北京一女员工50岁后“被退休”，公司被判赔16万的根据是什么呢？
北京某旅游公司和公司员工解除了合同，因为公司认为员工已经满50岁，达到法定退休年龄。但是女员工认为自己的职位是干部，没有达到法定退休年龄，于是把公司告上法院，要求公司支付违约解除劳动关系的赔偿金。这个劳动纠纷经历了仲裁、一审、二审，最后北京某旅游公司败诉，法院判处该公司支付这位女士16万元。法院依据劳动合同法对女干部的退休年龄规定，以及用人单位和当事人没有达成协议时，不可以单方解除劳动合同。
公司解除合同的依据是女子达到法定退休年龄50岁，但是这个只是女工的年龄。法院调取了该女子的各种资料， 确定该女员工有国家派遣证，属于干部身份。劳动法对于女干部规定的法定退休年龄是55岁。而该女员工现在只有50岁，并没有达到法定退休的年龄。所以解除劳动合同是违法得。
公司认为他们已经和这位女员工关于解除劳动关系协商过。但是法院通过查看资料发现并没有达成协商一致的记录。当时女员工在离职面谈中的谈话记录只有女员工单方内容，证据链并不完整，难以作为解除劳动合同的依据。并且当时双方面谈的时间是2020年6月3日，解除劳动合同时间是2020年6月8日，在如此短的时间内解除劳动合同，很多手续没有完成。所以法院对公司提出的解除劳动合同已经达成一致的证据并没有采纳，认为在事实上缺乏可行度，在法律依据上不完善。
法院的判决维护了劳动者的合法利益，有些企业为了降低用人成本，不管员工是何种身份，只要到了法定退休年龄就终止劳动关系，结果不但伤害了劳动者的利益，同时公司的行为也违法了劳动法规定，需要为此支付一定的违约赔偿金。
这是因为公司违反劳动法的规定，强制退休，所以按照劳动法的规定需要赔钱。
新闻中的女士强调自己“干部身份”，并于档案记录，其实没什么特别大影响。而是应当主张自己在50岁时，与企业签订的劳动合同中，约定岗位为管理岗位，因此应当于55岁办理退休。
同时根据劳动合同法规定，依法享受养老保险待遇，属于劳动合同终止的条件。且依此条件终止的劳动合同不享受任何经济补偿金。
公司这种做法是存在问题的，而且是违法的行为，所以就需要进行赔偿。
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竺贞卓悦： 这个关键要看员工档案中有没有文档比如调资表一类的能够证明该员工在50岁之前就在管理岗位上干.如果没有证明的材料,劳动局就不认可你是管理岗位,就会按工人岗位50岁退休审批.
梅江区17120936762： 女职工50周岁,被公司退出,有没有补偿金 - ？
竺贞卓悦： 女工人年满50岁,达到法定退休年龄,不再具有法定劳动者主体资格,劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿金,更没有赔偿金. 依据 国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.
梅江区17120936762： 公司女员工满50岁公司说到了退休年龄给予辞退.但签定的劳动合同是05年8月才到期,我觉得/公司有过错.... - ？
竺贞卓悦： 职工到达退休年龄,劳动合同自然终止,并且没有任何补偿,这个国家劳动合同法是有明确规定的,公司不存在过错,
梅江区17120936762： 劳动合同称女士年满50岁视为退休,不作补偿吗? - ？
竺贞卓悦： 按实际情况,劳动合同称女士年满50岁视为退休,不作补偿.按相关法律规定,劳动者已经达到退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要对劳动者作出补偿. 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
梅江区17120936762： 50岁女员工干了十多年,养老险没到15年被退休,补偿没有,天理何在?! - ？
竺贞卓悦： 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休: 男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作...
梅江区17120936762： 公司辞退50岁的女员工的补偿标准是什么? ？
竺贞卓悦： 一、50岁女员工被公司无条件辞退,未给经济补偿是否合法女员工50岁公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进...
梅江区17120936762： 长期在生产岗位上工作的女工人年满50周岁用人单位解除劳动合同后有没有赔偿? 理由是什么? - ？
竺贞卓悦： 女工人年满50周岁应该终止劳动合同办理退休手续,享受退休待遇.而不是“解除劳动合同”,因此没有经济补偿的说法.如果用人单位没有为员工办理社会保险,应该补办保险并且赔偿员工的损失.
梅江区17120936762： 工厂满50岁女工被强迫辞退,有没有赔偿 - ？
竺贞卓悦： 劳动合同法明确规定,女职工年满50岁退休,而到达退休年龄予以解除劳动合同,没有经济补偿金.
梅江区17120936762： 女工满50周岁,被终止合同后又被公司聘用另签订劳动协议,现在又被? ？
竺贞卓悦： 该女工虽已达到法定退休年龄但未办理退休手续,她与用人单位的用工关系性质仍然应为劳动关系.因此,双方的合同仍然适用《劳动合同法》.用人单位违法解除劳动合同的,应按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金.
