公司把过了50岁的员工辞退掉是否违法
法定退休年龄是根据法律规定，员工到达一定年龄后不应继续从事工作。在中国，男性职工的法定退休年龄通常是60岁，女性干部是55岁，女性职工是50岁。对于从事井下、高温等重体力劳动或其他有害健康工作的职工，退休年龄分别为男性55岁、女性45岁。因病或非因工致残的职工，男性退休年龄为50岁，女性为45岁。
在办理退休手续时，可能会遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况。这种情况通常有四种原因：一是职工为避免年龄过大（或过小）而虚报年龄；二是入伍时年龄不达标，为参军而更改出生时间；三是在初次就业时，职工填报的出生时间阳历、阴历不分，导致月份上的差异；四是为提前退休而采取不法手段。
为了解决这个问题，国家出台了相关政策。劳动和社会保障部在1999年3月发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中规定，对职工出生时间的认定，应结合居民身份证与职工档案。如果身份证与档案记载的出生时间不一致，以档案中最先记载的出生时间为准。这一政策明确了在认定职工退休年龄时，应以身份证和档案为基本依据。
有些职工不理解为何要以档案记载的出生时间为准，认为身份证上的日期就是出生日期。然而，身份证存在被篡改或伪造的可能，因此仅凭身份证不能完全确定出生日期。相比之下，职工档案记录了其学习、工作及其他社会活动的资料，具有较强的历史、连续和真实性，且由专人保管，不易被篡改或伪造。因此，结合身份证和档案来确定出生时间更为权威。
总之，如果公司依据法定退休年龄辞退员工，是合法的。员工在处理退休问题时，应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受损害。
年满50岁的员工公司可以不给她缴纳社保吗?
单位就需要为该员工缴纳社保。用人单位是否为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费用，是根据劳动关系确定的，而不是根据退休年龄决定的。如果劳动者达到法定退休年龄仍然没有退休，与用人单位存在劳动合同关系，用人单位仍然应当为其缴纳社会保险费用。只有退休返聘和超过60岁的农民工等人员，可以不交社保 ...
公司员工过50周岁公司还帮交社保吗?
首先是要区分男性还是女性，目前男性退休年龄为60周岁，如果超过50就不交社保了，可以到当地劳动部门申请维权。如果是女性超过50岁就已经到达退休年龄了，不属于劳动法保护范畴，视为劳务关系了。
按新劳动法,我们是国企公司,如果单位有女性年龄到了50岁,公司是不...
但是如果这名男性工作没有满10年的话，合同到期的话单位不续签属于合法的流程，根据《劳动法》企业可以不支付经济补偿。女性退休年龄的法定年龄是55岁，过了50岁的话，如果已经工作满了10年的话，单位不予续签的话要支付员工工作年限的经济补偿。除非员工没有满10年，那么合同自然到期了的话，根据《劳动...
我想问下劳动局我们正常上着班保安公司要清理50岁以上人员他们合法吗...
如果你跟公司签订了劳动合同，合同到期，公司不再续签，清退是不违法的；如果合同不到期，公司单方解除劳动合同，需要按照劳动法规定给予经济补偿金，就不算违法；如果没有签订劳动合同，你与公司是事实劳动关系，自用工之日起超过一年没有签订劳动合同，视为公司与你签订无固定期限劳动合同。单位单方面提出...
北京一女员工50岁后“被退休”,公司被判赔16万的根据是什么呢?_百度知 ...
公司这种做法是存在问题的，而且是违法的行为，所以就需要进行赔偿。
北京一公司辞退50岁女干部被判赔16万,借退休的理由辞退是否违法?_百度...
用人单位在终止劳动合同时可一定要查看清楚，避免出现劳动纠纷。在北京一公司辞退50岁女干部，公司被判赔16万，据了解，这位女干部北京某旅游公司担任第二事业部总经理职务，而公司以员工达到退休年龄而要求其办理退休离职手续，可是这位女干部的退休年龄应该是55岁，并未达到法定的退休年龄，因此公司解除劳动...
已满50岁,公司决定降我职位逼我走人,该怎么办?
第二,年过50,何处是家乡? 50岁的人了,精神头没了,体力也没有了,脑力用的差不多了。 还有什么...作为职场一员,不要下意识把企业当做法盲,即使老板有点不懂法,也有懂法的HR或法务人员,所以,在企业做出
...现在公司效益不好决定撤柜,说我过50岁了没有补偿是不是这样?_百度...
有没有补偿要看你当初与公司所签合同的具体条款，合同中应该是对双方都要规定和具体要求，任何一方违反合同规定，应该按合同规定赔偿另一方的经济损失，当然如果你当初没签合同，那就很难维护你的合法权益了。
北京一公司辞退50岁女干部被判赔16万,员工维权需要注意哪些?
1、要保留劳动过程中的相关证据，证据是胜诉的砝码。2、要勇于借用法律的武器保护自己的合法权益。3、要注意期限，要在期限内提出自己的合法主张。
我50岁公司强制我退休合法吗?
不合法。男性退休年龄为六十岁，女性退休年龄应当为五十五周岁，如果公司强制退休，可以通过劳动仲裁申请恢复劳动关系。退休（retire）是一种劳动保障制度，是现代社会重要的制度之一。根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）则可提出退休。2022年2月21日，...
苑斩泛敏： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)被依法追究刑事责任的.
白山市13125614842： 工厂是不是可以随时辞退满50的员工 - ？
苑斩泛敏： 1、工厂是不得随意辞退年满50岁的员工的. 2、如果员工为女性,年满50岁未退休年龄,建立劳动关系的凭证不是劳动合同了,而是需要签订返聘协议,协议上要写明聘用时间、工作内容、工资及解除协议的条件等,不得随意解除劳动关系....
白山市13125614842： 公司辞退50岁的女员工的补偿标准是什么? ？
苑斩泛敏： 一、50岁女员工被公司无条件辞退,未给经济补偿是否合法女员工50岁公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进...
白山市13125614842： 50岁了单位可以辞退合同制员工吗? - ？
苑斩泛敏： 你好,单位辞退员工与多大岁数无法,是要看你是否违反公司规章制度及相关法律法规.谢谢.
白山市13125614842： 在单位工作了十年.五十岁了单位辞退合法吗? - ？
苑斩泛敏： 首先你需要明确:1、你的法定退休年龄应该是多少(与性别、身份均有关).2、是已经过了十年还是即将满十年.3、是辞退还是不续签劳动合同.单位不用你了,合法、不合法谈不上,只要补偿金符合法规即可;另外单位也有这个权力.1、...
白山市13125614842： 员工己50岁能开除吗 - ？
苑斩泛敏： 50岁的员工一般都要签订无固定期劳动合同,不能无故辞退,如果没有犯严重错误也是不可以开除的.
白山市13125614842： 53岁被辞退,有补偿吗? ？
苑斩泛敏： 一、53岁在街道干了12年被辞退有补偿吗?用人单位辞退员工要不要支付赔偿金,关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法.众所周知,用人单位作为用工的...
白山市13125614842： 我妈在一家公司做了六七年了,现在以年满50岁要辞退她!他们没有签订合同,请问这违法吗?我们能获得什 - ？
苑斩泛敏： 1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应支付你每工作一年一个月经济补偿金,N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系.
白山市13125614842： 本人合同未到期,因年龄已到50周岁,单位用工年龄标准将本人辞退但签合同未告知,不知这种做法是否正确 - ？
苑斩泛敏： 现在已经没有临时工了,所有员工都是单位的正式员工 也就是说只要你与单位发生了实际的劳动关系,就视为单位员工 如果在你们的合同截止日期未到时就将你辞退了 是不合法的 因为即使退休年龄到了,单位也可以实行返聘.按你的合同来说,超过退休年龄的部分就属于返聘了,依照合同期限为准 可以与单位调解,调解无效可以去当地劳动仲裁委员会仲裁
白山市13125614842： 我今年50周岁,以过了生日,离退休年龄不够10年(国家规定男性退休60岁)公司如果辞退我算不算违犯劳动... - ？
苑斩泛敏： 你好,辞退原因很重要,看是何原因辞退,如果员工做的好好的,也没有违反任何单位规章制度,单位提出要解除劳动合同,员工可以拒绝,可要求继续执行劳动合同;单位非要解除员工可向当地劳动仲裁部门投诉; 另外如果单位要单方面解除...
