工作3年未订立劳动合同，老板又不允许请假看病，怎么办？

上班没签合同,有事请假,又生病,动手术不能上班,老板不给工资,怎么办~

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

如果你真的因病需要长期治疗，建议拿着医院的诊断结果去请病假！国家规定员工有医疗期的，医疗期内，单位要支付生活费，不得低于最低工资的80%。而且医疗期内，单位不得辞退你！单位应继续为你缴纳社会保险，你可以享受国家的医疗保险待遇，报销医药费。（如果单位未为你缴纳医疗保险，则你看病所产生的医疗费用应由单位承担）
医疗期结束，你还不能提供正常劳动的话，单位可以辞退你，但是要支付你经济补偿金和医疗补助费的！

如果你不愿意要这个医疗期的待遇，要求单位立即为你办理辞职手续并结算工资，单位求之不得，不会拖延你的。如果你知道医疗期的相关规定，拿这个和单位谈，单位会配合你的！！

为什么不要自己应该享受的医疗期待遇呢？强烈建议拿着病历去请假吧！！！
单位未和你签订劳动合同，自第二个月开始，你可以申请双倍工资的！



劳动合同法
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
（劳部发［1995］236号）
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：
　　1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：
　　一、关于医疗期的计算问题
　　1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
　　2．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
　　二、关于特殊疾病的医疗期问题
　　根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
　　各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。
　　一九九五年五月二十三日
发布部门：劳动和社会保障部（含劳动部）　发布日期：1995年05月23日　实施日期：1995年05月23日　(中央法规)

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知发
1853劳部发[1994]479号（一九九四年十二月一日）
为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
　　第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累汁病休时间计算。
　　第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
　　第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
　　第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
　　被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
　　第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
　　第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。

　　工作3年未订立劳动合同，老板又不允许请假看病，劳动者可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告，不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法在先，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金，用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

先不要动声色，继续上班，取得不签订劳动合同的证据，（如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；） 再找老板谈话，谈话时用手机录音，再去医院做职业病鉴定。取得了以上你描述的情况的充分证据后，最好再找一个律师，去当地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动争议仲裁。除非老板卷铺盖跑路，否则你的朋友一定会得到自己应得的权益。
个人认为不要私了，黑心老板的本性是不会改变的，即使补偿一点给你，也是对你很不公平的，他将来肯定会把在你身上失去的，从其他员工身上再捞回来，对他人间接也造成了伤害。对黑心老板绝不可以手软，就要一棍子打死！不能让他有翻身的机会！

很明显这家私企已经违反了劳动法。
建议：首先到当地人力资源和社会保障局（劳动保障局）的劳动监察支队投诉。如没有结果，就要走诉讼渠道了，到人力资源和社会保障局的仲裁委申请仲裁或是到当地总工会的困难职工帮扶中心寻求律师志愿团的帮助（免费）。

投诉个屁。我只能说你的公司根本就不正规。就这事你至于在网上问这个吗？你不是刚毕业的那些愚蠢的大学生吧。还是想占带薪休病假。我说话难听点。现在。你只有辞职。你不是在机关事业单位也不是在国企单位。私企什么都不讲。没意义！！

到有关部门投诉，希望他们出面调解

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上犹县19676765137： 我在一家公司上班三年,公司没有和我签订劳动合同,现在又无理由开除我,请问我可以找公司提出赔偿吗? - ？
仉琬复方： 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金3月工资、双倍工资11个月工资、补交...

上犹县19676765137： 工作3年未订立劳动合同,老板又不允许请假看病,怎么办? - ？
仉琬复方： 工作3年未订立劳动合同,老板又不允许请假看病,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法在先,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,用人...

上犹县19676765137： 在一个厂里做了三年了,没有签劳动合同,无缘无故被老板开除了,请问可以告他吗?有赔偿吗? - ？
仉琬复方： 可以提起劳动仲裁,要求给予未签劳动合同的双倍工资;如确属违法解除,可以要求按经济补偿金计算标准的双倍的赔偿金.

上犹县19676765137： 提问我在公司工作3年没有劳动合同,现在老总要辞退我,我要求给我书面辞退通知,我可以去劳动局 - ？
仉琬复方： 当然可以的,既然你已经在公司工作三年了都没有签订劳动合同,只要你有证据证明在公司工作,就可以向当地劳动监察部门申请仲裁,向公司索要本人十二个月以内的工资赔偿

上犹县19676765137： 工作三年 没签合同,老板不讲信用工作上很不配合,怎么辞工最合适? - ？
仉琬复方： 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 比如,以该该用人单位未给你缴纳社保为由. 并且,你可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资等.

上犹县19676765137： 我的朋友在当地一家企业工作三年了,公司没有与他签订劳动合同也没有购买社保,企业是不是违规了? - ？
仉琬复方： 我国劳动法规定,用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同,如果未签订,从次月起双倍支付工资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍工资,超出一年的每一年补偿一个月,也就是补偿13个月工资,可以直接向老板提出,如...

上犹县19676765137： 在单位工作三年都没有和我签订劳动合同,我还没有离职,我应该怎么争取我的合法权益? - ？
仉琬复方： 三年没合同.三年双薪……如果你不想在公司了.可以跟公司协商.让公司补偿你的双倍工资……如果公司不同意.你可以提出 仲裁.不过建议.如果公司不错.就不要计较这个了.除非公司有做出对你不利的事情.

上犹县19676765137： 已在某企业工作三年,未签订劳动合同,我们该怎么办?？
仉琬复方：请你们收集好在该工作的相关证据后,选好几个代表并带上书面材料到当地劳动局劳动监察科反映,相信你们的权益会得到保护的.现在全国劳动部门正在严厉查处此类事情.

上犹县19676765137： 我在厂里工作了3年半,厂方不给签订劳动合同,也拒绝购买劳动保险,我是否能告厂方 - ？
仉琬复方： 我可以明确的告诉你,你可以的,虽然没有合同但是你们是同样存在着劳动关系,你可以到劳动部门去告,你可以得到一定的赔偿,别外还有一些其它的赔偿.之所以我会这样子告诉你可以是因为我的一个朋友曾经也是跟你一样,起诉了之后得了一笔赔偿,是事实,不信的话你可以到劳动局里去咨询,你一去你就知道了.

上犹县19676765137： 我在公司工作三年,公司后两年没有跟我签订劳动合同,且工作三年期间 - ？
仉琬复方： 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)