超过50岁女工人可以随便解雇吗？有没有赔偿？
【1】根据《劳动合同法》第42条第五项，
在本单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。
单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同。
【2】女干部，国家规定55周岁，到法定退休年龄，
女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。
（特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以退休）
到达法定退休年龄，合同自动解除，不需要给补偿。
听你所说是应当有补偿的，按工作年限计算。如果合同到期，从08年1月起算，每半年有半月工资补偿。未到期的，从用工之日起算。如果是非法解雇的，加倍赔偿。
补充回答：
主动辞工没有补偿，如果不能证明是强迫交的辞职书， 将很难通过法律解决。现在的法院和劳动部门是完全偏向企业的，实在想不通的话，只有找人去找它算账。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
第十三条 本办法自1995年1月1日起执行。
女的退休是50岁整就可以拿退休金了吗
可能只有不到10年的时间，在单位养老保险缴纳没有到10年，那么通常是不符合50岁退休的条件，只能够按照灵活就业女性的法定退休年龄，也就是55岁去办理退休，享受养老金的待遇。50岁退休的女性包括：1、缴纳城镇职工社保的女工人。2、部分地区缴纳灵活就业社保的女性。55岁退休的女性1、缴纳城镇职工社保的...
女性50岁公司可以辞退吗
依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的。二、单位能辞退哺乳期女工吗 依照《中华人民共和国劳动合同法》第...
女工人退休年龄是50还是55
除了退休年龄的设定，还需要关注退休制度的其他方面，如养老金的发放标准和调整机制等。一个合理而灵活的退休制度应该能够综合考虑多种因素，包括个人的工作能力、健康状况、劳动力市场需求以及社会福利的可持续性等，以确保制度的公平性和有效性。总的来说，女工人的退休年龄是50岁，这是基于当前的法律法规...
按照国家现行政策的规定,50岁的女工人可以按时办理退休吗?
还可以转到新农村养老保险或是城乡居民养老保险，依照国务院要求享有对应的养老保险待遇。总的来说，如果你己满50岁，并符合起诉标准就可以根据一定程序流程申请办理办退休。自然，对用人公司来讲，至关重要的一点就是，为防止异议，在女工明确提出退休申请时一定要注意审批，在符合条件前提下给予根据 ...
2022年50岁的女工人能退休吗
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超50岁的女职工可以签劳动合同吗?
50岁非管理人员已经达到退休年龄，不能签到劳动合同，即使在企业也是雇佣关系。
女生退休是多少岁
关于一些市民对破产企业女职工退休年龄的疑问，可以理解为女工人45岁前曾在管理技术岗位上工作过，但在45周岁前离开了管理技术岗位，比如45岁“一刀切”办理了内退，仍可50岁办理退休。管理技术岗位 是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的政策规定确定、经过职工代表大会讨论通过、并向全体职工公布的本...
国企破产后女工人到五十岁可退休吗
国企破产后，女工人年满50岁，缴费年满15年的，可以办理退休，按月领取基本养老金。根据《社会保险法》和现行法定退休年龄的规定，国企女工人因为企业破产，之后无论是否再就业，年满50岁，缴费年满15年，可以办理退休，按月领取基本养老金；缴费不足15年的，可以补足15年按月领取基本养老金。《社会保险...
长期在生产岗位上工作的女工人年满50周岁用人单位解除劳动合同后有没...
女工人年满50周岁应该终止劳动合同并办理退休手续，享受退休待遇。而不是“解除劳动合同”，因此没有经济补偿的说法。如果用人单位没有为员工办理社会保险，应该补办保险并且赔偿员工的经济损失。根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一。根据《劳动合同法...
女工人50岁退休,能继续工作吗
这个问题也是比较常见的，因为有些人觉得自己虽然到了法定的退休年龄，但是，身体上完全允许继续工作，那么这种情况也是可以继续工作的，但是，毕竟已经到了法定的退休年龄，所以说我们首先要根据法定的退休条件依法来办理退休，先享受到这个基本养老金的待遇才可以。而且对于到达法定退休年龄的个人，那么你和...
栋别奉林： 按目前2015年的情况看,劳动法的规定是女性在50周岁时可以退休,也就是说,你和单位建立的劳动关系到50周岁满以后,就不能继续保持,单位以这理由和你解除劳动关系是合法的.
岳阳县18348158349： 工厂50岁的女员工可以随便辞退吗 - ？
栋别奉林： 员工已经达到退休年龄了,那么是和单位建立的劳务关系,应该按照合同约定离职,也不能随便离职的.如果没有签订协议,员工随意离职之后,单位不支付员工工资,劳动部门也不会管的,需要通过法院解决,所以还是按照正常流程离职比较好.
岳阳县18348158349： 工厂是不是可以随时辞退满50的员工 - ？
栋别奉林： 1、工厂是不得随意辞退年满50岁的员工的. 2、如果员工为女性,年满50岁未退休年龄,建立劳动关系的凭证不是劳动合同了,而是需要签订返聘协议,协议上要写明聘用时间、工作内容、工资及解除协议的条件等,不得随意解除劳动关系....
岳阳县18348158349： 超过50岁女工人可以随便解雇吗?有没有赔偿? ？
栋别奉林： 听你所说是应当有补偿的,按工作年限计算.如果合同到期,从08年1月起算,每半年有半月工资补偿.未到期的,从用工之日起算.如果是非法解雇的,加倍赔偿.补充回答:主动辞工没有补偿,如果不能证明是强迫交的辞职书, 将很难通过法律解决.现在的法院和劳动部门是完全偏向企业的,实在想不通的话,只有找人去找它算账.
岳阳县18348158349： 满了四十岁的女员工可以被辞退吗 - ？
栋别奉林： 只有符合法定条件和程序,可以辞退.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者.劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同...
岳阳县18348158349： 55岁员工能否辞退,是否受法律保护? ？
栋别奉林： 一、退休人员工伤能辞退吗,退休人退员工伤经济可以辞退.是否有补偿金看双方劳务合同约定.退休人员和单位属于劳务关系,聘用、解聘、各项待遇都是双方协商,...
岳阳县18348158349： 2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗 - ？
栋别奉林： 如果是女职工,那么年满50周岁就达到了法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.
岳阳县18348158349： 女职工50岁企业能裁员吗 - ？
栋别奉林： 若裁员当年即是退休年龄的,不裁员,安排内退,年龄到了自然退休;若该女职工在本单位工作连续15年以上,距离退休不满5年,不裁员.
岳阳县18348158349： 超过五十岁女员工,工龄十四年,公司是不是可以解除劳动合同不赔偿? - ？
栋别奉林： 你好,超过50岁的女员工,工龄超过14年,公司不可以随便解除劳动合同,如果解除合同需要赔偿,谢谢
岳阳县18348158349： 本厂50岁女性都会被解雇,合法吗? - ？
栋别奉林： 雇用和解雇的方法本身都是合法经营方式.在具体事情上(比如你说的这类事情上)是否合法要看劳动合同怎么签的和怎么解雇的.
