年满50岁的员工公司可以不给她缴纳社保吗？

年满50岁的员工公司可以不给她缴纳社保吗~

年满50岁的员工不满足退休规定，用人单位是需要正常给员工缴纳社保的。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

扩展资料：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国社会保险法

估计你是女职工，年满五十周岁，公司认为你达到法定退休年龄了，不想再聘用你，所以不再给你缴纳社保了。社保中心一般不会不让你交纳社保。
即使你达到法定退休年龄，如果公司愿意继续聘用你，也愿意继续给你交纳社保，社保部门不会干涉的。但是，如果公司不想聘用，也可以按照《劳动法》或《劳动合同法》，与你的劳动合同在达到法定退休年龄后自动终止。
你的养老保险累计缴费年限满了十五年，就办理退休手续。退休后你也可以返聘到其他公司继续工作。
如果你的养老保险累计缴费不满十五年，那就自己以灵活就业人员身份延期缴费至满十五年，再办理退休待遇审批手续。

不可以。
单位员工只要没办理退休手续，在单位上班，单位就需要为该员工缴纳社保。
用人单位是否为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费用，是根据劳动关系确定的，而不是根据退休年龄决定的。
如果劳动者达到法定退休年龄仍然没有退休，与用人单位存在劳动合同关系，用人单位仍然应当为其缴纳社会保险费用。
只有退休返聘和超过60岁的农民工等人员，可以不交社保

华律网社保知识早报：女职工50岁后单位停买社保合法吗?社保关系我们的社会福利享受，因此备受大家关注，但是对于女职工50岁的员工，很多公司不给缴纳社保了，那么女职工50岁后单位停买社保合法吗?对于这个问题，就来通过下文详细的了解一下吧。女职工...想要了解更多关于女职工50岁后单位可以停止购买社保吗的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
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女职工50岁后单位停买社保合法吗?

劳动合同法里明文规定，劳动者享受基本养老保险待遇的终止劳动合同，也意味着终止劳动关系。

很多人理解上都是，没有享受退休待遇是可以继续用人单位交保险的。

但是，如果用人单位的职工到达退休年龄后，不去办养老保险退休待遇，单位是否有权力强制职工去办呢?

另外还要延伸出来，用人单位是否可以给职工解除劳动关系?因为我们法律规定的经济补偿金是非常严格的，如果合同不终止会要支付双倍的赔偿金，临近退休有时候一个人5、6年的工资就出来了。

后来劳动合同法实施条例21条规定，劳动者到达法定退休年龄劳动合同终止。这个21条啊，呵-呵。

也就是说，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同会自然终止。于是伴随的也是我们的劳动关系终止。

而用人单位如果想在跟职工签订合同，那么就只能是劳务合同了。劳务合同不能够给职工交纳社保，职工到达退休年龄后，只能按照灵活就业人员方式延迟退休参保。

所以说，我们终止劳动关系，一般是按照年龄来的。

但是女同志退休年龄又有所争议，因为女性灵活就业人员退休年龄很多地区是55岁，而国家规定女职工的退休年龄是50岁，而我们的女干部退休年龄又是55岁。

我们办理退休时，又要审核职工档案，根据职工档案中显示的本来身份和从事岗位，也就是管理技术岗位，才可以按照55岁退休。

所以说，如果本人档案有证明自己退休年龄应该是55岁的，单位就不应该解除，应该继续缴纳保险。

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用人单位是否为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费用，是根据劳动关系确定的，而不是根据退休年龄决定的。如果劳动者达到法定退休年龄仍然没有退休，与用人单位存在劳动合同关系，用人单位仍然应当为其缴纳社会保险费用。

年满50周岁的员工（女），到了退休年龄，公司就不给缴纳社保了，女干部缴费到55周岁。

如果是企业员工年满50周岁，女的应该已经是到了退休年龄，已经开始领退休金，是不用缴纳社保的。

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温州市17690721219： 劳动法有没有规定用人单位女的在50岁满了就在也不给员工交保险 - ？
丛俊金抗： 劳动合同法和劳动合同法实施条例规定劳动者达到法定退休年龄的或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同终止,双方解除劳动关系.单位继续留用的双方属于劳务关系,单位不需要缴纳社保.

温州市17690721219： 在职女工50岁以后单位就不给交养老保险,是违法否? - ？
丛俊金抗： 50岁已达退休年纪,应该办理退休,企业不为退休人员缴社保不违法.50岁后再就业属于退休返聘人员,可以不为其缴社保.

温州市17690721219： 劳动法是否有规定务工人员年满五十岁,厂里有权停止他的社保购买是吗? - ？
丛俊金抗： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止. 目前,我国的法定退休年龄规定如下:男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁).

温州市17690721219： 女职工50岁单位就可不交社保吗 - ？
丛俊金抗： 得到退休年龄不给缴纳是不违法的.《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款.

温州市17690721219： 是不是到了50岁可以不给员工买社保 - ？
丛俊金抗： 当然不是了,得到退休年龄,,,一同保

温州市17690721219： 现在50岁后,公司不买社保触犯法律不?？
丛俊金抗： 女性职工满50岁,就是达到退休年龄,公司没义务给她缴纳社保(即不缴社保也就不违法了),至于你阿姨没交满15年社保,可以延后5年退休并自己缴纳社保,如果还不满15年,则可一次性缴费满15年.

温州市17690721219： 女职工满50岁企业可以不再缴纳社保吗?前提社保缴纳是满15年.上海私企 - ？
丛俊金抗： 社保交满15年后可以不再交费.如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休;个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳,根据当地政策,肯定也是继续缴纳好,养老保险是遵循“多缴多得”的原则,缴费基...

温州市17690721219： 员工满了50岁还能继续缴纳社保吗? - ？
丛俊金抗： 【法律分析】女员工满了50岁单位还能缴纳社保.对于已经超过50周岁的女性,如果用人单位愿意聘用,按照社保法的规定,用人单位是可以办理社保缴纳的,但是要到65岁以后才能办理退休;如果办理城乡居民社保,可以在60岁前一次性补...

温州市17690721219： 女职工超过50岁,单位不给交养老保险是否违法? - ？
丛俊金抗： 根据相关法律劳动者只要还没有退休就应该参加各项社会保险,按照规定由单位和个人共同缴纳相关社会保险费,因此你母亲的单位违法是一定的.

温州市17690721219： 企业不再为年满五十岁的女工人够买社保合法吗 - ？
丛俊金抗： 不合法,正规企业应该在员工退休之前都要有保险.你可以打劳动局电话投诉他们!