工厂急辞职要扣多少钱
劳动法是否规定急辞工要扣一个月工资?
劳动法没有规定急辞工要扣一个月工资。员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。 用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律分析法律没有规定应当...
临时工辞工扣30%工资吗
如果没有的话那你不可以扣对方的工资，现在国家把对劳动者的管理权利下放给企业了，所以企业如果没有相关的管理制度的话是很容易吃亏的。一般来说，劳务派遣公司会与工厂鉴订一份派遣协议，辞工则需要提前2~3天提出，经拉长、组管、主管、部门经理、行政部审批等流程后，才能结算工资。
在厂里上班急辞职了,工厂扣百分之四十,该怎么办?
劳动者急辞职的，用人单位克扣其百分之四十的工资是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障...
按劳动法员工急辞职要扣百分之几的工资?
1、不依法提前书面通知离职，按《劳动合同法》规定，应负责任只是赔偿急辞工给公司造成损失，是否有损失损失有多少由公司举证，公司无法证明有损失不能要求赔偿。2、急辞工不能扣工资，更没有扣百分之几的规定。
工作不到一年我急着辞职工厂扣我1000元合法吗
法律分析:急辞扣钱是不合理的。如果劳动者急辞工无给单位导致损失，则单位无权扣发薪水，但如果急辞工给单位导致了损失，则要承受赔偿职责。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同限定的义务。根据法律限定，应当提前三十天书面提议辞工后才能去职。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九...
电子厂急辞职扣钱合法吗?
法律分析：劳动者急辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
工厂急辞扣工资百分之二十应该怎么算出被扣多少?!!!
工厂急辞扣工资百分之二十是很好算的，就比如你5000的工资就扣掉了1000块钱。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被...
我在一个厂里上班 现在我要急辞职 但要被扣工资的40% 这合法吗_百度知 ...
劳动者急辞职的，用人单位无故克扣40％工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...
急辞职被扣百分之三十的工资劳动法允许吗?
法律没有规定辞职扣不扣工资，只按照合同法来判定，你们的劳务合同是怎么规定的，是否和劳动法冲突？如果冲突，就按照劳动法来，如果不违反劳动法就按照合同执行，一般来讲，员工离职都会要求提前告知公司，如果你马上就要离职，就属于违反合同，这就需要你们双方商量了，公司提出扣百分之三十工资，你可以答应...
员工急辞工,厂方有权扣出员工30%的工资吗
劳动者急辞工,厂方是没有权扣出员工30%的工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求...
卢湾区狗皮回答： 不扣工资,试用期提前三天告知,劳动合同期提前一个月告知就可以,如果有急事跟单位协商离职不同意,也只能按旷工来处理,不能扣其他赔偿金
冷冉17256503132问： 我在一家工厂上班,由于上班和加班太多不想做了,辞急工按劳动法要扣多少钱呀!急 - ？
卢湾区狗皮回答： 按劳动法规定,员工辞职应提前30天向企业提出书面申请.但如果你真的急辞,也是不用扣钱的 但因为你是急辞,缺少手续,企业可能会以你旷工等理由,在你结算工资时,扣除部分.这部分存在争议,如果你没有足够的证据,你很难拿到全部工资 不过既然急辞,这部分工资应该不是最重要的了
冷冉17256503132问： 急辞工工厂应该扣多少工资阿? - ？
卢湾区狗皮回答： 很多工厂急辞工都是要扣工资的,至于要扣多少,没有统一的标准,还有就是你急辞工的原因,最好是找一个好的理由,那样估计会少扣点,毕竟工厂不是自由市场,你想来就来想走就走.
冷冉17256503132问： 工厂急辞职扣多少钱?因为没做满一个月,还没签合同,现在家里有急事,想辞职 ,但公司说要扣百分之50 - ？
卢湾区狗皮回答： 您好,由于未满一个月,所以是不存在双倍工资的!未签订劳动合同是可以随时离职的!单位若扣除工资,可以到劳动监察大队投诉或者直接仲裁!
冷冉17256503132问： 工厂急辞工要扣多少钱? - ？
卢湾区狗皮回答： 当然不合理,可是你进去肯定是签临时合同的吧/?如签订合同,看违约条款是怎么定的?如是你违约,你就得承担违约的责任. 如没有签订合同,厂里这种做法是违反劳动法的,但是在现实中,好多单位都有这种不近人意的清况.有时只能打落牙齿往肚里咽了.如果是大城市的话,你可以选择曝光,直接去报社或者电台吧,给工厂施压才可以
冷冉17256503132问： 急辞工是怎样扣工资 - ？
卢湾区狗皮回答： 扣300元
冷冉17256503132问： 急辞工扣多少工资？
卢湾区狗皮回答： 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.可以用扣工资的方法作为赔偿损失,赔多少,单位说了算.
冷冉17256503132问： 你好,请我如果在一个厂里上班,然后有急事需要急辞职,工资应该怎么算 - ？
卢湾区狗皮回答： 一般情况下正常离职需要提前三到五个工作日提交离职报告,工资结算到你离职的那天为止.如紧急离职,结算也是到离职那天.
冷冉17256503132问： 按劳动法规定辞急工应该扣多少钱 - ？
卢湾区狗皮回答： 单位克扣工资不合法,可以去劳动监察大队投诉或者直接劳动仲裁
冷冉17256503132问： 你好!请问如果在工厂辞急工按劳动法应扣多少钱 - ？
卢湾区狗皮回答： 这个不好说.关键你和单位协商.如果是特殊情况单位能够理解,而且你能及时办理离职手续和交接工作.应该是不扣钱的.如果和工厂闹僵了.单位可以要求你支付1个月的工资作为补偿的.
