没签劳动合同没提前一个月提辞职会扣多少工资直接走了有工资吗

~ 没有提前一个月辞职是不可以扣钱的。法律规定,一般员工离职需要提前三日向法院进行申请,如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。

一、没有提前一个月辞职扣多少钱
      没有提前一个月辞职是不可以扣钱的。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。
      公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲裁。
      《劳动合同法》 第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
      劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
      《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、通常一般入职多久签合同?
      根据《劳动合同法》第十条规定:
      公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。
      若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。签订劳动合同一般需要注意以下几点:
      (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。
      (2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。
      (3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款:
      (一)劳动合同期限;
      (二)工作内容;
      (三)劳动保护和劳动条件;
      (四)劳动报酬;
      (五)劳动纪律;
      (六)劳动合同终止的条件;
      (七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
      劳动合同必备条款不全,但不影响主要权利义务履行的,劳动合同成立。
      新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
      一般入职一个月以后就需要跟企业签订员工,除非是非全日制,全日制工作则必须要和员工签订相关的合同。并且在签订合同时需要约定好试用期的具体期限,工作的内容以及相关的劳动报酬。

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信州区15984025645： 无签合同,未能提前一个月辞职,会扣多少工资?加急!! - ？
娄命正伤： 1、未签订劳动合同,无需提前提出离职,无需经过批准即可直接离职.2、根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 你可以提起劳动仲裁主张赔偿.3、《劳动合同法》第二十五条 除培训服务期、保密协议外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金. 所以,单位不得扣你违约金,一分钱都不可以,更不用说什么上限了.4、3月4月工资未发,单位涉嫌拖欠工资.5、综上,你可以带上身份证、厂牌(工作证)到当地劳动仲裁委员会提起仲裁(免费的).要求离职并支付2009年6月至今未签订劳动合同的双倍工资,要求足额支付3月4月工资,并不得扣违约金.希望可以帮到你

信州区15984025645： 我没签合同没提前一月辞职单位要扣一月工资合法吗? - ？
娄命正伤： 1、不但扣工资不合法,不签劳动合同也是违法的,公司不签劳动合同的违法行为,符合劳动合同法第三十八条的情形,所以你不用提前一个月通知单位是完全合法的.2、你不但可以主张克扣你的工资,还可依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.3、如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.

信州区15984025645： 在没签订劳动合同的情况下,我没有提前一个月提交申请辞职.工资被扣除了,我该怎么办? - ？
娄命正伤： 公司的做法是违法的,侵害了你的合法权益,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决. 建立劳动关系却不签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过一个月. 由于属于事实劳动关系,可以随时离开而无需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并有权得到已工作期间的工资. 建议直接申请劳动仲裁,请求裁决解除与公司的事实劳动关系,支付未签订劳动合同的二倍的工资;被克扣的工资;补缴欠缴的社会保险费等.

信州区15984025645： 你好,我在用工单位上班,没有劳动合同,如果辞职没有提前一个月,压了一个月工资,有没权力扣我工资. - ？
娄命正伤： 你可以以用人方未签订劳动合同为由提出辞职,由于用人方违法在先,所以你可以立即解除劳动关系.如果对方拖欠工资,可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益.

信州区15984025645： 没签合同辞职是不是也要履行提前一个月之说?不然就扣工资? - ？
娄命正伤： 没签订劳动合同,劳动者也应当按照法律的规定解除劳动合同.劳动者可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.用人单位不同意的,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动...

信州区15984025645： 未签订劳动合同,辞职不提前一个月写报告 ,公司扣工资是否违法 - ？
娄命正伤： 视情况而定,如无其他劳动者即时解除劳动关系的理由,则需要提前一个月申请辞职.未签定书面劳动合同的,可要求公司支付每月双倍工资.

信州区15984025645： 没有 提前一个月辞职,后果怎样? - ？
娄命正伤： 劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担. 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可...

信州区15984025645： 我没有签正式工合同也没有提前一个月申请辞职就走人了他说要扣钱 这样做对吗 我该怎么做 - ？
娄命正伤： 合同法如果没有约定服务期或者竞业禁止等条件下,对劳动者是没有约束的,仅仅是对用人单位的约束.劳动者没有签订劳动合同,是可以随时通知用人单位 解除劳动关系,而不需要给用人单位任何赔偿.相反要看你与用人单位建立劳动关系的时间,如果超过6个月还没有与你签订书面合同的话,反则是用人单位应该给予你经济赔偿.

信州区15984025645： 没提前一个月提出辞职申请就要求离职单位有没有权利扣留一个月工资 - ？
娄命正伤： 如果签了劳动合同,单位这样做是合法的.虽然劳动法没有相关的规定,但各地方的条例法规都有说明,不能提前一个月通知离职的,公司有权追究突然离职给公司造成的损失. 当然了,工作未满半年的一般不在此例,视当地的合同条例. 如果没签劳动合同,公司要扣工资可以申请劳动仲裁,但是胜负各半,因为你们都是违法的.

信州区15984025645： 如果没有签劳动合同,要不要提前一个月辞职?是否要扣除工资？
娄命正伤： 要提前说,以免雇佣方重新聘任新员工.只要提前说了,工资是不会扣的.