打了辞职报告没有交接工作就直接走人会有什么后果

不办理离职直接走有什么后果~

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果双方有培训协议，则需要履行《劳动法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；
如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
扩展资料：
办理离职的具体流程手续
一、根据劳动法第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
二、用人单位在应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
具体步骤如下：
1、向公司人力资源部门提出离职申请，递交离职申请书，同时要求结算工资和薪酬。
2、公司拒绝办理离职手续，可以向劳动监察部门投诉，要求公司办理人事关系变动手续，和保险手续。
3、注意事项：试用期员工应当提前3-15天，正式员工应当提前30天，否则有可能会承担额外的经济损失。同时还应当办理工作交接手续，要求公司管理人员签字确认，避免纠纷。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果：
给单位造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的;
2.失去上月及本月工资；

扩展资料
劳动合同的解除与终止：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参考资料：百度百科-劳动法

劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1、《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2、如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、、现在很多公司在录用新员工时都会做背景调查，其中调查的一项非常重要的内容就是你为什么离职、离职时跟原公司的关系如何。一旦您被新公司知道没有按照规定提前一个月辞职以及直接撂挑子走人了，那就会被认为是一位极不负责任的人。这样的人是绝不可能被录用的。

4、正式员工辞职需要提前一个月通知公司，而且还有义务做好工作交接，办理离职手续。而一般公司对待未经同意擅自离职的员工也都有相应的处理方法。最常见的就是不给结算工资、不开离职证明。即使您不在乎这点工资，但是拿不到离职证明就很难在新的公司入职。因为，为了规避法律风险，几乎所有公司都要求新员工提交上一家公司的离职证明。

拓展资料

第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5、劳动者被依法追究刑事责任的。

参考资料：百度百科--中华人民共和国劳动合同法实施条例

　　打了辞职报告没有交接工作就直接走人,如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。

　　一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果是因为劳动者本人的原因没有履行辞职的程序给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除应当扣除的款项的。

其实，辞职书交的时候，有一个月时间找人跟你交接，但是到你时间到了，都没找人与你交接，那是公司的问题了。
我在一个电视上看到相同的事，女主就是新公司都工作半年了，老公司有问题才打电话让她回去交接一下。坑，不用理会。

提前30天提出离职申请，到期结算工资就走吧~但如果是违反了服务期约定或保密义务，可能要承担违约金咧。协商不成的可以申请劳动仲裁解决。在网上找的，全部都回答这个，应该错不了吧。

此行为将会按照旷工和自动离职处理，并无法进行退工手续的办理。

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顺义区13569155844： 离职时如果不交接工作,直接走人会有什么后果?哪怕不要这份工资. - ？
肥倩茶新： 看你做什么工作呀!无关紧要的职位走就走了,也没啥大的影响,但要是财务会计或是公司管理重要岗位,一走了知有可能会造成公司损失及自身的说不清白.

顺义区13569155844： 员工有书面辞职报告,公司已批准,但其未办理任何交接手续就不来上班,如何处理? - ？
肥倩茶新： 这种现象是很普遍的,他经领导批准才离职,只是没办交接手续而已.还有不少人是不辞而别的呢.这主要是你单位《员工手册》不完善造成的,很难怪人家.只能发通知请他回来办好有关手续,不能采取惩戒措施.为防止以后出现这种情况,应对《员工手册》加以完善,规定不办好交接就离职的必须承担因此造成单位损失的责任,这就有理由采取措施了.

顺义区13569155844： 交了辞职报告,还没到时间公司就让走人,工资怎么算. - ？
肥倩茶新： 1、必须在审批报告下来后办理完工作交接后才能离职,包括必要的离职手续,如解除合同等;2、工资从办理离职交接手续那天截止.有一天算一天.以上的情况你可以要求单位提供离职报告,不然你每天还是要坚持上班,避免给单位留下把柄(单位员工离职需提前一个月通知用人单位).

顺义区13569155844： 我和公司没有签订任何合同,提交了辞职报告,没有交接就走了,可以领工资吗?？
肥倩茶新： 6月提交,要7月才能走.旷工3天,算自离,拿不到工资. 当然如果和公司关系不是太僵的话,5月份工资还是可以拿到的.

顺义区13569155844： 工作辞职没有交接 - ？
肥倩茶新： 从法律上说,单位出了离职证明,就是认可你在单位的工作已经结束,即使由于你没有交接出了问题,也是由单位自己负责,更何况你的合同到期不续签,你已经是仁至义尽了,单位用人不签合同,本身就是单位的不对,劳动者可以要求双倍工资的,再有,没签合同如果没有其他证明的话就不受保护,你出了错也是单位的责任,还有一点是,单位应该提前一个月通知你的,换句话说,他们要给你一个月的工资补偿, 再而且,甭说您还请了假,由审批,就是旷了四天工,也不到辞退的地步. 单位处处违法,你不必担心,只要保证你在职的时候,没有背黑锅就行这样一个单位,这样的领导,不值得您心情不好,祝顺利

顺义区13569155844： 递了辞职报告就走,要怎么处理! - ？
肥倩茶新： 劳动者只要提前30天递交书面辞职书或者以一个月工资作为代通知金就可以离职.如果一递辞职书就离开的,依法可以扣除一个月的工资.至于对工作造成的影响,公司可以申请仲裁要求赔偿,但听你说没有证据,这就难办了.在报纸上公示可以,但要注意措词,不能说除名,免得有一天补反咬公司解雇,可表示为＂XX于2009年XX月XX日自动离职,劳动关系于当天解除,凡于此日期后以本公司名义所作行为与本公司无关.＂ 还有此公示应盖公章传真/E-MAIL到相关的客户公司.

顺义区13569155844： 交辞职报告后满一个月可否不办理离职手续直接走 - ？
肥倩茶新： 建议你要递交辞职信,找公司领导签字,然后,办理离职手续,做好工作交接,才能拿到解除劳动合同证明,才能离开公司的.

顺义区13569155844： 我写了辞职报告但没有人交接工作我到时间是不是可以走 ？
肥倩茶新： 如果领导批准了,就可以走,没批就不能走

顺义区13569155844： 问:我5月份做了几天打了离职报告公司不批我直接走人公司领导说那我4 - ？
肥倩茶新： 5月份做了几天打了离职报告公司不批,当事人直接走人,没有交接是不合适的,但是公司领导说那4月份工资就不发给当事人,包括3月份工资到了5月份还没有发给当事人,都是违法的.离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的.用...

顺义区13569155844： 我3月1日递交的辞职报告,现在单位领导找我谈话说是缺人,我可以一个月后不交接直接走人吗 - ？
肥倩茶新： 单从劳动法上可以 如不放行可到当地劳动部门咨询维护权益 如出于人情可约定时间 这样对双方不错 基本如此