝大部分90后员工只对短跑感兴趣。 因此,雇主及管理者要顺势而为,把1500米的长跑拆分成15个100米,然后,让90后员工...
应届生辞职已经是很普遍的现象,你是怎么看待的呢?
仅就人均招聘成本而言，学校招聘比社会招聘贵得多。如果考虑到离职率，可以说大多数公司的学校招聘回报率相对较低，甚至为负，这是指学校招聘的正式流程；由于经济低迷，大多数公司都减少或停止了学校招生，包括一系列后续培训计划。新员工很难在公司内得到足够的培训和照顾，这加速了新员工的流失。企业仍然...
为什么现在的年轻人无法坚持一个岗位,而是很容易就辞职?
当然，也有的年轻人离职原因是和领导大吵一架，内心委屈，冲动之下提辞职，待业在家日日焦虑。这样的辞职，实际上也是一种自我逃避，而非解决问题的方法。其三是因为缺少职业规划。事实上，很多年轻人在毕业步入社会之后，根本就不知道自己想要做什么，对未来也没有一个明确的规划。在这样的情况下，就很...
现在90的离职率在不断上升,导致离职率高的原因都有什么呢?
再者90后本身就是个“淘气的孩子”,安安稳稳在一家单位是不可能的,正因为时代发展得太快,身为中流砥柱的90后也不得不全力奔跑,感觉不行就赶紧离职走人,不会白白浪费时间。确实存在这个现象,90后的离职率普遍比80后、70后要高,这真是一代比一代变化快。以我十几年的从业经验来讲,可能存在以下这些原因。 一、...
95后平均离职很频繁,为什么这届年轻人跳槽比上班还勤奋呢?
90后辞职不要问为什么，更无须探究是公司的原因还是个人的原因。这就是90后的个性，与其它时代人得不同。90后绝大多数是独生子女，从呱呱落地，自觉不自觉地就变成了家里的太阳，没有兄弟姐妹之间的友爱和争斗，父母亲把满腔的爱全部倾注在这唯一的孩子身上，不需要和任何人分享。逐渐形成了以我为中心...
大多数人跳槽的最大原因是什么呢?
我在目前公司任职四年，就说说上两份工作的离职原因吧~1、上一家公司离职原因：薪酬太低，寻求发展！我在上一家公司提出离职时，在职时间是1.5年。当时任职岗位是分公司人事经理，整个分公司管理团队四人，我们四个人的配合其实是非常好的，记得做满一年时参加公司年会时，我还被评为优秀管理人员，被...
离职率持续走高的原因
工作上，同事很不配合，都忙各自的事，完全不理睬他;上司对他也不冷不热，重要的事不交给他办。"小鞋"越穿越憋屈，转眼到了年底，C君无奈之下准备跳槽。"无论如何也要逃离这个鬼地方。"不久，C君就在忿忿中离职了。大部分人是因为薪水跳槽，这不假，但是这背后往往还有一些隐性因素，比如人际关系...
优秀的年轻员工离职率很高,而老油条却做的很长久,这是为何?
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95后平均7个月离职,为何这届年轻人跳槽比上班还勤奋?
95后差不多都已经上班了，他们的思维非常活跃，而且并不会像他们的父辈一样，一辈子都待在一个公司里面，跳槽是常有的现象，不足为奇，这是一个普遍的社会现象。有关95后平均7个月离职，为何这届年轻人跳槽比上班还勤奋？ 我以为大致有以下。有人做过调查，95后辞职的平均时间不会超过一年，这也...
95后年轻人离职率较高是什么原因造成的?
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锻杰盐酸： 有可能是这些员工想要追随领导.因为一般领导都会有一批手下,一起工作久了之后就会有默契,当然最重要的是因为领导的人格魅力和格局观才能让这些员工跟着他.
湾里区15821583023： 一个好员工为什么要离开你的公司而选择跳槽 - ？
锻杰盐酸： 一般员工跳槽,无外乎三种情况:1、被人挖墙脚,待遇比现有单位要高.2、公司管理的问题,让优秀员工没有发挥的平台和晋升的空间.3、与上司有矛盾,为了保持自尊和避免在日后的工作中被上司穿小鞋,选择离开.
湾里区15821583023： 辞职后,自己与领导的心理都是怎么想的 - ？
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湾里区15821583023： 如何挖掘一个员工离职的真正原因 - ？
锻杰盐酸： 一、外因 1、求职高峰期诱使员工离职.每年春节后的前两三月,即是员工求职的高峰期,一年过去,企业要发展,人员要调整.于是很多企业都集中在此时大量补充人员,因此,人员需求量较大,求职者在此时也更容易找到合适的工作.大...
湾里区15821583023： 如何看待好员工的流失, - ？
锻杰盐酸： 时间有限,不能亲自答题.给你篇文章吧,可能和问题有些偏离,抱歉.员工流失,对于企业业务开展会造成影响,尤其是“好员工”的离职,更会造成极大影响,因此,留住好员工,是人力资源管理的关键,然而,好员工的离职又是普遍现...
湾里区15821583023： 为什么我要辞职,领导又不想我辞职,不辞职,领导又不喜欢我 - ？
锻杰盐酸： 领导只会想着公司的利益,因为你可以胜任这份工作,你要是走了,可能别人一下顶替不了你的位置;所以尽管领导不喜欢你,但也好过一个新接手这也不懂,那也不懂的强,起码不用担心老出乱子.
湾里区15821583023： 离职原因时,如何说明自己为什么离开上一份工作 - ？
锻杰盐酸： 有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬:面试新职位时,HR会问自己之前工作的离职原因.之所以尴尬,是因为一方面自己揣着个真实想法,另一方面却希望冠冕堂皇地说出去.作为一名职业规划师,经常有不少人问过我怎么说明自己的...
湾里区15821583023： 最佳的辞职理由 - ？
锻杰盐酸： 1、父母生病了,需要回家照顾.2、家里孩子太小,离不开.3、家里准备盖房子.4、家里庄稼要开始收割.5、家里发生了邻里纠纷,要回去处理.6、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家.二、以个人原因辞职理由1、身体吃不消.2、自己要回去结婚.3、回去读书,再也不打工了.4、我水土不服.5、我非常想家.6、自己太笨,学不好技术.7、我不适应眼前的岗位.8、我个人在这里没有发展.9、我与这里人相处不来.10、我承受不了这样的工作压力.三、以公司原因辞职理由1、工资太低.2、时间太长.3、环境太差.4、上班太累.5、没有休息.
湾里区15821583023： 90后的员工跳槽辞职原因是什么 - ？
锻杰盐酸： 90后的员工跳槽原因 1、对收入不满意 如果认为自己的付出和收入不成比例,就可以考虑跳槽了,收入是导致跳槽的最常见理由. 2、对职业发展不满意 员工考虑的重点不是收入的高低,而是更希望在岗位上得到不断的提升,如果认为自己错失...
湾里区15821583023： 员工离职的主要原因是哪些? - ？
锻杰盐酸： 工资待遇不好,不如意 员工家里的太远,当初进来没想到这么费劲,或者他要搬家了. 工作环境差,8个人用一台电脑,一个人一天至少需要两小时的上机工作时间. 工作环境差,领导特别事,而且对员工的情况不管不顾,经常出尔反尔,只做表面功夫. 工作环境差,同事的性格有严重缺陷,该员工受到挤兑.他做多了同事骂他事,他自己怎么办,是不是也要多劳累多做事?做少了则是,你做的那么少对得起同事、老板、公司?就你清闲. 有其他事情,比如家里面要装修,比如要出国旅游等.
