员工不同意调岗被辞退怎么办
2. 在要求员工调岗之前，公司应当与员工进行充分协商。
3. 如果员工不同意调岗，公司不能强制执行，更不能因此辞退员工。
4. 公司单方面解除劳动合同，可能侵犯员工合法权益，员工有权要求公司赔偿。
5. 员工通常在同一岗位工作较长时间，公司未经商量或未给员工适应期即强制调岗，其行为不合理。
6. 理解公司因人手不足需要调岗，但在调岗过程中，不能无故降低员工工资或增加工作时间。
7. 公司应根据员工调岗的具体情况，适当增加工资或其他形式补偿，以促进员工调岗的积极性。
8. 若公司未提供任何补偿即强制调岗，此行为不当。
9. 员工为维护自身权益，可通过法律途径起诉公司，要求赔偿。
10. 如果公司无正当理由直接辞退员工，应承担相应赔偿责任，以保护员工合法权益。
11. 国家对维护员工合法权益较为重视，员工可直接申请劳动仲裁解决问题。
公司强制调岗,如果不听从,就辞退,这情况怎么办
法律分析：公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位 继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该 按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动...
不接受调岗被辞退怎么补偿
如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
员工不同意调岗被辞退怎么办
员工不同意调岗被辞退可以通过投诉举报劳动仲裁，劳动诉讼方式解决。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动...
员工不愿调岗公司辞退劳动法如何补偿
法律分析：如果说员工拒绝公司的调岗要求后被辞退不一定可以索要赔偿金的，当用人单位认为劳动者不能胜任工作，在经过了培训后仍然不能适用工作，在用人单位提出给劳动者调岗后被拒绝用人单位可以无责与劳动者解除劳动合同，如果说用人单位没有进行协商就擅自调岗也是可以支付赔偿的。法律依据：《中华人民...
不服从调岗被辞退能赔偿吗
关注 展开全部 可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为你推荐:特别...
不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。
员工不服从调岗公司可以辞退吗
【法律分析】：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...
员工不同意调岗被辞退怎么办
1. 员工拒绝公司的调岗请求，但公司未进行充分沟通即作出辞退决定，这种做法可能不合理。2. 在要求员工调岗之前，公司应当与员工进行充分协商。3. 如果员工不同意调岗，公司不能强制执行，更不能因此辞退员工。4. 公司单方面解除劳动合同，可能侵犯员工合法权益，员工有权要求公司赔偿。5. 员工通常在...
不服从公司调岗被辞退有没有补偿
比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。辞退员工的流程如下：1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理...
不同意调岗被辞退有补偿吗
可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限...
拔府加味： 1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更,必须与劳动者协商一致,按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式,双方签字认可才行. 2、公司单方面更改工作地点已属违法,再以此作为解除劳动合同的理由,再加上不提前天通...
嫩江县19438159871： 公司要调岗我不同意,就要解除我的劳动合同,该怎么办? - ？
拔府加味： 从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看,用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况:一、双方协商一致的.也就是说,用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的,可以调整工作岗位. 二、劳动者不能胜任工作的.此种...
嫩江县19438159871： 拒绝调岗被开除可以要求赔偿吗 ？
拔府加味： 依据我国相关法律的规定,被恶意调岗的,是属于变更劳动合同的情形,劳动者是可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位赔偿.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
嫩江县19438159871： 不服从公司安排被开除有赔偿吗 ？
拔府加味： 一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的.但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意.未经该员工同意调...
嫩江县19438159871： 我在公司干啦五年,公司要调岗,我不愿意,然后辞退我,我什么办 - ？
拔府加味： 公司单方解除劳动合同要满足一些条件才可以,不能随意解除,我看了一下,可能适用于您的情况的有: “劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.”您如果没有不能胜任工作,就不能辞退. 经济性裁员可以解约,但是公司要有经营重大困难、转产、技术革新、经营方式调整等情况发生.而且裁员应该先考虑订立了较长期限固定期限合同的员工,不知道您的劳动合同是不是期限很长. 您可以考虑一下以上情况
嫩江县19438159871： 不愿调岗就被开除,老员工起诉公司索赔败诉? ？
拔府加味： 员工在接收到公司的调岗通知后拒绝了,跟公司协商未果,拒绝上岗工作,公司因此单方面解除劳动合同.员工表示不服,提起劳动仲裁并且向公司索赔三十多万元,但经...
嫩江县19438159871： 不服从调岗 被公司强行辞退 - ？
拔府加味： 公司的做法不合法,没有法定事由不能随意辞退员工,可以仲裁请求继续履行劳动合同.
嫩江县19438159871： 不接受调岗被辞退有补偿吗 - ？
拔府加味： 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
嫩江县19438159871： 公司调换我的工作岗位.我不肯.公司就辞退我.公司该怎么给我补偿 - ？
拔府加味： 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳...
嫩江县19438159871： 我在公司工作6年,现公司名义上是调岗,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求怎样赔偿? - ？
拔府加味： 您好:1、劳动合同是否已经到期?如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位,那么公司不可以单方要求变更劳动合同.2、不愿意调岗,可以要求怎么样的赔偿?首先您可以要求继续履行劳动合同,如果公司在不符合法定条件的情...
