上班迟到5分钟劳动法
劳动法规定几分钟内不算迟到
4. 不同公司的考勤制度各异，只要未在规定时间内打卡，均被视为迟到或早退。通常，迟到30分钟以上会被视为旷工半天。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
劳动法迟到几分钟算迟到
1. 劳动法并未具体规定迟到的界定时间，实践中通常由用人单位的规章制度来确定。2. 如果劳动者经常性的迟到早退，且行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据相关规定与劳动者解除劳动合同。3. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求...
劳动法迟到5分钟扣半天工资合法吗?
迟到多久只扣相应计时多少，但单位有单位的规定，不然每个人都迟到5分钟，单位还叫单位吗，上班还能上班吗，管理还叫管理吗，假如你是单位老板，你还会这样问吗？
劳动法规定一分钟算不算迟到
上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。事实上并没有相关的法律条文规定迟到是否能扣工资，也没有明确规定说迟到不能扣工资，这个一般是由企业自主制定的工作制度，只要企业公示或者告知了职工，并且不违反劳动法相关的强制性规定，“迟到扣工资”是完全...
上班期间出去扣5分违法吗
上班期间出去扣5分不违法。该公司的规章制度中，这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法的，则迟到一分钟扣钱是不违法的。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上班迟到一次扣50元合法吗
1. 上班迟到罚款一分钟扣5块钱，如果用人单位的规章制度明确规定并且制定过程合法，则属于合法的。2. 然而，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4. 根据《工资支付暂行...
劳动法问题,迟到扣工资是否合法?
（2）、其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。相关法律条文参考：1、我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”2、最高人民...
在公司上班迟到0-30分钟被扣100元合理吗?为什么呢?
但有一些员工可能就会觉得员工迟到，就是不认真的表现，对于这这方面的管控也是比较严格的。二、什么样扣全勤是属于不合理的行为？如果说大家只是迟到了，没有超过一分钟，而公司扣全勤的话，就是属于不合理的行为，而且我国的劳动法也是有明确的规定。如果说员工迟到没有超过一分钟，或者是没有超过十分钟...
劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的?
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...
公司迟到一分钟扣10块钱算是合法的吗
公司迟到一分钟扣10块钱是不合法的，用人单位是不能克扣员工工资的。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位才可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法律、...
城口县女金回答： 粉丝提问:我们公司规定,迟到1-5分钟,罚100元,迟到超过5分钟罚半天工资.这个月我迟到了2次,一次6分钟,一次10分钟,被罚了一天工资,差不多270元.我想问...
苦毕18397797502问： 急!!!请问员工迟到5分钟就扣5天工资是否合违犯劳动法? - ？
城口县女金回答： 严重违法了.公司一般都有他的劳动纪律、规章制度之类的,这些东西的一个前提就是要合法,不合法的规章制度是无效的.一般来说迟到5分钟只能记迟到一次,口头警告或者象征性的罚一点钱,比如罚款5元.你说的这种情况是用人单位变相的克扣工资行为,可以要求其改正,协商不了的就向劳动局投诉、申请调解啦 另外说一下,这样的用人单位不做也罢,有合适的地方就马上跳槽吧!越快越好!!
苦毕18397797502问： 劳动法迟到5分钟扣半天工资合法吗? - ？
城口县女金回答： 迟到多久只扣相应计时多少,但单位有单位的规定,不然每个人都迟到5分钟,单位还叫单位吗,上班还能上班吗,管理还叫管理吗,假如你是单位老板,你还会这样问吗?
苦毕18397797502问： 员工迟到公司罚钱合不合法? - ？
城口县女金回答： 无论何种情况下,企业都不能以罚款的形式处罚迟到员工.《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处罚权.用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》,其第11条规定:对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;但是,2008年1月15日《国务院关于废止部分行政法规的决定》中废止了《企业员工奖惩条例》,该法废止后,用人单位再以罚款处罚迟到员工就缺乏法律依据.
苦毕18397797502问： 上班迟到劳动法怎么规定的 - ？
城口县女金回答： 没有明确的规定,但是根据各个公司的不同可以做一些约定,第一可以考核有一个次数预定,比如说迟到两次不扣钱,但是从第三次就开始扣款;第二可以约定时间,比如说正常上班时间为8:30,8:35前道公司都不断迟到,但是超过这个就算迟到;根据劳动法的思想精神,应该提前召开一个员工大会,共同讨论决定标准,大家都同意后可执行;
苦毕18397797502问： 劳动法关于迟到的规定 - ？
城口县女金回答： 劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退.只有明确病假,事假等假期的工资计算方法.公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准.
苦毕18397797502问： 上班迟到四分钟怎么 - ？
城口县女金回答： 1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为迟到. 2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴. 3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定.一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分,如警告等.如经常性迟到或者累计迟到时间较长,可以视为严重违反用人单位规章制度的行业,用人单位可依法予以辞退.
苦毕18397797502问： 请问劳动法对长期上班迟到怎么处理? - ？
城口县女金回答： 对于上班迟到的情形,用人单位可以依实际情况及相关法律规定进行规定,如果长期上班迟到的情形,属于严重违反用人单位规章制度的情形的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
苦毕18397797502问： 上班迟到应该怎么罚? - ？
城口县女金回答： 这现象要严抓.我们公司原来有超过上班时间5分钟内不扣钱的规定,但是发现员工基本都卡着这个时间来上班,还认为这情况不是迟到,理直气壮的.公司就把这规定取消,超过上班时间打卡就是迟到罚款.
