长期在生产岗位上工作的女工人年满50周岁用人单位解除劳动合同后有没有赔偿? 理由是什么?

女职工年满50周岁一定要终止劳动关系吗~

女职工年满50周岁是一定要终止劳动关系的。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（一）规定，： 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
扩展资料：
50岁女职工退休的条件：
1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。
2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。

　　女工人年满50周岁应该终止劳动合同并办理退休手续，享受退休待遇。而不是“解除劳动合同”，因此没有经济补偿的说法。如果用人单位没有为员工办理社会保险，应该补办保险并且赔偿员工的经济损失。

　　根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一。根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。那么，劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的，是否需要支付经济补偿金呢？答案是否定的。理由有以下三点：
　　首先，《劳动合同法》第46条关于经济补偿金的支付情形有明确的规定，其中并没有规定劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的需要支付经济补偿金。
　　其次，2008年5月8日，国务院法制办公布的《劳动合同法实施条例（草案）》第33条关于这一问题曾这样规定：“劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；但是，应当依照劳动合同法第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿。”但是，现在《实施条例》却将“草案”中关于支付经济补偿金的规定给取消了。
　　最后，从经济补偿金的性质分析。对于经济补偿金的性质，有三种主要的学说：一是劳动贡献补偿说。经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所做贡献的积累给予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。因此，经济补偿的数额应当与在本单位的工龄挂钩。二是法定违约金说。经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。三是社会保障说或社会保障金说。基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者度过生活费用和医疗费用无来源的失业阶段，保障劳动者权益。劳动者解除合同后，在找到新的工作之前的过渡期内，经济补偿金能够保障劳动者的生存权和择业自主权等公民基本权利，既有明显的社会保障功能。根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，在我国经济补偿金的主要作用是社保保障性质的，即保障劳动者被解雇或被迫辞职后到重新找到新工作这段期间的生活不受影响。既然《实施条例》将劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，表明劳动者达到退休年龄应退出劳动领域，不再属于劳动法律规定的劳动者，也不存在劳动法律规定的重新找工作的问题。因此，用人单位不需要向其支付经济补偿金。

　　如果符合以下条件，可以向用人单位主张经济补偿金，注意不是赔偿。
　　用人单位应当向劳动者支付经济补偿金情形：
　　《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　附注：《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险的；
　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　 《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　《劳动合同法》第41条第1款规定：有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（1）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（2）生产经营发生严重困难的；
　　（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的；
　　（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（1）劳动合同期满的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　《劳动合同法》44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（4）用人单位被依法宣告破产的；
　　（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

首先，长期在生产岗位上工作的女工人年满50周岁，达到国家规定的工人女职工退休年限，应该办理退休，不能解除劳动合同。所以没有经济补偿金。

劳动合同法规定：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

如果单位没有给你办理社会养老保险，这是违法的，你应该向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补办补缴养老统筹。

女工人年满50周岁应该终止劳动合同办理退休手续，享受退休待遇。而不是“解除劳动合同”，因此没有经济补偿。
劳社政字［2006］13号文件第十条规定，女职工退休年龄按如下规定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

　　长期在生产岗位上工作的女工人，年满50周岁用人单位解除劳动合同后有没有赔偿或补偿，要根据具体情况分析：
　　1、女工人年满50周岁的，已经达到法定退休年龄，其劳动合同关系依法终止而不是由用人单位解除。
　　2、劳动合同因职工达到法定退休年龄而终止的，也不符合《劳动合同法》所规定的单位应该支付经济补偿金的情形，故单位无需支付经济补偿金。
　　3、如果单位在劳动关系存续期间存在未缴纳社保等违法情况的，可以要求单位补缴社保或赔偿相应损失。
　　《劳动合同法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　(一)劳动合同期满的；
　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　(四)用人单位被依法宣告破产的；
　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　　　《劳动合同法实施条例》
　　第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

---

本溪市13918228321： 他的退休年龄是55岁还是60岁 - ？
员桂葛山： 领取养老金的年龄(退休年龄)有45、50、55、60几个档位.依据参保类型、性别、工种等,而不同. 一般, 女工人50岁退休,女干部(公务员、或档案里为干部身份的国企人员等)55岁. 党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部...

本溪市13918228321： 企业女职工的法定退休年龄是多少岁 - ？
员桂葛山： 目前政策下,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁. 女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁.《劳动法》实施前参加工作的女工人...

本溪市13918228321： 长期在生产岗位上工作的女工人年满50周岁用人单位解除劳动合同后有没有赔偿? 理由是什么? - ？
员桂葛山： 女工人年满50周岁应该终止劳动合同办理退休手续,享受退休待遇.而不是“解除劳动合同”,因此没有经济补偿的说法.如果用人单位没有为员工办理社会保险,应该补办保险并且赔偿员工的损失.

本溪市13918228321： 女的是五十五岁领养老保险吗 - ？
员桂葛山： 女性领取养老金的年龄是几岁?我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁.从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女...

本溪市13918228321： 私企工厂一线女工几岁退休 - ？
员桂葛山： 从1978年起到现在从来没有变化,法定年龄现行的政策:男性60周岁.女工人(生产岗位人员,含下岗工人,大部分也包括下岗女干部)50周岁,女干部(管理岗位人员)及灵活就业人员、自由职业者、个体工商户55周岁.特殊工种符合条件...

本溪市13918228321： 现在的女工人是多少年龄退休？
员桂葛山： 退休时在企业管理岗位的女职工(不分干部和工人),凡在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行.退休时在企业工作岗位的女职工(不分干部和工人),凡在工人岗位连续工作满5年的,其退休年龄按50周岁执行.

本溪市13918228321： 女职工的退休年龄是多少岁 - ？
员桂葛山： 女工人(生产岗位人员,含下岗工人,大部分也包括下岗女干部)50周岁,女干部(管理岗位人员)及灵活就业人员、自由职业者、个体工商户55周岁.特殊工种符合条件提前5年.因病女45周岁.

本溪市13918228321： 事业单位在编女职工是55退休吗? - ？
员桂葛山： 机关事业单位的女工人,应当年满50岁退休.但是,自劳动法实施,对于退休前工人在干部岗位上,达到一定工作年限的,按干部年满55岁退休.国务院 《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的.

本溪市13918228321： 满五十周岁的女工,在企业继续工作公司是否缴纳保险? - ？
员桂葛山： 法定退休年龄:女职工50周岁 女干部55周岁 你如果是女职工参保的,法定发退休年龄是50周岁,企业可以继续聘用你,但不可以再为你缴纳社保,你可以要求企业将这部分钱以现金发放给你.

本溪市13918228321： 请问女同志什么样的人群才是55岁退休,本人是通信行业的,有信息产业部发的工程师证,退休年龄是55岁还是50 - ？
员桂葛山： (1)经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁.《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄.长期在管理岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产...