北京一公司辞退50岁女干部被判赔16万，员工维权需要注意哪些？
第1点作为员工维权应该注意公司无理取闹那么开除自己，这是违法的，第2点还要注意想要维权的话就要有相关的一些证据，这样才可以，第3点不要胡搅蛮缠，不然的话对自己没有好处。
我认为员工在文学的时候一定要注意自己，要有直接的证据能够证明工作单位是有侵权的，还有就是自己在维权的时候，途径一定要对申请执行人要对于公司的经营状况债务情况都要非常的了解，然后能够给法官提供一些直接性的证据。
北京一公司辞退50岁的女干部，最终被法院判决赔偿16万，这位女士维权成功，毕竟按照劳动合同法规定，该员工应该55岁才会退休，而不是提前5年，公司对于这种说法完全不在意，最终这位女员工拿出了北京市朝阳区人力资源公共服务中心的证明，上面清楚的表明了这位员工是属于干部身份，员工想要维权就必须把这些细节都留下，只有这样才能够真真正正的维权成功。
北京的女子在50岁之后被公司强迫的终止了劳动关系，但对于这样的做法，女子不认同，你只认为自己在公司是一位总经理，同时也是一位女干部，按理来说，退休年龄是55岁，并且这位员工还拿出了相应的证据，在真正毕业之后按照统一要求进行分配工作，并且在这个登记证上清楚明白的写着该员工是属于干部而不是女工，最终导致公司败诉。
这位女员工就非常清楚明白地拿出了有力又有效的证明去进行维权，针对公司来说，公司认为这只是一个企业，没有干部和工人这个说法，但经过这位员工的证据，维权成功，员工们在维权的时候是一定要注意到劳动法的合理合规，每一位员工都应该熟知劳同法，适当的去捍卫自己的权利。
员工在维权的时候要注意到劳动合同履行的相关证明，一定要先满足申请条件，要做到学法懂法用法，如果涉及到一些纠纷的话，可以请求法律援助，取得证据之后，劳动者可以跟单位进行协商，如果是协商不成的话，再申请法院强制执行，同时打官司其实是一件特别耗费时间和精力的事情，所以每位员工还是要慎重考虑，最好是能够和用人单位达到和解。
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9月1号新进一家公司,做到9月7号,部门经理找我谈话,说我不胜任工作,要我...
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在上一家公司辞职了,但是出来转了一圈,发现还是原来的公司比较好,然后...
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上班一个月上班的路断了所以就辞职了没提前说公司给工资吗?
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泰和县19589222799： 请问!工厂以年满50岁无故解雇女员工,未签劳动合同的需要赔偿吗? - ？
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