请问招聘企业对女性是已婚还是未婚，会很在意吗？

企业招聘时如何考虑女性的生育问题?
二、做出怀孕计划。面试的时候，企业一般都会问到这个问题，有的女性发承诺不要孩子而希望企业考虑，这时候没有足够的证据证明，企业当然不会信你的话，所以我们大可不必回避这个问题，可以依据自己的家庭情况做出让人信服的怀孕计划，这比承诺不要孩子要好得多。三、价值置换。上面也提到了，企业不愿意招...

你是如何看待企业招聘中的性别歧视问题
5，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。”在企业招聘中，外貌、年龄、身高、气质等都成为了女性劳动力的附加值。

女性面试时被问婚育问题是性别歧视吗?
我个人觉得多多少少都带有了性别歧视的意思，但是呢，如果得到答案后，在其他条件合适的情况时，不会因为这个问题而影响你的面试结果的话，我们也可以理解为这个问题没有性别歧视的意思，纯粹是面试过程中了解个人情况和价值观的问题。可在实际生活中，女性在面试时会遇到这样的情况，在面试时，会被询问女...

职场对女性有多不友好?女性想要升值有多难?
女性在应聘的过程中，难以避免被问到婚育情况，未婚的问结婚计划，结婚的问生育计划。这些问题都是个人隐私，招聘方却把这些问题放到面试中，作为衡量人才岗位配适度的一个标准，非常可笑可悲。2、任用歧视。诚然女性在很多力量型工作上不如男性有优势，但是很多企业完全不考虑女职工的资质、能力，一味地按...

如何看待女性在求职中遭遇的各种性别歧视问题?
这些问题不是朋友间的寒暄，而是今年30岁的北京求职者张梅在过去半年的面试中常常被问到的问题。根据国家现有规定，企业面试时不得询问妇女婚育情况。但张梅回忆，她所应聘的企业几乎都会通过旁敲侧击来得到想要的答案。另外，招聘表里有婚育情况，如果求职者拒绝填写，那就让对方回家等消息，这往往意味着...

找工作时,你遇到过性别歧视吗?
招聘“只要单身”？公司认为“很正常”，其实“公然违法”！女子表示第一次遇见这种事，感觉太离谱了，之后就对平台进行了举报。然后，该公司被网站下架了。招聘“只要单身”？公司认为“很正常”，其实“公然违法”！2月8日，该公司老板陈女士回应媒体称，正规公司要求单身很正常，没有家庭顾虑会更投入...

面试官:有对象了吗?
若应聘者是女性，面试官提出这个问题，大多数是考虑人员的贡献值，毕竟企业花时间、金钱招聘某个岗位的人员到公司来上班，若是女性刚结婚，面临着生小孩、从怀孕到产假休完最起码要15个月，这个是面试官问此问题的动机，投入产出比是否合适。 尽管法律保护女性员工，但是大多数企业还是存在着对于女性用工...

人社部:网络招聘部的性别歧视,你在职场中遭遇过性别歧视吗?
＂这样的一些比较隐私性的问题，虽然之前就有规定，不让去问女性这样一些问题，但是有些企业却没有把这些话听进去，人事招聘依然会问这样的问题。其实小编也明白，这样问的意思就是你在这个岗位是否能够稳定发展，你能否胜任这个岗位，有了孩子以后精力就会被分散，是没有办法继续工作的。他们也是怕把人...

女性在工作岗位上会受到怎样的歧视?
很多用人单位考虑到女性结婚生子以后，对家庭过多的付出会影响在工作中的状态，家里的琐事有可能会导致女性频繁请假。且不说现在单身率居高不下，女性不一定结婚。就算结婚之后，她们就必须让家庭成为她们生活的重心吗？在应聘时女性会被问到结婚生子等问题，而男性就不会。如果一个女性工作能力很强，晋升...

浅议职场对女性的性别歧视
在某公司的时候，要招聘一个工程师，有个女生去面试。女生走之后，经理说：这个人能力不错，可惜是个女的。我问：为什么说可惜是个女的？赤裸裸的歧视啊。经理说：女的事多啊，万一，哪天结婚了，怀孕了，怎么办，得为公司利益着想。在某公司的时候，有个女生怀孕了。立马被调到一个不重要的岗位，...