新劳动法迟到扣钱规定
劳动法员工迟到怎么扣钱的
1. 劳动法并未具体规定迟到应如何扣工资，因此用人单位依据此法对迟到员工扣工资可能不符合法律规定。只有在员工无正当理由迟到且因此给用人单位造成经济损失时，用人单位才能扣除员工的工资作为惩罚，并且员工还需赔偿损失。在极端情况下，用人单位甚至可以与员工解除劳动合同。2. 尽管用人单位没有法定罚款权...
关于迟到扣工资的法律法规
根据我国劳动法，雇主对于员工的工资扣除应当合法、公正，且符合相关规定。对于迟到现象，雇主在扣除工资前应当明确告知员工相关的迟到处理规定，确保员工对此有充分的了解和认识。同时，迟到扣工资的具体数额和方式应当在劳动合同中明确约定，雇主不得随意扣除员工的工资。如劳动合同中未明确约定，雇主在扣除工资...
劳动法关于迟到扣款的规定
3. 劳动法规定，用人单位可依据考勤卡或其他证据确定迟到事实，并有权按合同约定扣除相应工资作为处罚。扣除部分不得超过当月工资的20%。4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。5. 若...
劳动法关于迟到扣款的规定
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，迟到并非正当理由扣除员工工资。2. 工资是员工劳动的直接回报，用人单位通常不得随意扣除。3. 若用人单位依法在公示的规章制度中规定了迟到早退的扣款标准，并通知了员工，则扣款行为可能合法。4. 反之，若未制定相关规章制度或未通知员工，则扣款行为违法。5. 劳动法...
劳动法迟到扣工资标准
1. 劳动法并未具体规定劳动者迟到应扣除的工资标准。2. 劳动者应遵守工作纪律，按时上下班，不得无故早退或旷工。3. 若扣除工资，扣除后的工资总额不得低于当地最低工资标准的80%。4. 用人单位有责任依法制定内部规章制度，保障劳动者的合法权益，并确保劳动者能够充分履行劳动义务。5. 用人单位在劳动...
迟到扣工资违反了劳动法哪一条
迟到扣工资违反了劳动法的规定。迟到扣工资不一定违反劳动法规定，关键在于用人单位是否依法制定了相关规章制度，并且已经公开告知员工。如果用人单位的规章制度合法、合理，并且迟到扣工资的数额不超过员工当月工资的20%，则此行为是合法的。但如果扣工资的行为超出了规章制度的约定，或者扣除的数额不合理，...
迟到扣多少工资是合法的
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以对员工的迟到等行为进行处罚，但扣除工资的幅度有限制。2. 用人单位在扣除员工工资时，需要遵守法律规定，确保扣除的合法性、合理性和透明性。3. 扣除工资的具体标准和金额应在劳动合同或规章制度中明确规定，且不得超出员工当月工资的20%。4. 用人...
关于迟到扣工资的法律法规
根据我国《劳动法》，雇主在扣除员工工资时必须遵守法律法规，确保合法性、公正性。对于员工迟到的情况，雇主应提前明确告知迟到处理规定，并在劳动合同中约定迟到扣工资的具体数额和方式。2. 迟到扣工资的基本规定 在扣除员工因迟到而产生的工资时，雇主必须确保操作合法。具体而言，扣除的金额不得超过员工...
劳动法迟到早退扣工资标准
1. 劳动法规定，迟到早退的工资扣除标准通常根据员工迟到或早退的分钟数来确定。2. 对于迟到或早退时间较长的情形，用人单位可以依据内部规章制度采取其他扣款方式。3. 如果员工的迟到或早退行为给公司造成了经济损失，用人单位在扣除员工工资时，每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%。4. 根据《工资支付...
劳动法迟到扣工资标准是什么?
1. 根据《劳动法》，对于员工迟到扣工资的具体标准并未明确规定。2. 用人单位通常会依据员工的考勤记录或其他相关证据来判断迟到情况，并据此扣除相应的工资作为迟到的处罚。3. 扣除的金额一般不应超过员工当月工资的20%。4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因员工个人原因给单位造成经济损失，...
博兴县黄芪回答： 粉丝提问:我们公司规定,迟到1-5分钟,罚100元,迟到超过5分钟罚半天工资.这个月我迟到了2次,一次6分钟,一次10分钟,被罚了一天工资,差不多270元.我想问...
亓脉15038689758问： 劳动法关于旷工旷工一天扣多少钱? - ？
博兴县黄芪回答： 《劳动法》规定,雇员未按规定出勤,即视为旷工,雇主可以按未出勤时间的1/3作为扣除未出勤的雇员当月工资的依据.比如,雇员当月工资为3000元,旷工一天,则可以扣除1000元.
亓脉15038689758问： 劳动法关于迟到的规定 - ？
博兴县黄芪回答： 劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退.只有明确病假,事假等假期的工资计算方法.公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准.
亓脉15038689758问： 劳动法迟到三十分钟是否有权扣除一天半工资 - ？
博兴县黄芪回答： 劳动法迟到三十分钟没有规定扣除一天半工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳...
亓脉15038689758问： 上班迟到劳动法怎么规定的 - ？
博兴县黄芪回答： 没有明确的规定,但是根据各个公司的不同可以做一些约定,第一可以考核有一个次数预定,比如说迟到两次不扣钱,但是从第三次就开始扣款;第二可以约定时间,比如说正常上班时间为8:30,8:35前道公司都不断迟到,但是超过这个就算迟到;根据劳动法的思想精神,应该提前召开一个员工大会,共同讨论决定标准,大家都同意后可执行;
亓脉15038689758问： 劳动合同法迟到扣工资吗 - ？
博兴县黄芪回答： 员工迟到是不能扣工资的,但是可以扣员工奖金,因为奖金是属于奖励性待遇,不受劳动法保护.是由公司自行规定如何奖励给员工的.
亓脉15038689758问： 迟到一次扣100元符合劳动法规定吗? - ？
博兴县黄芪回答： 劳动法没有规定迟到罚款,且罚款行为属于行政行为,而企业并不属于行政机关因此无权对员工做罚款的处罚.但是,劳动法规定如果因员工的行为造成企业损失的,企业可以向员工要求经济赔偿,可从工资内扣除,每月扣除不得超过月工资的20%.
亓脉15038689758问： 劳动法员工迟到,早退,请假可否扣工资问题 - ？
博兴县黄芪回答： 《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务. 根据上述规定,用人单位可以按制订的规章制度执行,对于迟到,早退现象予以批评教育,扣罚工资,对于屡教不改严重违反纪律的还可以解除劳动合同 . 至于请假,可根据具体情节不发当天工资.
亓脉15038689758问： 请问在公司上班迟到劳动法是怎么规定的,怎么罚款的? - ？
博兴县黄芪回答： 劳动法对此并无明确规定,只是规定用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资.而迟到一般是在公司的管理制度上体现.
亓脉15038689758问： 公司迟到扣工资的制度是否违法? - ？
博兴县黄芪回答： 按照扣除的数量到第七次之后基本不合理:劳动法规定的扣薪上限有2个原则,一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准;二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%.一个员工频频迟到,甚至是连续三次的有些公司直接会开除,你们公司到后面越扣越多主要目的是为了避免和约束迟到现象,制度的本身是出于管理的角度考虑的,但出现第五六七八九等次的罚款,即使是全年的次数这种制度已很少见了......一般都是说当天,或者迟到累计不得超过多少次,正常是迟到1-5分钟,扣多少,5-30分钟,扣多少,1小时、2小时怎么扣工资;严厉点也就是50、100、200,再高的要遵循上面的原则了.
