底薪2300,迟到45分钟扣45块钱工资,还扣全勤合法吗？
当然不合理了，可有什么办法，有劳动仲裁吧，其实对普通人，在这个社会生活是很难得
应该要看截止时间，你的工资是从几号到几号，调整底薪和全勤的时间是几号，例如9.15号拿，8.1到8.30的工资，调整底薪的时间为8.10号，那么你在10号之前请假，请假扣除薪资以2500计算，你在10号之后请假，请假扣除薪资按2300计算，两种情况应该都是没有全勤的。
如果的确扣错了，可以去找财务。
《中华人bai民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应dao当依法建立和完善劳动规章制度shu，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
根据以上规定，你们公司在制定这个制度的时候，要有职工代表大会或者全体职工参与，而且还要公示或者告知劳动者，如果没有的话，这个制度就是无效的。
扣除满勤是属于正常的，迟到45分钟应该扣除一个小时正常班的工资，比较人性化的公司直接让你补个请假条就可以了，并不是每个公司都会扣满勤
其实我倒是觉得如果你迟到了45分钟才扣45块钱。这样其实还算是不错的了。既然迟到，那么全勤奖被扣也是正常的。说一千道一万，在别人手下干活儿赚人家的钱，我们有时就得学会忍受。
迟到扣钱是合理的。但是扣全勤奖就不对了，因为你是迟到不是缺勤。
底新2300全月上班怎么算
底薪就是每月最低2300元，出满勤，无请假无迟到早退及没有违法相关公司规定的规章制度。在底薪的基础上，有绩效工资、业务考核等，完成则用相关的奖金。底薪不能低于当地最低保障工资基数。
做暑假工 底薪2300 老板说一个月可以休4天 如果我休息了这四天 那...
不会扣的，正常休班是不扣工资的，2300就是你的工资，除非超过4天。
...在意尔康鞋店上班一个月,底薪2300,旷工一天,迟到两个小时,提成全部...
鞋店老板太黑了，这种情况你可以去劳动局起诉他的，还是去找其它的工作吧，但生活中这样的人还是少数的。
一个月假期两天,底薪2300请假8天,应该怎么算
那一个月的工资说300，然后一个月是算28天的，用2300除以28可以得到一天的工资，然后再用一天的工资去乘以8天，之后再用2300减去这个就可以得到你最后的工资是多少了。
底薪2300工资计算公式
3. 工资计算公式为：实际出勤天数\/应出勤天数 × 工资底薪。应用以上例子，工资计算为20\/23 × 2300 = 2000元。4. 在中国，不同城市的最低工资标准不同，并可能随时间调整。例如，广州市执行最高的第一类标准，为1030元\/月，而其他城市如珠海、佛山、东莞、中山市则执行第二类标准920元\/月。5. ...
月薪2300单休请假5天半,有提前预支了600,请问还剩下多少钱
自己算呗，22300除以30天，得出每天的工资，然后每天的工资在乘以请假的天数，得出你请假扣钱的金额，然后用2300减去你请假扣除的金额，再减去你预支的金额就得出了你当月实发的工资是多少
单休月薪2300 请假8天 请问我的工资该怎么算
这要看你们的工资制度，一天的工资是总数除以30还是21的，从2300中减去你8天的工资就是你能拿的工资了。
有些人月薪只有三千,每天开着二十多万的豪车,他们是怎么生活的?_百度...
一起来看看吧：1、月薪2300元的女司机月薪2300，开着13万的车子，周围的同事大都步行公交或是摩托电动车。没有什么特别的心态，我为人比较低调，不想惹事。平时停车都故意停在离公司门口较远的停车位，走一段路过来上班，尽量避开领导（我可爱的领导的座驾是开了快3年的杂牌电动车）、同事。只有一次...
前半月底薪2300,休息5天,21号升职加薪底薪3000,本月有31号,这月工资...
1. 本例中，月工资如果是2300的，那么日工资2300\/21.75=105.75元，如果上半月工作13天（休息2天），那么工资为105.75*13=1374.75元；2. 下半月日工资=3000\/21.75=137.93元，如果下半月工作12天（这样是不是一个月休息5天了），那么下半月的工资=137.93*12=1655.16元；3. 整个月的工资...
底薪2300工资计算公式
例如，一个月日历31天，本月4个双休，应出勤天数就是23天，你请假3天就是出勤20天，工资就是20\/23*2300=2000扩展资料：具体调整标准为：广州市执行最高的第一类标准，为1030元\/月，增幅为19.8%，对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元\/小时；第二类标准为920元\/月，增幅为19.5%，执行地区为...
仁通柏力： 这个要看公司规定,劳动法对这个没做规定,你违法公司规定40分钟迟到扣全天工资,公司没有违法行为发生属于合法.
玉田县18873434511： 一般公司迟到扣钱怎么算的啊 我工资1500 算下来也就是每天50 迟到扣20这样合理吗 迟到了几分钟 - ？
仁通柏力： 小公司什么规章制度都有,迟到扣二十的公司太多了,还有迟到扣200的呢.不过个人认为迟到扣钱倒不算什么,毕竟迟到确实是你自己的问题嘛,这种事情完全可以避免的.最后还是希望你能找个好公司,环境其实挺重要的!
玉田县18873434511： 关于迟到45分钟扣除500元是否符合劳动法,月工资也就2000不到.单位的理由是迟到半个小时以上者就视为旷工？
仁通柏力： 这个要看公司的规章制度上有没有对旷工的定义,以及发生旷工行为如何处罚的条款.如果这些内容在规章制度上有明确规定,那么公司扣款的行为是合理的(当然,还要看规章制度的制定和发布是否符合法定的程序,也就是规章制度是否有效).500元的标准不一定是你的日工资标准,规章制度上写明旷工扣发多少公司就可以扣发多少. 如果规章制度上没有这样的条款,或者是即使有上述内容,但规章制度的制定和发布不符合法定程序,那么公司的行为是不合理的,可以提出仲裁.
玉田县18873434511： 迟到一次扣多少钱(我就迟到10分钟) ？
仁通柏力： 粉丝提问:我们公司规定,迟到1-5分钟,罚100元,迟到超过5分钟罚半天工资.这个月我迟到了2次,一次6分钟,一次10分钟,被罚了一天工资,差不多270元.我想问...
玉田县18873434511： 公司对公司下边员工的罚款,考核,每个月一共的罚款有上线吗?比如,一个销售人员基本工资四千,因为业绩 - ？
仁通柏力： 1.有底薪的工资结构,也就是无责任底薪,绩效部分处罚只能在绩效工资范围内处罚,例如底薪2000+绩效工资,只能把绩效部分扣完.2.有责任底薪制,完成相应人物发放相应底薪和绩效.3.业务范畴内扣发工资后,发放部分不能低于当地最低工资标准.当然还有很多绩效管理办法……
玉田县18873434511： 关于迟到扣钱 本人工资2360,单位迟到1分钟就扣60元,如果请假半天扣100,请假1天扣200？
仁通柏力： 你说的这种扣法显然是不合理也是不合法的. 《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确规定了用人单位不得无故克扣劳动者工资.以上你所说的情况,显然不符合规定,有克扣工资的嫌疑. 你的月工资为2360元,那么,折算日薪则为:108.5元左右,时薪为:13.5元 你所说的迟到一分钟就扣60元远远大于你的时薪,请假半天扣100,请假1天扣200也远远大于你的日薪,这肯定是不合理,也不合法的. 如果你对自己的工资有异议,可以和公司协商,如果协商无果,还可以向当地劳动监察大队投诉.
玉田县18873434511： 底薪1200/月.平均每日55元.迟到一分钟就扣50元,旷工一天扣150.合理吗? - ？
仁通柏力： 明显不合理. 底薪就是底线,至于扣钱是属于奖金范畴.扣基本工资是不合理的. 工资最低发放标准就是底薪,发的少了,可以去告他们的!
玉田县18873434511： 上班迟到扣工资却超过一天工资的一半合法吗? - ？
仁通柏力： 相对来说应当是不合法的,但这个是每个公司的制度,或根据公司的企业文化所制定的.各个公司相对来说是不同的.
