请长假会被辞退吗
【法律分析】：员工请长假，是单位批准了，员工是无过错的，属于正常的假期内是不可以辞退的，否则需要支付双倍经济补偿。如果单位未批准，那么属于旷工的行为，单位辞退员工是没有经济补偿的。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据我国相关法律以及其他司法解释的规定，连续请假太长不能辞退员工，以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工是可以要求补偿的。对劳动纠纷的相关规定，有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。以请假为由解除劳动合同是不符合规定的。员工请假不论时间长短，只要单位批准，相应的后果就由单位承担。但有一个例外，如果员工请假不符合相关规章制度，单位就可以解除劳动合同，当然前提是该规章制度合法且有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工请长假，是单位批准了，那么员工是无过错的，那么被辞退是有经济补偿的，如果单位未批准，那么属于旷工的行为，单位辞退员工是没有经济补偿的。公司辞退员工的合法理由如下：1、在试用期内被证明不符合录用条件；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
5、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
6、被依法追究刑事责任。
公司辞退员工的合法流程如下：
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
为什么毕业答辩请长假被辞退
请假时间太久影响公司正常运营。毕业答辩请长假被辞退一般是由于请假时间太久，可能会影响到公司的正常运营，因个人的请假无法维持公司正常运作，所以被辞退。请长假的时候要注意提前一周或半个月左右告知人事部门，并且提前做好工作的交接，也要提前和领导说明情况，这样才能够避免被辞退。
公司不辞退采取放长假5个月算不算辞退?
不算辞退。因为没有给你走离职手续，出具离职证明。5个月后你还是可以回到公司上班的。只不过是有的公司规定不同，有的是虽然我给你放假，但是我不给你发基本工资，那么这5个月你就没有收入，这样就逼得你找工作，有点儿变相辞退的意思。但是有的公司是我给你放假，我还给你发基本工资，这样就不是...
员工要请长假,可以辞退吗?
按照公司规定确实超过15天的假期可以按旷工处理，这样单位就可以辞退员工了，也确实没毛病。但个人觉得，员工请那么长时间的假肯定是家里有需要他去承担担当的东西，不然也不会请那么长时间，对于写完这样的员工单位还是考虑一下员工实际情况做出对应处理最好。不要只按照规章制度就是冷冰冰开除完事，制度是...
国营企业母亲生病需要照顾请长假会不会被开除?
不会的。但是不要离岗太久。否则的话，会对企业的正常运作产生一些影响。
怀孕请长假公司会辞退吗?
要看你这个长假是否符合法律规定。国家规定了98天的产假，也就是说你最早只能在预产期前3个月开始请假。超出这个期限的单位可以不批，假如单位不批，你不来那就按旷工处理，单位是可以辞退的。如果是属于规定的产假期内，单位不允许辞退。
高速公路收费员请长假会被辞退吗
如果单位同意你请假，那么自然不会辞退。如果不同意你请长假，但你不服从，擅自休息，那属于严重违纪，单位可以开除。
...还在实习期内(实习期一年),请长假有可能被辞退吗?
有可能，实习期还是要慎重，这是考察的关键时期，请长假是很难被批准的。
公司放长假变相辞退员工违法
1、放长假根据地方规定，有最低工资\/生活费，需要查你区域规定；2、公司的生产经营是自主经营权，可以安排员工居家待岗，只要公司给你提供最低工资\/生活费+买社保就不违法 3、如果你觉得公司恶意辞退你，你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为，否则你为什么说公司变相辞退员工嘛 ...
在家照顾老人请长期假公司有权辞退你吗?
有权辞退你的，但是在辞退你之前也有一定的金额补偿的。
孕妇请长假不上班会被辞退吗
孕妇是有劳动法保护的群体，正常情况下不能随意辞退怀孕和哺乳期的员工，但是长期请长假对于工作影响不好。
犹股妇康： 1. 正常劳动法是没权力解雇的,除非公司的相关规定有写明.2. 一般公司也不会解雇人,因为要赔钱.3. 现在的公司大多回用工作中刁难你的方法,把你赶走,逼你自行辞职.
慈利县18990313308： 我在一家企业工作,想请半个月到一个月的假.请问是否会被解雇? - ？
犹股妇康： 首先把前进的用人单位终止劳动合同的,用人单位应是根据在本单位工作年限,每一个全年的经济补偿发给相当于一个月的工资,最多12个月的工人.
慈利县18990313308： 我是国企正式职工 请长假不准 长期不上班会开除吗 - ？
犹股妇康： 国企的话,应该是可以请长假的. 就看你是什么名目了. 可以以照顾家人或者养病为由. 国企的管理还是比较松弛的.没有私企严格.
慈利县18990313308： 请假超过几天会被辞退 - ？
犹股妇康： 按《劳动合同法》第四十条(一)项规定,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同.因此解除合同,按《劳动合同法》第四十六条(三)项和第四十七条规...
慈利县18990313308： 如果员工生病需要请长假,公司有权开除吗 - ？
犹股妇康： 应该没有吧,随便开除是不行的.
慈利县18990313308： 请长假,因为家人生病,两个月,以后如果辞职,会被开除吗? - ？
犹股妇康： 看你的岗位了 如果你是高管 就没什么 如果你只是一般的普通员工 而且是那种不会给公司带来收入的员工的话 请假的时候很可能就会被开除 高管是不可替代的 而普通员工只挣公司的钱 又不给公司创收的人 是没有价值的 并且这种人很好代替 然后你走了你之前的事情谁做呢 肯定会马上找人接替
慈利县18990313308： 公职人员经请长假长期未上班,单位可否作开除处理 - ？
犹股妇康： 这个是可以的. 肯定有规定的. 超过几天就可以强制开除的. 希望我的回答可以对你有所帮助.
慈利县18990313308： 孕期女职工请长假是否可以被辞退 - ？
犹股妇康： 只要你没有犯那种原则性的错误,不违反公司制度,不泄露公司机密,没有贪污公司财产等,公司是不可以辞退你的.因为你已经怀孕,这期间,公司不可以辞退你.那样违法. 才怀孕3个月就请长假?这样不太好,最好还是找一些办法应付公司的人.自己压力别那么大,以不变应万变,好好的工作,做好本职工作,我们就是不辞职,他们也拿我们没办法的.再过半年就可以休产假了.一定要挺住啊!
慈利县18990313308： 公司不忙.提倡请长假.我要是请了.回来的时候.会不会被调走啊? - ？
犹股妇康： 你的问题阐述得不详细哈.1.你请假,是真的有事请假,还是看公司比较空没事也请一下假?A:如果是真的有事请假,那为什么害怕老板生气?好好和他说明你要请假的原因.如果你有事是属实,就算公司现在忙,也会人性化考虑给你时间处...
慈利县18990313308： 新员工上班5天后就请长假,公司可否做开除处理?5天工资是否要支付? - ？
犹股妇康： 每个公司都不一样的,新员工刚入职便请假,对你的印象会不大好,上班了的五天公司是需要支付你的工资的,你提前三天书面申请辞职.
