新劳动法50岁以上女职工辞退规定
新劳动法50岁不允许辞退
1. 关于新劳动法中50岁不允许辞退的规定，实际情况是劳动法中并未规定50岁以上的员工不能被解雇。2. 若员工非因个人原因导致工作能力下降，例如因病或非因工负伤，用人单位在符合条件的情况下可以进行辞退。3. 对于不能胜任工作的情况，员工在经过培训或岗位调整后仍不能胜任，用人单位同样有权辞退，...
50岁以上的劳务纠纷归谁管
2. 针对50岁以上女性职工的情况，若用人单位未与其签订劳务合同，虽不算违法，但若拖欠工资，则构成民事纠纷。此类情况下，女性职工可以向人民法院提起诉讼。3. 对于50岁以上男性职工的情况，如果用人单位未签订劳动合同，将违反劳动法规定。同时，若存在拖欠工资的行为，同样违法。因此，男性职工可申请劳动...
劳动法辞退年龄超过50岁无固定期限员工的补偿规定?
用人单位解除劳动关系应综合各方面情况讨论，对照下属于哪种情况，如果用人单位应支付经济补偿金或赔偿而未支付可在1年内申请劳动仲裁维护合法权益：1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。2、如果是年满50周岁的男职工或女干部，还未到法定退休...
新劳动法50岁不允许辞退
关于50岁员工辞退的问题，劳动法并没有具体规定50岁为不能辞退的年龄限制。相反，如果员工满足特定条件，例如提前退休的条件，他们可以选择提前退休。具体退休条件包括：男性年满60岁，女性年满50岁，且连续工龄满10年；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的男性员工年满55岁、女性...
新劳动法50岁不允许辞退
劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休，具体如下：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的...
劳动法50岁辞退制度
- 劳动者依照法律规定解除劳动合同；- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；- 用人单位依照法律规定解除劳动合同；- 用人单位依照法律规定终止劳动合同；- 其他法律、行政法规规定的的情形。总结：50岁以上的员工并非不能被辞退，关键在于辞退的理由是否合法。用人单位在辞退员工时，应遵守相关法律法规，...
女性超过50岁还能签劳动合同吗
超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。一般年满16周岁的，都可以...
女性员工超过50岁,签了劳动合同有效吗?
劳动者与用人单位均享有一定的利并履行相应的义务。劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位...
劳动法50岁以上女辞退的规定有哪些
根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于50岁以上的女性员工，用人单位在解除劳动合同时需遵循特定条款。以下为规定条目的改写与润色：1. 用人单位不得仅因员工年龄在50岁以上而解除劳动合同。特别是对于工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工，用人单位是不允许解除劳动合同的。2. 在特定情况下，...
女职工超过50岁单位还可以参保吗
综上所述，女职工在55岁以前累计参保达到15年，则在其满15年起的次月即可以为其办理退休手续；女职工在满55岁，累计参保仍未达到15年，可申请一次生补交不足15年部分的金额后，办理退休手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；...
浮山县复方回答： 一、50岁女员工被公司无条件辞退,未给经济补偿是否合法女员工50岁公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进...
皇洋17181754908问： 53岁被辞退,有补偿吗? ？
浮山县复方回答： 一、53岁在街道干了12年被辞退有补偿吗?用人单位辞退员工要不要支付赔偿金,关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法.众所周知,用人单位作为用工的...
皇洋17181754908问： 2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗 - ？
浮山县复方回答： 如果是女职工,那么年满50周岁就达到了法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.
皇洋17181754908问： 劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗? - ？
浮山县复方回答： 按目前2015年的情况看,劳动法的规定是女性在50周岁时可以退休,也就是说,你和单位建立的劳动关系到50周岁满以后,就不能继续保持,单位以这理由和你解除劳动关系是合法的.
皇洋17181754908问： 妇女在49岁半被单位辞退合法吗 - ？
浮山县复方回答： 在企业工作的劳动者,不论年岭大小都受劳动法保护和约束,不按劳动法规定签订的合同应为无效合同,女工年满50岁应办理退休,若企业不予办理即认为企业仍然需要,且本人身体尚可,自愿延长退休年限,企业仍应按劳动法规定,在正常工...
皇洋17181754908问： 2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退 - ？
浮山县复方回答： 没有规定55岁不能辞退.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同. 参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,...
皇洋17181754908问： 劳务派遣50岁必须辞退吗 ？
浮山县复方回答： 不是.劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休.劳务派遣人员退休年龄规定和正常的退休年龄规定一样,执行国家规定的退休年...
皇洋17181754908问： 劳动法规定五十岁以后被辞退没补助的吗 - ？
浮山县复方回答： 如果到达法定退休年龄被辞退则没有补偿金,如果没到法定退休年龄则应该按工作年限支付补偿金.
皇洋17181754908问： 年满50岁普通女工,被要求强行辞退,是否有经济 - ？
浮山县复方回答： 按照劳动法实施条例第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.而我国目前规定的女职工退休年龄为50岁.因达到退休年龄而致使劳动合同终止的,没有经济补偿金.
皇洋17181754908问： 公司为了裁员定为男50周岁,女45周岁,全部辞退.应该给予被辞退人员什么样的补偿? - ？
浮山县复方回答： 劳动法辞退补偿标准第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
