女性50岁公司可以辞退吗
一、女员工50公司辞退合法吗?
女员工50公司辞退不合法，因为根据我们国家规定，女性员工如果年满50周岁的话，那么可以按照退休来进行处理，辞退只能包括以下几个方式。
1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(4) 被依法追究刑事责任的。
二、单位能辞退哺乳期女工吗
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
现实生活当中很多的年轻员工，如果他们年纪比较大了，那么对用人单位来说的话是非常的不利的，毕竟他们的生产劳动能力都会下降，所以用人单位就会找借口用词对词时的话是属于违法的，辞退女性员工，如果年纪过大可以按照退休来进行处理。
员工满50岁公司辞退员工是否合法
员工满50岁公司辞退员工是否合法：根据劳动法相关规定，员工年满50岁被辞退是合法的。在劳动法中，关于辞退补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用...
50岁被公司辞退合法吗
50岁被公司辞退合法。因为相关规定中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者，如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为，自然是可以辞退的，只是说不能够没有理由的辞退。辞职的流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了...
50周岁单位可以强制性辞退吗
企业不能辞退50岁员工，辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。劳动法对于企业辞退50岁以上的员工没有特别的保护政策。如果符合...
公司把过了50岁的员工辞退掉是否违法
公司把过了50岁的员工辞退掉是不违法的，依据国家的有关规定，只要在一定的退休年龄就可以进行事情的办理，自己的辞退问题，如果涉及自己的退休，那么自己就不会有问题，但是需要自己学会充分的认识，进而保障自己权益保障不会失去意义。 一，公司把过了50岁的员工辞退掉是否违法 劳动者到了50岁，其劳动...
50岁被公司辞退合法吗
1. 在法律框架内，50岁被公司辞退可以是合法的。辞退年长员工并不违反劳动法，只要辞退行为基于合法的理由，如员工存在违法行为，或是在试用期内，用人单位可以依照法律规定进行辞退。2. 法律支持依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，...
辞退50岁以上老员工必须支付补偿金吗
用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的，如果年满50岁以上违反了国家的法律制度，而且已经被判刑，或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为，甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的，都可按照法定程序辞退。 一、辞退50岁以上老员工必须支付补偿金吗?满足法定条件的也可以不...
在企业干到50岁,老板可以有权辞退吗?
劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。单年龄在50岁以上，并不能满足不得解除劳动合同的规定。
公司把过了50岁的员工辞退掉是否违法
根据国家相关法律法规，公司辞退50岁以上的员工并不违法。具体来说，如果员工达到法定退休年龄，那么公司终止劳动合同是合法的，无需支付额外的经济补偿金或赔偿金。法定退休年龄是根据法律规定，员工到达一定年龄后不应继续从事工作。在中国，男性职工的法定退休年龄通常是60岁，女性干部是55岁，女性职工是50...
50岁工作十年被辞退有赔偿吗
已经50岁工作10年被辞退的情况下肯定是没有补偿的，50岁在工作10年，则意味着职工已经到了法定退休年龄，根据《劳动法》的规定，劳动者依法享受养老保险待遇的情况下劳动合同就会自动终止，这时候用人单位可以无偿的辞退职工。 一、50岁工作十年被辞退有赔偿吗?50岁工作十年被辞退是没有赔偿的，因为...
超过50岁被公司辞退合法吗
一、超过50岁被公司辞退的合法性 1、根据法律规定，超过50岁的员工被公司辞退通常是不合法的。除非员工到达法定退休年龄，劳动合同会自然终止，这时员工将不会有赔偿要求。如果员工在职期间未能按时足额缴纳社会保险，企业有权要求员工补缴，但不应以此为由进行不当辞退。2、对于已经退休的员工，如果在单位...
释凝慷彼： 一、50岁女员工被公司无条件辞退,未给经济补偿是否合法女员工50岁公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进...
宝山区15120445364： 企业用工女到了五十岁是不是要辞退? - ？
释凝慷彼： 1、企业中女性劳动者到了五十岁,不是被辞退.目前,企业中的女性劳动者,到了五十岁,就可以依法享受基本养老保险待遇.依法,该劳动者和企业之间的劳动合同终止条件出现,劳动合同终止. 2、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
宝山区15120445364： 企业能不能辞退50岁员工 ？
释凝慷彼： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)被依法追究刑事责任的.
宝山区15120445364： 劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗? - ？
释凝慷彼： 按目前2015年的情况看,劳动法的规定是女性在50周岁时可以退休,也就是说,你和单位建立的劳动关系到50周岁满以后,就不能继续保持,单位以这理由和你解除劳动关系是合法的.
宝山区15120445364： 劳务派遣50岁必须辞退吗 ？
释凝慷彼： 不是.劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休.劳务派遣人员退休年龄规定和正常的退休年龄规定一样,执行国家规定的退休年...
宝山区15120445364： 工厂50岁的女员工可以随便辞退吗 - ？
释凝慷彼： 员工已经达到退休年龄了,那么是和单位建立的劳务关系,应该按照合同约定离职,也不能随便离职的.如果没有签订协议,员工随意离职之后,单位不支付员工工资,劳动部门也不会管的,需要通过法院解决,所以还是按照正常流程离职比较好.
宝山区15120445364： 员工己50岁能开除吗 - ？
释凝慷彼： 50岁的员工一般都要签订无固定期劳动合同,不能无故辞退,如果没有犯严重错误也是不可以开除的.
宝山区15120445364： 50岁了单位可以辞退合同制员工吗? - ？
释凝慷彼： 你好,单位辞退员工与多大岁数无法,是要看你是否违反公司规章制度及相关法律法规.谢谢.
宝山区15120445364： 在企业干到50岁,老板可以有权辞退吗? - ？
释凝慷彼： 如果是女性员工,达到退休年龄,单位解除劳动关系是不需要支付经济补偿的,是可以解除的.如果是男性员工未达到退休息年龄,那么单位可以根据不同的情况辞退员工,同时支付法律规定的经济补偿或者赔偿金. 1、企业辞退员工,根据...
宝山区15120445364： 工厂是不是可以随时辞退满50的员工 - ？
释凝慷彼： 1、工厂是不得随意辞退年满50岁的员工的. 2、如果员工为女性,年满50岁未退休年龄,建立劳动关系的凭证不是劳动合同了,而是需要签订返聘协议,协议上要写明聘用时间、工作内容、工资及解除协议的条件等,不得随意解除劳动关系....
