优秀的HR应该具备哪些素质？
优秀的HR应该具备良好的沟通能力，管理能力，人才的识别和运用能力，抗压能力，学习能力。
同样是做HR，有的人做得有声有色，有的人却做得焦头烂额，经常被老板骂得狗血喷头。
为什么会有这么大的差距？原因就在于你的价值不一样。
那么价值又是通过什么表现出来呢？这是一个很有意义的话题。我认为：对于小微企业的HR来说，拼的是综合能力，也就是说要一专多能。
一、一专：指的是专业。
对于小微企业的老板看来，做人事是很简单的，一些招聘会随便就派一个文员去招聘。
其实，人事管理有很多的风险点，如果不懂劳动法的相关规定，稍微不注意就容易踩到雷区，比如招到童工等等。
专业性还表现在：当老板问到HR的一些问题时，能不能给予专业的解答。人力资源有六大模块（我把企业文化建设归为第七个模块），至少在两三个模块方面要有自己独到的见解，并有创新的实战经验。
二、多能：指的是复合能力。
1、相关能力：很多小微企业，人事与行政密不可分，所以仅做人事是不够的，还要做好服务。举例：行政管理主要是保安、车辆、食堂、宿舍、安全、文件等方面，安全方面主要是懂安全标准化。
2、业务能力：比如说了解公司的销售，能从人力资源的角度为企业出谋划策。或者说懂得认证，能胜任管理者代表工作。这样的工作经历对HR来说是百利而无一害。
三、创造的价值要能够衡量。
比如做项目，拿到的补助是50万，那么你的价值就显现出来了，有些企业会给予一定的奖励或者是抽成，这就是皆大欢喜了。
四、尽可能为企业争取荣誉。
现在的人事行政工作者，作用是越来越大，不像原来只是抄抄写写。有时会有一些申报荣誉之类的工作内容，荣誉对企业来说，是无形的价值，也是你的价值的体现。
五、不求多才多艺，但求兴趣广泛。
在企业文化中的建设中，有时搞一些活动，这时HR不仅要能组织，而且最好能参加一些比赛，如果能够拿到名次，就会让人刮目相看。
另外HR要具备与高管甚至是老板沟通的能力，如果老板爱好打球，你能当陪练；如果老板爱好书法，你如果不能写，能欣赏也很好，有了共同语言，这是一个机会。有人会说：我没有那么多的爱好，我也不可能每到一家企业都培养一个爱好。其实，兴趣是可以培养的，世界上没有不劳而获的事情，要想在企业中进步与发展，是要付出一些精力与心血的。
如何成为一名优秀的hr
4、HR自我提升的一些方法和建议 1) 找兴趣点、加强学习 不论哪种层次、哪种水平的人，都需要学习，不学习，就意味着落后和淘汰。如果你不清楚该从何入手？你可以根据自己的喜好，选择其中一个模块作为切入点，然后再展开，学习相近、相关联的模块。人资六大模块之间其实是相通的，当你把一个模块弄懂...
hr从业者必备的职业素养
HR的工作主要是跟人打交道的工作，资深HR都被人称为人精。那么要做好人力资源管理工作，HR从业人员需要具备哪些职业素养呢？一。角色的转化 一个人身上承担着多种社会角色。例如一个30岁的女人，她可能是一两岁孩子的母亲。这时的扮演的角色可能有母亲、妻子、女儿、公司领导、公司职员、姐姐、妹妹、...
什么是HR,HR应具备什么条件?
1、可信任的实践者 HR应既可信任（被尊敬、欣赏和听从）又积极（提供观点，持有立场，挑战设想）。他们才是有主见的人力资源从业人员。核心要素：公正地传导人力资源成果、建立信任关系、信息共享、有主见地从事人力资源工作 2、文化的引导者 HR鉴别、清晰表述和协助塑造公司文化。核心要素：推动文化、塑造...
如何做一个优秀的HR
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优秀的人力资源管理者应具备哪些素质
一、思想道德素质 在趋利观念日益盛行的今天，人力资源管理者的道德素质也显得越来越重要。在其能力、心理、智力素质大致相当的前提下，谁的道德水准高，谁就会以良好的社会道德和职业道德在工作中为医院发展和自身发展作出杰出的贡献。一个优秀的人力资源管理者，应具备很高的思想道德素质。有较高的政策...
作为一名hr,需要具备怎样的视野与思维
一个优秀的HR，必须具备以下三种基本能力与思维：第一，学会换位思考。在企业中，人力资源是依附于战略和业务存在的，如果脱离了业务，人力资源就没有存在的价值。因此，人力资源就要学会不停地换位思考，从企业经营的角度去把脉各方的需求。当思考人力资源战略规划时，就要试图将自己放在老板的角度去谋划...
hr需要具备的素质,hr需要什么能力
5.具有团队精神，有耐心，细心。6
细节决定成败,优秀的HR应该具备哪些优秀技能?
人力资源管理是一门技术专业属性与实践活动属性紧密结合的课程，因而，理工科环境具备严实思维逻辑和务实性，管理方法环境具备专业性和表现力，这两大类技术专业的人最适合做HR。出色HR务必精通业务，了解领域，了解社交，但我觉得这种都没有问题，问题是要具备非常好的学习培训能力，那样就可以同吃。人力...
一位优秀的HR需要什么素质?
要有广博精深的知识贮备。现代社会对从业人员的文化素质、知识结构的要求愈来愈多，对知识技能共性的要求愈来愈多，不仅要具备宽厚扎实的基础知识，还必须具有广博精深的专业知识和大容量的新知识储备。本书内容涉及职业规划、全面独立、经验储备、内外兼修等全方位的成长话题，是作者根据过去七年上千场高校...
人力资源总监需具备哪些能力
（2）处事公正：人力资源总监要处理的事务不仅关乎企业的发展，也直接影响员工的利益。因此，处事公正是人力资源总监应该具备的重要素质之一。只有做到公正，才能够在人力资源管理工作中做到客观和坦诚，才能够公平地甄选、任用、评估和提拔每位员工，也才能够让员工发自内心地信服。（3）情绪控制能力强：人力...
勾闹丹灯： 企业内部所有的工作内容和职位类别中,虽然各种工作和各类职位在对相关专业性知识和技能要求上自有千秋,但人力资源经理这个职位却是对个人品性要求最高的一个职位,因为人的工作是最复杂微妙的工作,需要以脱俗的心态去全身心的投...
通川区13495579854： 一名优秀的HR需要具备的素质是? - ？
勾闹丹灯： 1 品质:所谓德高望重,这并不一定年纪多大,但必须自身品德过人,令人敬重. 2 尊重:尊重每一个人,不趋炎附势,不狗眼看人低.这也有:公平公正的意思.=> 3 有服务意识,HR部门是为企业为 其他部门服务的,以满足企业满足各部门需要满足员工需要为服务目标.“客户至上” 4 有团队合作意识:光靠自己,光靠HR部门,HR是做不好工作的. 5 具备HR必备的知识:政策法规;沟通能力;一些绩效的分析计算能力等,这些都可以学的会. 6 对其他部门综合的了解:HR必须:“纵观全局”,这个只要有心,有经验积累了就不成问题.
通川区13495579854： 你认为优秀的HR应该具备哪些素质? - ？
勾闹丹灯： 一、专业素质 HR就代表了专业性,因此专业素质是基础.二、沟通能力 HR的工作对象是“人”,因此需要较强的与人交往能力.三、学习能力 HR涉及很多层面的工作,我们应该保持进取心,加强学习.四、执行力强 尽早行动,以业绩说话.五、其他方面 对于HR来说需要细致、耐心、沉着、宽容……重要的是在工作中要主动沟通,尤其是与老板、上司保持一致,这个是最重要的.
通川区13495579854： 一个优秀的HR应该具备哪些素质? - ？
勾闹丹灯： 较具有耐性的性格倾向 从性格层面上来分析,能耐的住,不浮躁当是基本的性格特征要求.众所周知,人力资源主要是事务性工作,它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据.各种人事资料、培训数据、绩效考核...
通川区13495579854： 想要成为一个优秀的HR工作人员,应该具备哪些能力素质? - ？
勾闹丹灯： 表达能力,社交能力,要有团队合作的能力,要有组织能力,要有协调能力
通川区13495579854： 做一名成功的HR必备的素养是什么? - ？
勾闹丹灯： 问题太笼统,只能笼统回答.有亲和力,管理变革的能力,管理组织文化的能力,专业技能实操能力,懂业务.
通川区13495579854： 做为HR最需具备的专业能力和素养是什么? - ？
勾闹丹灯： 这个貌似在别的版块也见到大家的讨论了.个人之见,作为HR较为重要的:能力方面的要求是:1、专业知识; 2、沟通协调能力; 3、学习能力; 4、逻辑思维及分析能力.
通川区13495579854： 人力资源管理人员应具备哪些素质 - ？
勾闹丹灯： 转载以下资料供参考 人力资源管理者应具备的素质 一、基本素质: 1、“遵守原则”: 这是个大概念,包括:遵守法律、社会道德等,甚至是工作原则.“遵守原则”,是人力资源管理者应该具备的基本原则.如果你连法律、社会道德都不遵...
通川区13495579854： hr需要具备哪些能力? - ？
勾闹丹灯： HR分为很多职能,总体来说要具有沟通能力,观察能力,组织协调能力等.
通川区13495579854： 成为优秀的人力资源管理人员需要具备什么素质和能力 - ？
勾闹丹灯： 能力要求就很多,最基本的就是沟通的能力和交流的能力,而且,还有应变的能力,去年我在尚德培训的时候,老师是说很多关于管理方面的案例的.你可以去参考一下的.
