公司提出辞退我，我应该注意什么，没有提前30天通知，直接就交接后就可以走了，我的经济赔偿是多少？高分！
补偿金基数按照离职前12个月工资计算，你的也就是依据你卡为准，因为有进账记录（而且是税前和扣除社保之前，比如你工资应发4500，但是扣掉社保和个人所得税后，你实际发放到手3000，那么基数就是按照4500为加和基数，得出前12个月的平均数。
离职要签订协议，写明各种补偿金数额以及支付时间。双方签字，各留一份。只要有了协议，现金和打卡都无所谓了，一般公司会打卡给你。
如果公司没有履行提前一个月通知你或者也没给你一个月代通知金，而让你办理离职手续，你可以拒绝，甚至可以向劳动监察大队投诉。如果公司强行解除了，那就是违法解除，那你共计可以得到双倍的经济补偿金。
你这里没有赔偿，只有补偿，计算方法是：每上满一年补偿一个月的工资，未满半年补偿半个月的工资。没有提前30天这个就不好定义了，可以依据这个提出赔偿试试看，赔偿计算方法是：补偿的两倍。但你很难证明单位只提前了两天。再一个就是单位给你调换岗位是法律允许的，你不接受就是你的不对了，只要不降低工资标准就可以了，所以从这点上你是被动的。
走之前是现金结算，离职当天就可以提出支付要求了，但在实际操作中，单位只要在一个月内支付就是合法的。
最后教你个损招：要在拿钱前做出决定，有些费时间，到当地的劳动监察大队提出劳动仲裁，要求单位经济赔偿之外，还要单位支付一笔加班费（《劳动法》第44条看一下），然后随便计算一个数出来，符合44条就可以了。因为你不用举证的，这里是单位举证你没有加班，单位举证不力，就要按你提出的支付。
呵呵呵，希望能帮到你。
那要看你公司有没有违反你们之前签订的劳务合同了，改动工资的话3个月以上就应该是事实工资，
赔偿金的话应该是按月工资的1.5倍，可能是按合同上的工资给，工资的话我建议最好要现金。
公司突然辞退我如何应对
公司突然辞退我应该了解员工权利、寻求帮助、理解公司政策、谈判和解、提起诉讼等方法应对。1、了解员工权利：首先，您需要了解自己在工作中的权利，包括能够按时获得工资、享受带薪假期、安全工作环境等等。如果公司违反了这些权利，您可能有权提起诉讼。2、寻求帮助：如果您被突然辞退，您可能会感到震惊和无助...
公司突然辞退我如何应对
如果公司突然辞退你,可以采取的应对措施:保持冷静、了解公司政策、与公司沟通、收集证据、寻求法律咨询、维护自己的权益、准备离职证明、维护个人声誉、寻找新的工作机会、总结经验教训。 1. 保持冷静: 首先,要保持冷静,不要过于情绪化或激动。这有助于你更好地思考和采取合适的行动。 2. 了解公司政策: 了解公司的...
被公司辞退了,我应该如何维权呢?
1、如果突然收到辞退通知，你要这么做 很多公司裁员或辞退都是临时突然通知，这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时，就通知你去办手续。这时候维权意识弱，或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了。在公司里，辞退一般都是由部门主管先提出，如果你部门主管说“你被辞退了”或...
公司要辞退我,我该怎么办?
三、公司利益：让对公司利益产生更大贡献的员工留下。公司的发展离不开每位员工的努力和贡献，因此辞退员工应该优先选择那些已经失去对公司价值贡献的员工，并在留下员工的过程中考虑如何让公司利益最大化。四、员工权益: 选择让谁留下也需要考虑员工的权益。如果只是单纯地以工作成效、职业发展和公司利益...
公司突然要辞退我,我该怎么办?很急,在线等!
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位...
公司要辞退我,我该怎么应对?
不应该主动辞职，继续工作。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动...
公司突然要辞退我,我应该去劳动局投诉吗?
1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，...
公司口头辞退,叫我不要来上班了,我该怎么办?
不管你的公司是否通过口头的方式来辞退你，在你离职之前，你需要把自己的本职工作对接好，最好能够把自己的工作妥善处理给身边的同事。如果你本身掌握了比较重要的文件，你要把相关文件归类存档，最好不要因为离职的问题而影响到接下来同事的日常工作。2、你其实需要关注劳动赔偿问题。正如我在上面所讲的...
公司即将要把我辞退,我应该如何应对呢?
最先，毫无疑问不可以乱签名，针对这种非传统的违纪行为，立即提出质疑，留意音频和保存直接证据；随后，假如企业有克扣工资、减少薪水、违反规定转岗等具体个人行为时，一定要获得合理的直接证据，这个时候，便是我们去劳动仲裁的机会。尤其是克扣工资、减少薪水这方面。二、也是有很有可能，企业想要赔偿，但...
公司辞退我了,该怎么办
首先他必须支付你这段时间的工资和奖金，按劳动合同法规定，在双方协商一致的情况下，必须提前30天通知或支付一个月的收入，如果他直接要求你下岗，你可以拒绝，继续上班，直到协商一致，大家耗就是的啦，或者通过劳动仲裁要求他在再支付两赔偿金两倍的赔偿，（你的赔偿金是你和这个公司签约算起，（工作...
毛肿醒脑： 按劳动合同法第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
吐鲁番市19344617056： 合同期间内,公司与我解除劳动关系.我要注意的问题 - ？
毛肿醒脑： 劳动者在劳动合同期内非个人原因,用人单位解除劳动合同,属于违法解除劳动合同应支付赔偿金,你工作一年7个月,单位应支付4个月工资的赔偿金.其依据如下:中华人民共和国劳动合同法,第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终...
吐鲁番市19344617056： 本人无故被公司辞退,请问各位神友,我该如何去维护自己的合法权益,求教...谢谢 - ？
毛肿醒脑： 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
吐鲁番市19344617056： 公司想辞退我,我该怎么维护自己的权益 - ？
毛肿醒脑： 公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月).要注意,辞退员工必须符合法律规定,发现不符合...
吐鲁番市19344617056： 解聘合同应注意什么 - ？
毛肿醒脑： 没什么注意的,既然是公司辞退你,你要公司出一个辞退的书面通知,或者叫解除劳动合同通知书.你一定不能写辞职报告之类的东西.否则就是你辞职了.发给你的东西你一定要留住,不能丢.万一你们之间产生纠纷,这是重要的证据.如果公司没有按照规定辞退你,就是说违法辞退你,给你的经济补偿是要双倍的.如果你服务时间超过半年,那怕超出一天也是超出.那么单位应支付你的经济补偿金是一个月(合法辞退)或者两个月(违法辞退).而且单位要提前30天给你发书面的辞退通知,就是说发了之后,你有权利再上班30天.如果不让你上班够时间,那么这段时间也是带薪的.就是说让你一星期就交接好走人,那么要支付你的不是一星期的工资,而是一个月.除非你放弃工作机会,自愿早点离开.
吐鲁番市19344617056： 突然被公司提出要辞退 该怎么办 - ？
毛肿醒脑： 赶快找下家.既然公司提出辞退了,收回成命的可能性几乎没有,就算有,再留下来也没面子,赶快准备资料备战新的公司就是.在这期间,大概了解一下为什么被辞退,尽量去修正,别在新公司里面犯同样的错.
吐鲁番市19344617056： 你好,请问一下,现在我的试用期到期了,公司要辞退,请问你需要注意一些什么吗? - ？
毛肿醒脑： 被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人...
吐鲁番市19344617056： 因为犯了错误公司说要开除我.但是公司提出要我自己辞职我该怎么办? - ？
毛肿醒脑： 员工如果给公司造成了重大损失,公司可以解除劳动合同.所以看看自己有没有给公司造成损失,如果没有造成损失,公司开除或者变相让员工辞职都违法,可以要求赔偿.根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
吐鲁番市19344617056： 我被单位辞退了,我该怎么样用法律武器保护自己? - ？
毛肿醒脑： 如果用人单位口头说要辞退,在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果公司直接辞退,可以带上辞退证据直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)
吐鲁番市19344617056： 公司提出辞退我,我应该注意什么,没有提前30天通知,直接就交接后就可以走了,我的经济赔偿是多少?高分!？
毛肿醒脑： 像你这种情况,公司应该与你协商解除或者依据劳动合同法第四十条(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的)解除劳动合同.也就是要么提前...
