北京一公司辞退50岁女干部被判赔16万，借退休的理由辞退是否违法？
借退休的理由辞退肯定是违法的，现在不少企业都是以利益为最大化，根本就不考虑员工的感受，很容易产生劳动纠纷，劳动合同法也明确的规定，劳动者达到退休年龄，可以成为劳动合同终止的条件，可是有不少企业就动起了歪脑筋，借此规定终止劳动关系，不再为劳动者缴纳社会保险，但工人身份和干部身份的退休年龄不一样，用人单位在终止劳动合同时可一定要查看清楚，避免出现劳动纠纷。
在北京一公司辞退50岁女干部，公司被判赔16万，据了解，这位女干部北京某旅游公司担任第二事业部总经理职务，而公司以员工达到退休年龄而要求其办理退休离职手续，可是这位女干部的退休年龄应该是55岁，并未达到法定的退休年龄，因此公司解除劳动关系的行为是违法解除，当事人提起了仲裁，最终法院判决公司赔偿当事人16万元的补偿费用。
很多的企业只追求利益，经常对员工进行压榨和剥削，甚至有的企业为了节省开支，不和员工签订劳动合同，不给员工缴纳社保，让员工加班而不给任何的加班费用，如果劳动者遭受到不公正的对待，不要选择一味地容忍，可以向劳动局进行投诉，也可以直接申请仲裁，通过正规的推进来维护自己的权益。
不少企业负责人完全是法盲，总是用一种高高在上的态度对待员工，对于这样的企业一定要敬而远之，现在劳动法变得越来越完善，而且维权也变得非常的简单，如果在职场中和公司产生了利益冲突，例如直接被公司辞退而不给任何赔偿，千万不要在公司大吵大闹，这样很容易从受害方变成了过错方，而是直接选择报警，或者到劳动局进行投诉。
这种情况当然是一种违法的行为，借退休的理由辞退员工，不仅违背了道德，更违背了法律，所以该公司就应该承担一定的法律责任。
借退休辞退的理由是属于违法的，尤其是没什么错误的情况下辞退。
通过这样的理由去辞退他人当然是违法的，而且公司不能以任何不正当的理由去辞退他人，这样的行为已经触犯了劳动法，所以要进行相应的赔偿。
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