调岗一个月后发现降薪了怎么拒绝
公司恶意调岗降薪如何举报
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情况辞退员工不支付经济补偿金外,其它情况根据解除劳动合同的原因不同,赔偿的方式是不一样的。具体的赔偿方如下: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
工伤后调岗降薪4个规定
关于调岗降薪的规定是，用人单位需要跟劳动者协商，劳动者同意的，公司才能调岗降薪，事实上，调岗降薪就等于要变更劳动合同的约定，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位没有单方面变更劳动合同的权利。（经济补偿的计算）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
被公司调岗降薪后提出辞职有赔偿吗
如果你不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以你就不能获得经济补偿金。再举个实在的例子，一般企业会进行工作考核，在考核后，发现员工不符合岗位要求，因此按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受辞职的，企业就可以不进行经济补偿。 但实际情况不是这样，...
休完产假回来后遭调岗降薪怎么办
法律客观：《 劳动合同法 》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司给你调岗降薪,逼你辞职咋办?
第三、向公司发出载明自己不同意调岗降薪的辞职通知书。第四、申请劳动仲裁。这样就可以把公司欠您的工资和加班费统统要回来，您还可以申请工作满一年赔偿一个月的经济补偿。学会了吗？当然，你如果还想继续在公司上班，就要让领导看到你的决心，努力工作。领导发现你没有要走的意思，并且从其他人那里...
调岗降薪后能申请劳动仲裁吗?
孕期调岗降薪属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
调岗降薪逼人走?他是这么做的!
案例中援引的法条明确规定了调岗降薪的举证责任。即,如果公司单方认为员工不称职,必须提供充分的证据予以证明。比如,员工绩效告知书、业绩评价通知书等。实践中,如果公司绩效管理混乱,相关通知书缺乏员工确认或其他证据佐证,诉讼中即便公司提供了相关材料也难以证明员工无法胜任本职工作。 3.小技巧避免调岗降薪 第一,留...
单位降低工资待遇,是否可以申请解除劳动合同关系?
朋友你好，这种情况下，为能保护你的合法权益，建议你不辞职，你能以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，仲裁请求可提出单位补发加班费，如果你确实想解除合同，在仲裁申请时写清楚，同时要求解除劳动关系并给补偿金，工作满一年给一个月的工资，不满半为半个月。第一，劳动报酬是劳动合同必备条款，降低工资系...
要辞退的员工突然给调岗降薪可以吗?
(2)如不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师...
女员工产假后被调岗降薪,法院会怎么判?
最近，李女士遇到了糟心事，其产假后回归公司，却发现自己被调岗降薪，公司则认为调岗是其合理行使用工自主权。法院会怎么判？日前，江苏省启东市人民法院审结了这起劳动争议案件。李女士原是某置业公司的销售经理，其与公司订立的《劳动合同》明确约定了销售经理的工作岗位、工资标准等内容。2022年4月李...
江汉区盐酸回答： 1、如果公司调岗降薪,劳动者一般能拒绝.调岗降薪属于变更劳动合同的行为,必须由用人单位与劳动者协商一致,且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的,就可以拒绝变更.2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
城怡17657077934问： 调岗降薪怎样应对 ？
江汉区盐酸回答： 1、调岗与降薪是对劳动合同的变更,劳动合同一旦双方签字,即具有法律效力,双方应当按照劳动合同的约定,履行自己义务.(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据.(2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁.2、【法律依据】《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
城怡17657077934问： 恶意调岗降薪有什么方式维权 ？
江汉区盐酸回答： 公司单方面恶意调岗降低工资是不合法的,员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资.但是,用人单位调...
城怡17657077934问： 劳动者是否可以拒绝调岗位降薪 ？
江汉区盐酸回答： 劳动者可以拒绝调岗位降薪.调岗位降薪应当取得劳动者的同意,劳动合同变更条件是用人单位与劳动者协商一致,未对变更劳动合同约定的内容达成一致意见的,不得变更劳动合同.根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同.法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.《民法典》第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同.
城怡17657077934问： 在合同期内,公司调整非约定岗位,降职降薪,我该如何处理?? - ？
江汉区盐酸回答： 可以拒绝 你如果在合同上写名了那么你就照合同上来因为这个都是有法律效应的 之前给你什么岗位你就做什么岗位 除非在合同上写了说要服从公司的调配 不然公司不能给你强制的如果公司上的合同没写明那你不用听他们的安排当然如果你喜欢在这里做下去的话那就得.....其实最好还是去事业做 企业毕竟看人脸色做事情啊
城怡17657077934问： 员工调岗降薪法律规定有哪些 ？
江汉区盐酸回答： 一、在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足... 二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝.劳动合同...
城怡17657077934问： 公司单方面调岗降薪,我要怎么做? - ？
江汉区盐酸回答： 1,在未经你同意的情况下,公司是无权单方面调岗调薪的,2,如果公司刻意坚持调岗调薪,你可以去当地劳动监察部门投诉,或提起;劳动仲裁,这个从实践来看,公司百分之百败诉.3,你要找到保存好现在工资,岗位的相关证据.坚持不同意公司的调岗调薪,不要随便的签字同意.
城怡17657077934问： 公司无故调岗还降薪 - ？
江汉区盐酸回答： 无故,就是不合规矩的……或者说,不符合规章制度. 这种情况,可以据理力争. 当然了,自己在公司工作,还是沟通解决最好.
城怡17657077934问： 公司没和我协商强制调离岗位,还将低我工资,我应该如何争取我权利 - ？
江汉区盐酸回答： 您好:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为你默认同意.另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据.如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿.另外,如果到公司将你辞退了,你可以主张违法解除劳动合同赔偿金.
城怡17657077934问： 调岗降薪是否合理 - ？
江汉区盐酸回答： 双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定. 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意.若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金.用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁.
