如何做一个好的HR？
一个好的HR不仅只是从业务上能力超强，因为这是HR必须做到的工作，他还必须做到以下几点：1、能够不断地适应市场变化草拟公司人力资源发展战略；2、能够从企业整体发展方向和战略目标来合理调整内部人力资源，让每名员工都能够一展报负；3、能够及时向老总推建业务能人，帮助公司渡过难关；4、能够公平对待每名员工，把员工的信息（包括家庭关系、社会关系、员工性格、特长、爱好、工作热情、修养、言谈举止、信仰等）收集存档，每名员工出现工作问题时能够及时解决；5、能够把公司的人力资源管理纳入到公司文化中去开展宣传，让公司每名员工树立一种荣誉感，形成一个良好的企业文化氛围。
实践中求发展。。
作为一名这个专业即将毕业的学生，虽说暂时还没有什么相关的人力资源实战经验，但根据这几年老师讲课的耳濡目染加上自己一点点对这个职位未来的感悟与体会，我觉得做一名好的HR应该具备以下几点特质，总结出来大家一起共勉。
1.尊重：HR对一个公司来说是非常重要的，平时接触的全是人，整个公司各个职位各个年龄的人都需要打交道，所以一定要学会尊重每一个人，平等的对待他们，不能趋炎附势，阿谀奉承，失去本心。
2.具备和掌握完善系统的专业知识，理论是要与实践相结合的，两者在发展中缺一不可，空有实践，而没有理论的基础作为根据，那一切就像空中楼阁，所以一个好的HR需要丰富的理论基础知识作为以后解决与制定公司相关规定的基石。
3.提升自己的综合能力以及为人处世的能力，在HR的工作中，琐事是很多的，需要跟很多人打交道，这个时候只靠自己的专业水平是很难管理好这么多人的，所以高情商是很重要的，以德服人以理服人，培养自己良好的为人处世能力，对以后的工作帮助是很大的。
4.对其它的部门需要一个综合了解。一名专业的HR，眼前不止是自己本岗位所应遵守与需要的原则，还应时刻掌握公司的最新动态，从而完善与发展自己之后的各个工作决定，学会多与各个部门交流，纵观全局，积累丰富的经验，结合经验与公司发展动态，才能做好接下来的工作。
最近这段时间应该是我见到HR最频繁的一段时间了，每天都见，男的女的高的矮的胖的瘦的，见过和蔼可亲的，也见过刻板严肃的。以上这些我觉得都是各有各的特点，每个人的性格都不一样，因此我们也不能要求每一个HR都特别特别温柔吧~
不过，曾经见到过一个HR真是我毕生见过最刻薄的，不，我们应该没有见过面。上周去了西安的一家公司面试，在等面试的时候从其中一个面试室传出来声音，抱着好奇，也想知道面试官问了些什么，自己也好有个准备，于是便听了听。
大致的内容现在已经记不太清了，HR整个过程的口气都是一副“我高高在上”的感觉，让我听起来觉得非常不舒服，拽的不行。全程都是这样吧，我给你说一下我们公司的业务，你听听看。就你现在的水平还根本达不到我想要的水平，就你们这样什么的巴拉巴拉一直说，说了一大堆，结尾还得加上一个OK?听了一小会儿，说了好几个OK?尾音还是上扬的。
可能我的描述没有一下子戳到位，也太过苍白，但是我的确感受到了不尊重。在秋招这样的时候，学生们确实处在一个被动的状态，他们可能实力真的没有那么强，但是请给予尊重！HR的素质也直接体现了公司的素质，不是吗？
还想吐槽一下朋友的学校，秋招过半非要强制学生去上简历指导课，我们自己已经学了好吧，老师全程也没在点上。去找老师盖三方，老师全程扣手机，头也没有抬，让去找导员助理“你们去找XX,他那能盖。”起码的关心都没有，可能自己矫情了，微笑脸。
首先，我觉得自己对这个问题是比较有发言权的，因为我目前正处于大四找工作的阶段，并且之前在校外兼职实习的时候，也做过类似于HR的工作，我当时负责的是给保险公司招跑保险业务的业务员，当时的工作比较繁重，因为你做为一个好的HR，必须得要有耐心。
如果你只是单纯的校园招聘的话，工作还可能轻松一点，对于投递过来的简历，你只需要制定一个分界线，例如不过四级的直接刷下，或者是大学挂科超过三门的直接刷下。
但是如果是社会招聘的话，你的工作可能就十分繁琐了，就像我当时给保险公司招聘业务员，并不是所有的简历都能仔仔细细的一一看完，这个时候就得锻炼你的火眼金睛的能力了，对于一些五官不端正的，可以直接跳过，因为可能会影响公司的形象问题，还有就是学历和年龄问题，社会上形形色色的人可能都会来应聘，对于文化程度不高的也可以直接pass，而年龄过大的也肯定不会像年轻人那样有工作的激情。
所以总而言之，作为一个HR，最基本的是有一双看人的火眼金睛，并且一定要有足够的耐心以及清晰的语言表达能力，还有作为一个好的HR的最基本的要素，一定不能有一副高高在上的感觉，不能因为你面对的是求职者，就一副看不起人的样子，必须要有一副和蔼以及亲切的态度来对待每一个来应聘的人，这样才能做好这份工作。
曾经做新媒体编辑的时候，运营过一个HR的公众号，对这一点还是有一点见解的。记得那个时候为了公众号涨粉，没少逛HR的论坛、网站、看同行的公众号，苦心钻研了HR的 一些内心情感戏。现在的HR大多是两种人从事的，一种是毕业院校就是人力资源，还有一种就是从公司前台转型到HR，这类人不懂得太多的专业技能，所以对待事情比较认真。
一个合格HR需要什么专业型技能？薪酬、培训、招聘的等六大模块起码要懂得三个，才有可能在HR这个岗位上走的更远。每个模块又划分为很多个大点，没有一点是好做的。做培训要口才好、做薪酬要严于律己，要对数字敏感、做招聘要会看人。
做好HR，不单单专业技能要合格，最主要的是协调好公司的运营，处理好同事之间的关系，营造好公司的氛围，做好团建团队文化建设！
优秀的HR应该具备哪些素质?
首先，良好的沟通能力是一个优秀的HR必须具备的基础能力。只有学会与人沟通，才能了解到对方的优点和长处，也能知道所需要的人才的特点。其次，要具备一定的管理能力。人才的管理不等同于其他物质的管理。良好的管理能力，可以使人才发挥出更大的作用。这也就是通常所说的“知人善用”。再者，要具备一定...
如何成功做好一个人力资源人员
第四,作为一名合格的人力资源管理专职人员,还必须明确了解自身需要具备的素质和能力,明确需要什么样的素质和能力才能把工作做得更好,有助于人力资源管理专职人员不断地自我强化,使人力资源管理工作开展得效率更高和效果更好。 企业要想有强大的竞争力,就必须有一流的员工,有精诚协作的团队。如果做不到这一点,那么...
如何成为一名优秀的hr
4、HR自我提升的一些方法和建议 1) 找兴趣点、加强学习 不论哪种层次、哪种水平的人，都需要学习，不学习，就意味着落后和淘汰。如果你不清楚该从何入手？你可以根据自己的喜好，选择其中一个模块作为切入点，然后再展开，学习相近、相关联的模块。人资六大模块之间其实是相通的，当你把一个模块弄懂...
细节决定成败,优秀的HR应该具备哪些优秀技能?
由此可见HR人力资源管理领域但是女士较为有优点的领域。提议学习培训多一些关于人性的书本，HR是与人相处维主的工作中，假如不明白人的本性，做不太好这一份工作中。HR的实质工作中，是帮公司招到可以造就更多使用价值的人，而这样的人，并不是靠一些架构式的发问和套语可以辨别的，大神都是在架构外...
hr从业者必备的职业素养
HR的工作主要是跟人打交道的工作，资深HR都被人称为人精。那么要做好人力资源管理工作，HR从业人员需要具备哪些职业素养呢？一。角色的转化 一个人身上承担着多种社会角色。例如一个30岁的女人，她可能是一两岁孩子的母亲。这时的扮演的角色可能有母亲、妻子、女儿、公司领导、公司职员、姐姐、妹妹、...
优秀的HR都有哪4点特质,缺一不可?
专业的人力资源，比如一个网店会分析消费者用户消费行为的特点，帮助采访了客户服务和仓库管，并在员工手册和内容工作流程做好工作此后，这家网店的收入很高。这是专业的！当人力资源升至业务水平时，业务规则级别要分析问题，解决问题，这被称为专业！优秀的HR要看你有时间的意识吗？除了薪资成本外，员工...
HR需要的核心能力有哪些?
HR需要的核心能力有哪些？1 一、专业能力 作为一个HR，我们还是要不断提高我们的专业能力，以上不管是对公司对老板的判断，还是工作中推进各种项目，建立体系，专业是基础。作为HRD和HRM的区别在于，HRD是策略层面，HRM是实施层面，要具备策略性的工作思路，首先要在各个模块有扎实的功底，不可能所有...
有没有做人力资源的朋友,请问人力资源专员具体都做什么,需要很么样的...
基本上来说，一个HR Generalist到了中国民营企业里去，做个主管都是绰绰有余的。这些公司还有个好处，就是基本上都是人事外包的，什么意思？就是你只要负责面试就好了，候选人是劳务派遣公司和猎头为你推荐的，而且还有时间限制，5个工作日内赶紧给我介绍综合素质好的候选人过来，速度要快，候选人的综合...
作为HR需要哪些能力
(最好由人力资源部门统一办理,这样也可以避免多数员工请假)。 只有HR从业人员把自己的身段放下来,把HR业务看成是一件为大家服务的工作,才能为组织创造出更和谐的工作环境。 低调做人,其实就是要求HR们在内心深处不能把自己当成“官”,甚至不能把自己当成“管理者”,更多的时候应该牢记自己是服务者的角色。 这样...
如何成为高效人力资源管理者
1、掌握人力资源管理知识 做好人力资源管理工作，掌握人力资源管理知识是必须的，并不是简单地做个招聘，办个入职手续。一般把人力资源管理分为六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。另外，还有岗位分析与设计、职业生涯规划等。掌握了人力资源管理知识，...
只研艾普： 1.每天至少要阅读一份报纸,了解时事;至少要登陆一次HR网站,了解最新资讯;每月至少阅读一本好书,要做书香人士 2.讲话简明扼要,思路清晰,措辞文雅有礼,不出恶言,常怀赞美之心,给人信心、鼓励,让人欢喜,轻松 3.每周至少与十名员工简单沟通,与三名员工深度访谈,见人要有微笑,处事要有礼貌,保持亲和力.
镇巴县15074777288： 怎么才能成为一个优秀的HR? - ？
只研艾普： 这个问题太泛了,可以看看一些HR的书本,比如《杜拉拉升职记》.
镇巴县15074777288： 如何做好一名HR? - ？
只研艾普： 1、得对HR这个职业有一定的了解.六大模块尽量都要了解一点,这要看你在什么单位,如果一些大企业,相对来说,分工是比较细的,你把自己操作的模块做得更专业一点最好.而在一些中小规模企业,HR各个模板都要接触,多了解一点的...
镇巴县15074777288： 怎样成为一名出色的HR - ？
只研艾普： 我认为成为出色的HR工作者需要有:1.首先是理论知识,不仅需要具备人力资源知识还要具备本行业知识;2.能力要求,人力资源的专业操作技巧、思维分析能力,发现问题解决问题的能力,战略分析的能力,还有人际交往的能力等等.3.自我意识,HR从业人员需要具有很高的自信及与公司价值观保持高度的一致.4.情商意识:即自我调节和自我管理意识.我认为这些是做好人力的很重要的东西.希望对你有帮助.
镇巴县15074777288： 怎样成为一个出色的HR - ？
只研艾普： 要成为出色的HR, 首先,一定要熟悉了解人力资源的工作范围、并且能够有实践经验; 其次,要了解人力资源管理理论. 最后,要清楚地了解新时代人力资源管理的特征,并突出HR工作的方向. 对于上面三点,我在下面具体介绍一下. 一、...
镇巴县15074777288： 如何做一名合格的HR(招聘专员) - ？
只研艾普： 首先是要会交流. 要能够跟任何面试者谈得来. 你也是公司的一扇窗口呢. 第二就是要善于发现应聘者的优劣势. 第三还要能够留住人,这就是本事了. 没事多跟员工沟通就好了. 活泼开朗些最好了.
镇巴县15074777288： 如何成为优秀的人力资源经理 - ？
只研艾普： 对于正从事或者想要从事人力资源管理的人,要想成为优秀的HR经理人就必须加强各个方面能力的修养.以下下四大能力,优秀的HR经理人是必须具备的. 一、组织者的战略伙伴 那么,人力资源如何升华为战略合作伙伴?有一点需要请HR经...
镇巴县15074777288： 怎样才能成为一名优秀的HR? - ？
只研艾普： 扎实的理论知识,良好的人品与人际关系,聪明的头脑,强大的内心,时间的累积,同时还需要一个氛围良好的单位.没有哪个HR一开始就很优秀的,都是在时间的打造下才一步步地成长起来的.就像不可能一口吃个胖子一样.
镇巴县15074777288： 如何成为一名优秀的 HR - ？
只研艾普： 优秀的HR应该怎么干?要学会的惟一一点就是如何让直线经理人成为优秀的人力资源管理者.为什么直线经理人才是人力资源管理的第一责任人?我们都知道,员工加入一家公司是因为这家公司的品牌,包括公司知名度、美誉度、当前的待遇...
镇巴县15074777288： 怎样做好一个HR - ？
只研艾普： 一个好的HR不仅只是从业务上能力超强,因为这是HR必须做到的工作,他还必须做到以下几点:1、能够不断地适应市场变化草拟公司人力资源发展战略;2、能够从企业整体发展方向和战略目标来合理调整内部人力资源,让每名员工都能够一展报负;3、能够及时向老总推建业务能人,帮助公司渡过难关;4、能够公平对待每名员工,把员工的信息(包括家庭关系、社会关系、员工性格、特长、爱好、工作热情、修养、言谈举止、信仰等)收集存档,每名员工出现工作问题时能够及时解决;5、能够把公司的人力资源管理纳入到公司文化中去开展宣传,让公司每名员工树立一种荣誉感,形成一个良好的企业文化氛围.
