公司安排周日加班但本人有于特殊情况而无法加班的,公司扣满勤合理吗?

请假导致不够满勤，公司拿周六周日加班补，这样合法吗？~

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据上述规定，如果您的单位不是实行综合工时制的，并且您在上个月也履行了请假的义务的，公司是不能拿周六周日加班进行调补的。

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　公司安排周日加班但本人有于特殊情况而无法加班的,公司扣满勤是合理的，满勤奖属于公司规章制度鼓励劳动者全勤的奖励，属于福利性质，劳动者未达成用人单位规定奖励的条件，用人单位可以不予发放。
　　劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　劳动仲裁需要准备的材料及程序：
　　一、受理事项
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　二、应提交的材料
　　（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
　　1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
　　2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
　　3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
　　4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　5、致送单位名称。
　　（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
　　1、身份证复印件一份；
　　2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
　　三、受理和仲裁程序
　　（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
　　（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
　　（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
　　（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
　　（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

---

迁西县17754634547： 公司安排周日加班但本人有于特殊情况而无法加班的,公司扣满勤合理吗? - ？
段干敬依路： 公司安排周日加班但本人有于特殊情况而无法加班的,公司扣满勤是合理的,满勤奖属于公司规章制度鼓励劳动者全勤的奖励,属于福利性质,劳动者未达成用人单位规定奖励的条件,用人单位可以不予发放.劳动者和用人单位存在劳动争议...

迁西县17754634547： 请问周日单位要求加班而本人确实有私事需要处理不能加班单位按员工违纪处理是否合理 - ？
段干敬依路： 不合理! 劳动法有规定:劳动者有不加班的权利,特殊情况下用人单位确实需要劳动者加班的,应当说明情况,并支付相应的工资.但劳动者明确表示不同意的,单位不得强行要求职工加班.

迁西县17754634547： 公司强制员工周末加班是违反法律规定的吗 ？
段干敬依路： 公司强制员工周末加班是违法的.加班必须要有加班费或者是补休.【法律依据】《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者,每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

迁西县17754634547： 本人上班不想加班,可是公司给排班时排的有加班,我该如何投诉他们? - ？
段干敬依路： 这种情况说明你们公司的人手不够,需要靠现有人员的加班来完成,可以建议领导再招一些人进来,可以向领导说明情况,如果将支付给现有人员的加班费合起来,可以再招一人或更多,这样更有利于工作,降低人员的劳动强度,有利而无害.或是去劳动保障部门去投诉他们,建议不要起此路,会影响你以后的发展.

迁西县17754634547： 公司安排我礼拜天加班,我没有去,违反劳动法吗? - ？
段干敬依路： 没有违反因为周末是法定的假日加班是自愿原则而且周末加班工资是正确班的1.5-2倍,一般的话没有加班费不会被扣掉基本工资的但是也得看你们公司的制度啦.

迁西县17754634547： 法定节日公司安排加班,如本人不愿意,可以拒绝吗今年 - ？
段干敬依路： 按劳动法规定,加班必须双方认可,单位不可以强迫你加班,只有极其特殊的几种情况必须加班,例如抢修对民生产生重要影响的设备、设施等等.一般情况下,劳动部门都不会认可的. 但是你要考虑另一个问题,你拒绝加班,按法规公司不能因此处罚你,但是公司有可能从其他方面找你麻烦,有可能是合法的麻烦,你自己要慎重衡量.

迁西县17754634547： 公司根据生产任务安排,要求周末加班,无特殊原因不予准假,否则按《员工守则》相关规定定于严肃处理. - ？
段干敬依路： 合法,你也可以诉求自己的合法要求,节假日加班,工资按平时200%结算

迁西县17754634547： 周末加班是不是经过本人自愿是否加班?？
段干敬依路： 法律规定加班需要征得本人同意,个人不同意可以不加班.但是实际操作上很难做到,公司或领导安排你加班,你若不加,则落得了不服从工作安排的名声,再想在公司好好干恐怕是不可能的了.如果自己确实在周末有事,可以采取温和的方式与主管商量,说明自己是实际情况,取得其理解.

迁西县17754634547： 星期日公司要求加班,但是员工不想加班,公司说如果不来上班的人会记大过,请问这样做公司合情合理吗?？
段干敬依路： 不合情理 但并不违法 只要给你支付加班工资 或者给换休 也要看公司为什么要求你们加班 特殊情况,员工是不能拒绝的

迁西县17754634547： 星期六星期天上班,本人有权利选择吗 - ？
段干敬依路： 一般情况下,周一至周五为上班时间,周六周日上班属加班,加班必须员工同意,即员工有权不上班.但是有些企业或部分岗位可能对调一两天作息,例如企业规定的作息时间为:周二、周五休息,一周的其余五天上班,这也是允许的,这种情...